中国大学毕业生录用率跌破50% IT/房地产行业招聘收窄

中国大学毕业生录用率跌破50% IT/房地产行业招聘收窄 随着六月中国毕业季的到来，应届大学毕业生找工作变得越来越困难。截至4月中旬，获得入职意向书率仅约48%。与去年同期相比，下降了 2.4 个百分点。虽然应届毕业生的数量由于受教育程度的提高而创下历史新高，但私营企业出于对经济前景的担忧而正在缩小招聘规模。其中IT和房地产行业，招聘数量大幅缩小。当夏季新毕业生进入劳动力市场时，青年失业率可能会急剧上升。

2025年旅阿中国留学生春季招聘会

2025年旅阿中国留学生春季招聘会 2025年旅阿中国留学生春季招聘会由中国驻迪拜总领馆全程指导支持并主办，助力阿联酋中国留学生和毕业生就业及职业发展；此次招聘会面向在阿联酋中国留学生举办的招聘活动，对在读中国留学生，应届毕业生和往届毕业生开放，此次招聘会企业招聘涉及金融银行类，会计类，建筑类，教育类，计算机技术类，商务管理类等行业。 日期和时间： 2025年5月17日周六 下午14:30-17:30 地点：伯明翰大学迪拜校区 University of Birmingham Dubai, Academic City 岗位类别：实习岗位 | 兼职岗位 | 全职岗位 岗位类型：金融银行类，会计类，建筑类，教育类，计算机技术类，商务管理类等行业 主办单位：中华人民共和国驻迪拜总领事馆 承办单位：阿联酋中国商会，阿联酋中国留学生协会 共同承办单位：KHDA、伯明翰大学迪拜校区、迪拜大学孔子学院

