纽约市将于数周内宣布新的校园手机禁令

纽约市将于数周内宣布新的校园手机禁令 美国纽约市正在考虑恢复禁止学生使用手机的禁令，因为全国范围内越来越多的人担心手机会分散学生的学习注意力并损害他们的心理健康。市教育局长戴维·班克斯26日接受采访时表示，禁令将在大约两周后公布，该禁令将影响近100万名公立学校学生。“我们希望你能把手机带到学校，因为放学后你需要和家人保持联系，所以你可以这样做，”班克斯说。“但我们会考虑建立一个系统，让你在上课期间不能使用手机。”纽约市的禁令将使整个系统的手机政策标准化，目前学校可以自行制定规则。有些学校要求学生在白天锁上手机。纽约州州长凯西·霍楚尔表示，她还计划在2025年的立法会议期间提议在全州范围内禁止学生在学校使用手机。

美国封禁威胁临近，TikTok广告商应急计划曝光

美国封禁威胁临近，TikTok广告商应急计划曝光 TikTok在全球拥有逾10亿全球用户，已成为许多品牌营销战略的重要组成部分，因为它非常受欢迎，尤其是在不大可能接触电视等传统广告的年轻受众中。了解TikTok财务状况的人士透露，TikTok去年在美国创造了160亿美元销售额，主要来自广告。不过，多名广告业老板表示，他们的团队正在为明年制定替代计划，以防TikTok被美国封禁。美国是全球最重要的广告市场之一。一位广告业老板表示，禁令威胁已经对一些品牌的支出产生了寒蝉效应。该人士表示，他们曾询问公司高管，如果美国封禁TikTok，将会发生什么情况。“对于如何在美国销售广告，他们目前没有一个好的答案，”这位广告业老板表示，“谁会相信他们能在六个月后，继续做他们现在正在做的事情呢？”应急计划他补充说，其代理广告机构正在制定应急计划，包括一项“终止条款”，以避免在禁令发生时承担任何财务责任。品牌商及其代理机构通常会签订合同，提前承诺在广告上投入一定金额，以确保从媒体平台获得显要的广告位置或数量折扣。“你必须保持一点距离，”这位人士表示，“你并不缺乏推广的地方，只不过TikTok目前是最大的一个。”另一位广告代理机构老板表示，禁令威胁已经扰乱了客户的计划。他补充说，其他社交媒体平台可能会因此受益，“我们高层制定了应急计划，以防万一。TikTok的用户会去别的地方，我们的投资也会跟着去”。上周，TikTok CEO周受资(Shou Zi Chew)与其他公司高管参加了为期一周的戛纳国际创意节。然而，他没有公开露面，而是参加了与广告业老板就该平台举行的私人会议。广告公司群邑集团(GroupM)在本月的一份报告中表示，“如果禁令被触发，我们预计广告收入将转移到其他社交视频平台，例如Meta的Reels和YouTube的短片，以及其他数字媒体所有者与目前活跃在这些平台上的创作者和网红”。第三位广告业老板表示，即使美国不采取任何行动，负面舆论也已经打击了TikTok在一些营销人员心目中的地位。“越来越多的品牌开始考虑数据流向何处以及投资和回报。我看到越来越多的人开始关注该平台的社会影响。”他表示。回应TikTok在发给英国《金融时报》的一份声明中表示：“我们继续看到广告业务强劲增长，因为大大小小的品牌都明白，TikTok能推动业绩，并对业务增长产生变革性影响。”目前，字节跳动正在与TikTok的禁令威胁作斗争，认为剥离法律侵犯了言论自由权，并声称不可能剥离TikTok美国业务。眼下，大约1.7亿美国人正在使用TikTok。 ... PC版： 手机版：

