携程宣布全员每孩补贴5万元

携程宣布全员每孩补贴5万元 科技6月30日讯，携程集团正式宣布，7月1日起，凡入职满三年的携程员工，生孩子后每年可以领取1万元生育补助，可以连续领取5年。携程预计，未来将有大约2万名新生儿能够领到这笔钱。 via(author: 编辑：赵欣宇)

【携程的最后一贷】2020年武汉疫情期间，携程推出了同袍计划，简单来说，就是商家们只管给用户退款，产生的损失由携程买单。2年过去

【携程的最后一贷】2020年武汉疫情期间，携程推出了同袍计划，简单来说，就是商家们只管给用户退款，产生的损失由携程买单。2年过去了，提交了各种证明材料的黄老板，还是没拿回一分钱。今年5月，携程下发通知，宣布将关闭境内游零售的业务，如果商家们都转成代理，就会多一项被称作后返佣金的费用，合计被携程抽成14%。 #抽屉IT

梁建章Nature论文水准遭质疑 携程已有部门疑似取消混合居家办公

梁建章Nature论文水准遭质疑 携程已有部门疑似取消混合居家办公 与周鸿祎、张朝阳等网红企业家相比，梁建章显得更加低调，他研究社会学、研究人口，而且还写了好几本书。近日在学术圈梁建章做了一件大事情，2024年6月12日，梁建章与两名高校老师共同通讯在Nature在线发表了一篇论文，该论文主要研究了混合在家工作对工作效率及离职率等方面的影响。在署名栏可以看到，梁建章是第三作者。这篇论文通过一系列数据指出：混合办公模式1、员工满意度显著提升：在这项涉及1612名中国科技公司员工的为期六个月的随机对照试验中，混合办公显著提升了员工的工作满意度。2、离职率降低三分之一：混合办公让员工的离职率减少了33%，特别是对非管理层、女性员工以及通勤时间长的员工效果尤为显著。3、绩效不受影响：研究发现，混合办公不会影响员工的绩效评级和晋升机会。程序员写的代码行数也没有受到影响。4、管理层态度转变：在实验前，管理层普遍认为混合办公会降低生产力，而在实验后，他们的态度转变为认为混合办公对生产力有正面影响。针对梁建章的这个论文，部分网友表示钦佩，毕竟能在Nature发文，这是享誉全球的学术期刊。但是也有部分网友表示看完整篇文章，感觉是不是研究的有点太浅了，文章的创新点貌似都来自数据的独特性。还有网友指出，这篇论文中的部分论据并不合理。譬如绩效，晋升等等这些指标都是主观的，客观的代码行数也很可笑，尤其核心的工作不是靠代码行数堆上来的。同时网友指出这个研究选取了很多主观的指标作为研究对象，没有实质和客观的生产力指标，因而降低了研究的可信性。如果这个效果突出，能大大降低成本，你看中国企业为啥不愿意采用？值接Talk查看论文时发现，梁建章的这篇论文正文部分接近6页，对此有网友称这是迄今为止，他读到过的相对最轻松的一篇Nature Article，正文一共也就5页，基本都是统计学的分析。最核心的结论呢，就是通过组别比较，发现带有灵活居家办公制度的工作模式，不仅可以显著降低员工流失率，同时也并没有发现会显著影响工作效率。同时他指出这篇论文最核心的价值，其实是在数据层面上。这可不是什么研究所能计划采集得到的，还必须得是具有一定规模的大型公司。值得一提的是针对梁建章的论文，有部分疑似是携程的员工表示不能居家办公，甚至强制8-9点才下班的现象。此外有认证为携程员工的网友表示，目前携程的居家办公分部门，有的现在依旧可以申请，但是有的部门陆续取消了。作为在线旅游行业的领军企业，携程在2024年表现强劲，半年内市值暴涨1000亿港元，已经超过了百度。作为携程的掌门人，梁建章这几年除了日常的管理外，还将精力投向了人口学等研究，也发出了很多备受关注的看点，譬如建议生1个孩子奖励100万，建议返还三孩家庭房贷全部利息等。短期来看携程这家公司在未来几年，大概率会稳住在线旅游一哥的位置，但是它的对手也越来越多，包括抖音、快手、美团等巨头，梁建章能否带领携程成功的狙击对手？ ... PC版： 手机版：