特斯拉被曝毁约应届生 当事学生说重新找工作很难

特斯拉被曝毁约应届生 当事学生说重新找工作很难 网传特斯拉毁约应届毕业生。社交平台截图网传特斯拉毁约应届毕业生。社交平台截图待入职应届毕业生：HR称“其负责招聘的应届毕业生全被毁约”4月24日，澎湃新闻记者联系到其中一位被毁约的2024应届毕业生小刘。小刘6月将从北京某大学机器人相关专业研三毕业，他在2023年8月开始投递特斯拉的多个岗位，历经4轮面试，最终于2024年初拿到了特斯拉某门店的工作岗位。当时，小刘的手头有几个offer，经过综合比较，他选择了特斯拉，“工资不算高但也不算低，给一点股票，工作强度了解下来不是太大，算是性价比比较高的工作，也是我的梦中情司。”小刘介绍，当决定接特斯拉的offer后，其他的工作机会也就被他陆续放弃了。4月23日下午，他接到了特斯拉HR打来的电话，提出将撤回录用通知，“大概讲到很抱歉，公司做出这个艰难的决定云云。”小刘表示，自己此前也投递过特斯拉暑期实习的岗位，当时因为岗位被砍，已经历过一次录用后被毁约，“连着两次被毁约，确实是很失落。”小刘告诉记者，他后来才看到网上传言，本届特斯拉应届毕业生的offer全部被毁约，规模巨大，但他无从考证真伪。不过，他在接到offer后，曾陆续和10位左右待入职应届毕业生拉了个交流群，其中也包括海南、上海的同学，目前群内成员全数被特斯拉毁约。“我现在还没想好怎么和家里人说，当时拿到offer的时候，我妈妈他们也很为我高兴的。”小刘说，手头以前的offer都已失效，他也几个月没关心过工作的事了，眼下只能打起精神赶紧重新找，“硬着头皮找，期望值也不敢放太高了。”另一位在2023年下半年收到特斯拉上海工厂offer的应届毕业生小王告诉澎湃新闻记者，自己4月23日上午突然收到HR电话，被通知毁约。4月15日前后，特斯拉大规模裁员的消息传出时，小王就曾问询过HR，自己的offer会否受影响，当时还被告知不会影响。“其实我们也不怪HR，不是他们能决定的事。也不只是特斯拉，别的应届生同学也有被毁约的。”小王说。小王同样因为选择特斯拉的offer而放弃了其他多个工作机会，眼下，春招即将进入尾声，他坦言，重新找工作的难度还是很大，“主要是时间点比较尴尬。”小王说，HR也在通过个人资源帮被毁约的同学推荐工作，如果有好的机会，自己也都会去试试。另有受访者向记者透露，HR电话通知毁约后，自己反问HR，特斯拉是否毁约了所有应届毕业生？HR告知并不清楚，但其所负责招聘的应届毕业生确实全被毁约。该受访者还透露，HR在打电话撤回录用通知时，同步也发来了一份补偿协议，但协议上写明要保密该协议的存在及其中的任何条款，如违约，公司有权收回赔偿款等。此外，HR也表示，赔偿以外，将尽可能帮助应届生们，如尽力配合他们走解约流程、开具推荐信等。对于上述内容，截至发稿前，特斯拉方面均未给予回应。律师：应届毕业生与企业发生纠纷不适用于劳动合同法，对应届生不利应届生被企业毁约，赔偿应届生一个月工资的做法，是否合理合法？应届生与企业发生纠纷，是否适用于劳动法及劳动合同法？如何保障应届生的就业权益？段和段律师事务所全球董事局执行主席、权益合伙人庄欣旺告诉澎湃新闻记者，企业毁约的这种违约情况下，如果企业与学生签署了“高校毕业生就业协议书”，但协议中没有约定合理的违约责任条款，则主要从对学生造成损失角度考虑赔偿，毕业生需要提供损失的证据。但学生没有提供劳动的情况下，判断其损失是个难题。而如果没有签署毕业生就业协议，则从缔约过失责任考虑赔偿。考虑用人单位的过错程度，并综合没有签署劳动合同对毕业生造成的损失，来判断究竟应赔偿毕业生多少。赔偿1个月工资的情况，一般是非应届毕业生（员工）在应聘后取得录用通知书，但之后因为用人单位的原因导致员工不能就职，在这种案例中员工通常获得的赔偿。当然赔偿超过或少于1个月工资的情况也有，这需要结合具体案件判断。而应届毕业生与企业发生纠纷，一般分为两种情况，（1）应届毕业生一般会与学校、就业单位签署“高校毕业生就业协议书”。该协议书不同于劳动合同。如果用人单位违反了就业协议书，应承担协议书约定的违约责任。（2）如果没有签署“高校毕业生就业协议书”，但是用人单位向毕业生发出录用通知书。之后，用人单位因为自己的原因不再录用毕业生。如果追究用人单位责任，则一般从用人单位的缔约过失责任的角度去考虑。但上述两种情况，均不适用于劳动合同法。如果要保护毕业生利益，应在“高校毕业生就业协议书”中对用人单位责任予以合理约定。另据红星新闻报道，北京实景律师事务所律师李晶谈到，应届生与企业发生纠纷不适用于劳动法及劳动合同法，只能按照民法典合同约定的条款来执行，对应届生很不利，“想要有所改变，只能期待最高法等机构就这个问题出台专门的司法解释或者规定，来约束企业的行为。”此外，据媒体报道，美国特斯拉汽车公司首席执行官埃隆·马斯克4月15日曾宣布特斯拉大规模裁员。他在致员工的一份备忘录中写道，公司裁员比例“超过10%”。截至2023年12月31日，特斯拉全球员工总数为140473人，裁员10%意味着将有1.4万人受到波及。另据21世纪经济报消息，有特斯拉中国员工透露，特斯拉中国的销售、交付、售后等岗位均是此次裁员重灾区，有的部门裁员比例高达40%，并且上述岗位声称不再招人。 ... PC版： 手机版：

2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告

2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告 描述：主要包含以下三个方面 1. 2023年应届生招聘趋势 2. 2023年应届生起薪和激励 3. 实习生管理与薪资 链接： 大小：3MB 标签：#报告 #薪酬 #工作 来自：雷锋 频道：@Aliyundrive_Share_Channel 群组：@alyd_g 投稿：@AliYunPanBot

FC2-PPV-3051207 #fc2ppv3051207

FC2-PPV-3051207 #fc2ppv3051207 标题：FC2-PPV-3051207 [未经审查] 在招聘应届毕业生的同时从农村来到东京的一年级OL。无法忍受东京沙漠的孤独生活，向在SNS上认识的老人敞开胯部的隐藏婊子。有听话的 saffle 的奇闻趣事，除了舔就可以了

劳工局“职出前程实习计划2021”第二阶段录取名单公布

劳工局“职出前程实习计划2021”第二阶段录取名单公布 #劳工事务局 劳工事务局与本澳企业合作举办的“职出前程实习计划2021”（下称 “计划”），共分两个阶段报名。首阶段报名期共收到599份申请，经实习机构甄选后录取有348人，录取名单在7月23日已对外公布，当中已有128名获录取的青年开始进行实习。第二阶段报名期至7月30日结束，对象扩展至2020年高校毕业生，期间共收到365份申请，应届高校毕业生占57%，2020年毕业生占40%...