超时加班与劳动收入份额：

超时加班与劳动收入份额： 基于卫星夜间灯光的经验证据 本文基于日度频率的卫星夜间灯光数据，构建了企业超时加班指标。研究结果表明，超时加班程度显著降低了劳动收入份额。 劳动收入份额是劳动者参与收入分配的结果反映。劳动收入份额受到劳动关系双方议价能力的支配，而议价能力又受到劳动市场与制度环境的影响。 补偿性工资理论认为，在完全竞争的劳动市场条件下，工作条件较为艰苦的劳动者将获得更高的劳动收入，以补偿恶劣工作环境带来的身心伤害。根据补偿性工资理论，较高的劳动收入份额是对超时劳动者的补偿，劳动收入份额与超时加班成正相关关系。 值得注意的是，补偿性工资理论的成立需要一个前提，即劳动者与企业的议价能力大致相当。然而，现实中的劳动市场运行受到诸多摩擦因素的影响。当前中国的制度背景下，资本相对于劳动具有更强的议价能力，处于相对优势地位的资本可能凭借议价优势侵占劳动者超时加班所产生的收入份额，进而导致超时加班与劳动收入份额呈现负相关关系。

男子上班期间频繁溜岗被辞退 用人单位无需支付赔偿金

男子上班期间频繁溜岗被辞退 用人单位无需支付赔偿金 公司最后向其出具《解除劳动合同通知书》，法院审理后判定，李某存在消极履行劳动合同的行为，经约谈后仍未有积极改变，公司属于合法解除劳动合同，无需支付李某解除劳动合同赔偿金。专家指出，作为领取劳动报酬的劳动者，在工作时间内对所在单位也应负有勤勉劳动的义务，与企业风雨同舟。如果总是不愿意担当不主动作为、得过且过，达不到岗位要求，根据《劳动合同法》相关规定，对于不能胜任岗位的劳动者，用人单位应进行培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于员工来说，要摒弃“上班摸鱼”的心态，本着诚实守信的原则，履行“勤勉尽职”这一法定义务，这样通过双方的努力，才能构建和谐劳动关系，实现企业与员工的双赢。 ... PC版： 手机版：

#观点 据盖洛普去年的一份民意调查，71%的美国人支持工会，这在盖洛普自1965年以来的记录里是最高的。

#观点 据盖洛普去年的一份民意调查，71%的美国人支持工会，这在盖洛普自1965年以来的记录里是最高的。 正如图书管理员伊塔尔对我说的那样，“劳动者看到，除非他们联合起来做斗争，否则将被机构榨干耗尽。”作为第一步，雇主们需要认识到，我们工作不仅是出于热爱。

最高检、全总下发通知保障劳动者权益

最高检、全总下发通知保障劳动者权益 最高人民检察院、中华全国总工会近日联合下发《关于协同推进运用 “一函两书” 制度保障劳动者权益工作的通知》。在检察监督与 “一函两书” 衔接协作方面，通知要求，检察机关可就发现或掌握的劳动用工违法线索与工会及时会商，推动问题解决。涉及新就业形态劳动者和女性、未成年、残疾、老年劳动者等特定群体权益，或者涉及社保欠缴、拖欠农民工工资等群体性纠纷且用人单位不予配合的，县级以上总工会可将相关线索材料移送检察机关，由检察机关依法启动法律监督程序。 来源：财经慢报频道

没记错的话..50岁以上的应该既是感动又是破防还是热泪盈眶的。

没记错的话.. 50岁以上的应该既是感动又是破防还是热泪盈眶的。 【网评】根据年龄来决定是否对劳动者进行保护，没有这么荒唐的了。 【网评】冷知识:50岁以上女性理应退休了，你再找工作那就是经济纠纷了，可和我们劳动局妹关系

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