韩国 一 企业 奖励 生育 三胎 可获1亿韩元，提高生育率

韩国 一 企业 奖励 生育 三胎 可获1亿韩元，提高生育率 韩国生育率持续低迷，一些企业于是推出生育奖励计划，希望有助于提高国家的低生育率。 据韩国媒体报道，2月22日，韩国裳邦尔集团宣布，将向2019年1月1日后生育子女的工龄5年以上的员工发放生育奖励，生育三个孩子的员工可获总额奖励高达1亿韩元（约54万人民币）。 根据公司的生育奖励计划，员工生一胎、二胎可每次可获得3000万韩元（约16.2万人民币），第三胎则有4000万韩元（约21.6万人民币），三胎一共1亿韩元。此外，公司也将为需要接受体外受精疗程的员工，提供300万韩元（约1.6万人民币）的资助。

韩国 一 企业 奖励 生育 三胎 可获1亿韩元，提高生育率

韩国 一 企业 奖励 生育 三胎 可获1亿韩元，提高生育率 韩国生育率持续低迷，一些企业于是推出生育奖励计划，希望有助于提高国家的低生育率。 据韩国媒体报道，2月22日，韩国裳邦尔集团宣布，将向2019年1月1日后生育子女的工龄5年以上的员工发放生育奖励，生育三个孩子的员工可获总额奖励高达1亿韩元（约54万人民币）。 根据公司的生育奖励计划，员工生一胎、二胎可每次可获得3000万韩元（约16.2万人民币），第三胎则有4000万韩元（约21.6万人民币），三胎一共1亿韩元。此外，公司也将为需要接受体外受精疗程的员工，提供300万韩元（约1.6万人民币）的资助。 东方汇娱乐丨福利频道 TG资源大全丨东南亚大事件

全国家庭0-17岁孩子的养育成本平均为48.5万元；0岁至大学本科毕业的养育成本平均为62.7万元。

#内幕消息 全国家庭0-17岁孩子的养育成本平均为48.5万元；0岁至大学本科毕业的养育成本平均为62.7万元。 按城镇和农村区分： 0-17岁城镇孩子的养育成本平均为63万元；0-17岁农村孩子的养育成本平均为30万元。 按31省份区分： 北京和上海家庭0-17岁孩子的平均养育成本分别为96.9万元和102.6万元。相比之下，西藏家庭0-17岁孩子的平均养育成本只有29.3万元，贵州省家庭0-17岁孩子的平均养育成本只有33.3万元。 按收入水平区分： 占总人口20%的低收入组家庭0-17岁孩子的平均养育成本为11.6万元； 占总人口60%的中等收入组家庭0-17岁孩子的平均养育成本为39.5万元； 占总人口20%的高收入组家庭0-17岁孩子的平均养育成本为120.8万元。 按城镇和农村家庭的孩次区分： 城镇一孩0-17岁养育成本为63.1万元； 城镇二孩家庭平均每个孩子0-17岁的养育成本为49.7万元； 城镇三孩家庭平均每个孩子0-17岁的养育成本为37.7万元。 农村一孩0-17岁养育成本为38.1万元； 农村二孩家庭平均每个孩子0-17岁的养育成本为30万元； 农村三孩家庭平均每个孩子0-17岁的养育成本为22.8万元。 养育成本的国际比较：把一个孩子抚养到刚年满18岁所花的成本相对于人均GDP的倍数，澳大利亚是2.08倍，法国是2.24倍，瑞典是2.91倍，德国是3.64倍，美国是4.11倍，日本是4.26倍，中国是6.9倍，几乎是全球最高的。 由于生育成本过高、女性难以兼顾家庭和工作等原因，中国人的平均生育意愿（理想子女数）也几乎是世界最低的。根据经合组织的数据，绝大部分国家的平均理想子女数均超过2个，而多次生育意愿调查结果表明，中国人的平均理想子女数均低于2个。 来源：梁建章，任泽平，黄文政，何亚福《中国生育成本报告2022版》