职场新人如何处理工作中的紧急任务？

职场新人如何处理工作中的紧急任务？ 慕小橙的回答 职场新人在面对工作中的紧急任务时，可以采取以下策略来有效应对： 一、保持冷静与清晰头脑：首先，遇到紧急任务时，保持冷静至关重要。不要让紧张情绪影响你的判断力和决策能力。深呼吸，尝试将任务分解为更小的、可管理的部分，以便更清晰地思考如何逐步解决。 二、立即评估任务优先级：了解任务的紧急程度和重要性，评估其对整体工作流程和项目截止日期的影响。与上级或团队成员沟通，确保你对任务的优先级有清晰的认识，以便合理安排时间和资源。 三、制定计划并立即行动：基于任务的优先级和复杂性，制定一个简要的行动计划。明确每个步骤的具体内容和所需时间，并立即开始执行。记住，行动是克服拖延和焦虑的关键。 四、有效沟通：及时与团队成员和上级沟通你的工作进展和遇到的任何障碍。他们可能能提供帮助、资源或调整任务要求以减轻你的压力。同时，保持透明和开放的沟通也有助于建立信任和团队精神。 五、优先处理关键任务：在紧急任务中，识别并优先处理那些对任务成功或项目进展至关重要的部分。这有助于确保即使时间紧迫，你也能在关键时刻做出最大贡献。 六、利用工具和资源：充分利用可用的工具和资源来提高工作效率。例如，使用项目管理软件来跟踪任务进度和截止日期，使用自动化工具来简化重复性任务，或寻求同事的专业建议和支持。 七、保持专注与高效：在处理紧急任务时，尽量减少干扰和分散注意力的因素。关闭不必要的通知、社交媒体和电子邮件提醒，专注于当前任务。同时，采用高效的工作方法和时间管理技巧来优化你的工作流程。 八、反思与总结：任务完成后，花时间反思你的处理过程和结果。思考哪些方法有效，哪些可以改进，以便在未来遇到类似情况时能够更加从容应对。同时，与团队成员分享你的经验和教训，促进团队的学习和成长。 九、保持积极心态：面对紧急任务时，保持积极的心态和乐观的态度至关重要。相信自己有能力应对挑战并克服困难。将紧急任务视为成长和学习的机会，而不是压力和负担。 通过遵循这些策略，职场新人可以更加有效地处理工作中的紧急任务，同时保持高效和专业的表现。 via 知乎热榜 (author: 慕小橙)

人在谷底的时候如何爬出来？

人在谷底的时候如何爬出来？ 郭全志的回答 身处谷底时，爬出来需要勇气、决心和策略。以下是一些步骤和建议，帮助你走出困境： 1. 接受现实：首先，承认自己目前的处境，不要否认或逃避。 2. 保持冷静：在情绪稳定的情况下，才能做出明智的决策。 3. 自我反思：分析自己是如何陷入谷底的，找出原因。 4. 设定目标：给自己设定短期和长期的目标，这些目标应该是具体、可衡量的。 5. 制定计划：根据目标，制定一个详细的行动计划。 6. 寻求帮助：不要害怕寻求家人、朋友或专业人士的帮助。 7. 保持积极：积极的心态是走出谷底的关键。 8. 小步前进：不要试图一次性解决所有问题，而是分步骤，逐步解决问题。 9. 学习新技能：利用这段时间学习新的技能或知识，提升自己的竞争力。 10. 保持健康：身体健康是走出困境的基础，注意饮食、睡眠和锻炼。 11. 调整心态：将注意力从问题转移到解决方案上。 12. 建立支持网络：与志同道合的人建立联系，他们可以提供情感支持和实际帮助。 13. 保持耐心：改变不会一夜之间发生，需要时间和持续的努力。 14. 庆祝小胜利：即使是最小的进步也值得庆祝，这可以提高你的士气。 15. 避免消极影响：远离那些会拖你后腿的人或环境。 16. 灵活调整：根据情况的变化，灵活调整你的计划和策略。 17. 保持好奇心：对新的机会和可能性保持开放的态度。 18. 自我激励：找到激励自己的方式，无论是通过阅读、听励志演讲还是其他方式。 19. 记录进展：记录自己的进步，这可以帮助你看到自己的成长。 20. 保持感恩：即使在困难时期，也要找到值得感激的事物。 21. 避免过度自责：认识到每个人都会犯错，重要的是从中学习。 22. 重新定义成功：根据自己的情况重新定义什么是成功。 23. 保持专注：专注于你可以控制的事情，而不是那些你无法控制的事情。 24. 不断尝试：不要害怕失败，每次尝试都是学习和成长的机会。 25. 相信自己：相信自己有能力克服困难，走出谷底。 记住，谷底不是终点，而是一个新的起点。通过上述步骤，你可以逐步爬出谷底，迎接新的挑战和机遇。 郭全志®： 全语志言®写作武器库/全言志语®金句文案馆/山野草海®东鳞西爪集 点赞收藏加关注，助你写作不迷路。 via 知乎热榜 (author: 郭全志)

