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“你个临时的算个屁” 近日福建龙岩,一老教师上班时间看视频影响别人备课,被同事提醒后不满:你一个临时的算个屁,你一个小姑娘算个屁…… 校方回应教师上班外放视频影响同事备课还反怼 :小事情复杂化了,正在处理。

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职场新人应该如何正确理解「公司就是一个小社会」?又该如何应对? 狐狸君的回答 职场本身就是一个小社会,为了利益互相内耗、勾心斗角、尔虞我诈,那可真是太常有的事情了,有存在利益冲突的地方就有勾心斗角。 存在直接利益冲突的,会想办法使坏,甚至为了一点资源公然争抢搞到面红耳赤,谁也不服谁。 存在利益间接冲突的,会玩办公室政治,在办公室勾心斗角,背后暗地说坏话互相嘲讽。 没有直接利益冲突但有排名竞争关系的,更倾向于打探对方的业绩或提成,找准机会在上司面前告状或背刺对方。 虽然职场就像小社会,确实存在不少利益争斗,但同样会有一种互相合作、同事能成为“好战友”的工作氛围,只是看你是愿意为了利益而留在一个勾心斗角的公司,还是宁愿牺牲部分利益也想进入一个良好氛围的公司罢了。 很多新人在初入职场便遇到一个勾心斗角的部门,因为自己的经验不足,不会处理这些复杂的人际关系,很可能会影响自己未来在职场的心态。如果你在初入职场时便碰上了一家“宫斗”的公司,自己不太想参与这种争斗,可以从两方面去考虑: 1.你自己真的想留在这样一个地方吗? 因为部门勾心斗角严重,导致自己长期与同事关系不好,总是不愿意不合群,不会与人相处,又觉得发展前景不太明朗,完全可以考虑辞职。如果你想坚持留在这里,你要问问自己坚持的动力和意义是什么,这样坚持会改善目前的情况吗?目前的情况对自己的影响到底有多大?等你想清楚这些问题,你就知道自己到底该不该离职了。不要觉得离职就是逃避,不好的同事关系只会让你不断积累负面情绪,从长远来看对你的职业发展反而有很多消极的影响。 虽然离职不是什么不光彩的事情,但在离职前你一定要进行反思和总结,想清楚自己对于岗位最真实的需求是什么,不能只因为自己盯着薪酬就急匆匆地答应入职,结果入职后发现公司内斗严重,又想逃离这个地方了。在求职前,你应该了解清楚公司的这个岗位是否和同事会存在利益斗争的关系,多去搜集公司或岗位的资料,做好调研,不要重复走过去的老路。 2.能不能不去管同事的做法,做好自己就可以了? 在职场里,总是有同事喜欢搞办公室政治、勾心斗角尔虞我诈、拉帮结派排挤别人、道是非嚼舌根等等……你在一个内斗很严重的部门,那相当于你既要做好自己的工作,又要费尽心思去猜测同事的想法,这样你每天都会身心俱疲。如果说你不那么在意同事的做法,平时已经有一定的社交圈子,那么你在公司只要想着做好自己的事情就行了。上班只是为赚钱,不是为了讨好别人,大家有共同话题和兴趣可以交个朋友,没有共同话题那就是普通同事,只是在公司共事而已。下了班,各回各家,各找各妈,我有我的社交圈子,你们有你们自己喜欢交往的同事,大家互不相干,只专注于工作,这样就不用天天考虑应该如何处理复杂的人际关系了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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