职场新人如何制定一份既实际可落地又有前瞻性的职业规划？

职场新人如何制定一份既实际可落地又有前瞻性的职业规划？ 李壮丁的回答 职场新人不要做职业规划！ 职场新人不要做职业规划！ 职场新人不要做职业规划！ 上面这句换成「刚毕业的应届生」也适用。 职场新人这个阶段，你要做的最重要的事情，是学习、是观察、是分析、是复盘总结。 一个职场人要做「职业规划」，那他对「职业」得有最起码的认知。 我前面一篇回答《「新人」意识到「工作不合适自己」，但家人和朋友都建议「坚持干一段时间」再做打算，这种坚持有意义吗？》里面就有提过。 你初入职场，很多时候对一份工作的喜恶，通常并不来自于做什么工作本身，而是职场。 是职场这个新环境让你感觉到不适应，是学生到职场人的角色转变让你感觉不舒服。 或者是工作环境、工作强度、工作压力给你带啦的不适，这时候先不要太着急的否定这份工作。 觉得这份工作就不适合自己，然后就一定要去选什么样什么样的工作，那个才是自己「理想的工作模式」。 对于职场新人，这种「理想的工作模式」通常是受了职场委屈之后，自己YY出来的结果，或者是看了某署上面那些夸张且不切实际的笔记封面之后，所产生的职业幻想。 我在接受很多职场新人咨询的时候，他们很多人的职业理想，是去大城市做企业咨询、做心理咨询，做创意类工作、或者是自由职业。 我都会问一句，你们为什么要选择这个职业？ 他们支支吾吾地回答不出来，说这个这些职业不需要太多跟人打交道，自己是社恐，喜欢自己安安静静地搞一些自己的工作，还有这些职业本身比较有趣，可以发挥自己的想象力，自己的逻辑思考能力很强。那我就来点无趣的： 第一、你是从哪种途径得知这些职业不需要太多跟人打交道的？做咨询需要经常接触客户，是一个对人际交往能力要求非常高的职业；做创意类工作，姑且说文案吧，你知道一个做文案的被甲方逼着一个月修改一个作品十几次，改了又改，改了又改，改到最后，甲方说还是最开始那个才是最合适的。 第二、你接受低工资吗？你原来做的工作虽然是不喜欢的，但起码工资还不会很低，你去从事这些工作，相当于转行，转行意味着一切从零开始，你愿意接受一个月两三千的工作吗？而且你怎么能保证，去做这些个工作，就不会遇到你之前上一家公司的情况； 第三、万一你进去的那个公司，老板只是想招个打杂的，不让你负责咨询、创意类的工作，只是让你负责一些文秘类、行政类的工作，你会不会想办法去讨好老板，让他给你安排公司的核心业务工作； 第四、你万一去做了这些工作，发现它根本就不是你想象的那样，岗位同样是咨询、创意，但公司跟公司的差别也很大，有些公司能拉到一些大企业的单子，做的东西也非常有逼格，但是有些公司，他就是个小企业，没什么名气，很多东西都是乱来的，也没有数据、模型做支撑，你还会去坚持你的职业理想吗？ 我提出这些问题之后，这些咨询小伙伴立刻就意识到问题在哪，开始理性审视自己的职业选择。 职业，是需要通过职场这个载体去实现的。你首先要认识职场，适应职场，熟悉职场，你后面去谈一切的职业问题，才有底气。 我在知乎上做付费咨询的大部分小伙伴用户，他们给我列的问题，很少有涉及到某一个职业本身的特殊问题，大多数都是以下这些： 1、不喜欢人际关系太复杂的工作，自己性格比较内向； 2、工作强度和工作压力很大，不想一直干工地的工作； 3、在公司里面学不到什么东西，工作没什么挑战性； ...... 这些无一例外，都是指向「职场生存」的，但很多人都会希望重新找到一份能「逃避」掉这些职场规则的新工作。 只是，作为一个暖心的职场治愈系博主，我有时候也不得不告诉他们一个残忍的事实： 哪里都一样。 其实这件事对我们职场老油条来说，是个常识问题。 但是对职场新人，受了职场挫折之后，难免都会有一些幻想，就会觉得，别人的工作是好的，我去做「数据分析」、去做「文案」、去做「心理咨询」、甚至进厂，能缓解我的「精神内耗」，同时还能找到理想的工作。 那怎么破呢？ 没办法，这个阶段一定要去经历，就是不断去试错。 你越觉得试错成本很高，你越不敢去试；你越不敢去试，你越龟缩在你有限的认知里面； 你越龟缩在你有限的认知里面，你对职业的认知就越理想化。 但你始终也没办法迈出得了那一步。 职场头三年，大胆去试。 一份工作，别屁股还没坐热，就觉得不合适。 第一、尝试挖掘工作本身的价值 去尝试了解那些干了四五年的老员工，他们是怎么看待这份工作的，他们有没有什么其他的灰色收入，能让他们一直待在这个岗位上不动摇； 去尝试认认真真去做这份工作，挖掘这份工作潜在的价值；什么是潜在的价值，就是涉及跟你工作有关的上下游人群，他们是怎么赚钱的。 你工作里面一定会出现一些，在你看来极其不合理，但实际上从整个利益链条上看非常合理的事情，多去思考，为什么会这样； 有思考了，你就会去行动，去打听、去观察、去总结，哪些人在这些环节上做了手脚。 学会这些有什么用？告诉你，大有用处。 我哪怕现在从事文字工作，我以前观察得来的这些职场经验，照样能让我在跟线上这些人打交道的时候，用得上。 职场新人，千万不要有那种「众人皆醉我独醒」的想法。 千万别觉得，就你聪明，其他人都是傻子的想法，很危险。 第二、分析 我干得不开心，究竟是公司的问题，还是本身这个岗位的问题，还是我个人的问题，在工作的时候，要去思考。 是只要在职场就一定会碰到的问题，还是说，换一个公司，换一个行业，就能解决的。 思考这些的前提是，你认认真真地在对待这份工作，而不是整天摸鱼然后到头来判断，这公司这工作压根就没有发展前途。 第三、复盘 复盘什么呢？ 你在负责什么工作的时候，做得是最开心的，是能让你产生心流的过程？ 是不用老板额外再给钱，你就会去做的事情，一点一点复盘下来，慢慢去探索自己真正的职业兴趣； 你在做什么工作的时候，是最害怕的，一直在逃避的，甚至做了很久都赶不上别人的，记下来，以后不管别的公司把待遇提到什么样的水平，都坚决不去碰这种类型的工作。 因为你心理是有抵触的。 这一part我在过往写的「职业规划」的回答里面也有详细提到，在这里就不赘述了。 大概职场在经历三到五年以后，去真正做一份属于自己的职业规划，那个时候，你的很多想法，很多认知，都会发生很大的改观，后面这个职业规划，做起来，才能真正落地。 相关文章阅读： 一个人该怎样找到自己真正热爱和擅长的事，并以此规划自己的人生？职业规划很重要，但是要规划到什么程度呢？一直在换工作，但一直没有找到自己合适的，请问你们是怎样找到适合自己的工作的？ via 知乎热榜 (author: 李壮丁)

#网友投稿#九号园区 #创亿集团

#网友投稿#九号园区 #创亿集团 关于近期频频被曝光的西港九号园区创亿集团，创赢，远航，多金，天运（后两个合并成金运集团）以上所谓的每个集团实际是由30人组成的诈骗团伙，整个大集团有约200人并且同属一个老板和多个小股东组成本人发这篇文章只是想警醒国内外工作的兄弟注意避免进入这些黑园区黑公司。 他们主要的业务方向是海外华侨精聊，但是大部分都是做台湾地区，明面老板洗米飞，人称飞哥，创亿集团老板虎哥，管理层：总监向左，向佑，向南，主管：地主，小航，小伍，这班管理所作所为简直令人发指，人神共愤 新人入职，入职公司不管是谁，马上身上背上3000美金的所谓费用，不管是自费还是公司安排出来的，3000美金是硬性规定，整个公司从组长往上到总监，没有一个是正常人，全部是打k吸毒的挂逼仔，那些组长天天溜冰，主管总监天天吸毒，玩的心理也极其变态，天天体罚打骂员工，特别是创赢主管地主，多金主管小航，晚上给员工开会培训诈骗业务的时候，十句九句不离问候别人父母，我不知道你们有没有父母的，不过像你们这种狗操出来的畜生是不会懂的，多金主管小航，操着一口四川话，没有一点能力装逼倒是挺厉害的，天天电这个那个，你也就在那一亩三分地狗叫唤两句，你周末不是经常出来转嘛，你看哪天被我逮到，连皮带肉没有100斤我能不能一只手把你摁地上踩，把你绑了，整个集团管理制定严格的体罚条件，往死里整，打人拉赔付，别说业务员，有代理想要撤人走，都要挨两巴掌算赔付，整个集团公司所作所为并不是空穴来风，我相信群里的帽子叔叔也有在收集相关证据，后续我也会把一些详细的资料递交国内四川六扇门 最后在这里借此群的影响和传播力隔空对话你们集团老板飞哥虎哥，如果你们不懂管教你们下面的狗，必然受到牵连的是你们，不要以为在境外搬了换个园区就安然无恙，这种黑公司必将会被盯着，相信你们是出来捞金不是出来赔命的，如果丑恶事态一旦爆发不可控，等待你们的将是万劫不复！ 欢迎订阅柬埔寨大事件 投稿/商务：@yunxxn