根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位

根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位上尤为明显。 研究表明，随着阿联酋生活成本上涨，尤其是住房、教育和医疗成本上涨，许多新员工要求雇主提供更高的工资。 过去四年来，阿联酋人口大幅增加，导致房租、学费、交通费和医疗费用大幅上涨。根据Worldometers的数据，阿联酋的人口在2021年为978.9万，到2025年增长到了1134.6万。 与此同时，涌入阿联酋的全球求职者正在激增。 雇主现在拥有了更大的人才库，哪怕生活成本持续上涨，求职者也很难获得大幅加薪。 部分行业人才短缺 但阿联酋某些行业正面临人才短缺问题，其中包括工程和营销等技能型人才。 报告称：“寻找经验丰富的土木、机械和电气工程师，在建筑、基础设施和能源等行业正变得越来越困难。” 此外，技术岗位也严重缺人，阿联酋公司对网络安全、人工智能、云计算和全栈开发等专业人才的需求开始激增。海湾地区作为全球贸易中心的地位在不断加强，因此对于运营和供应链员工（尤其是物流、采购和供应链规划方面的人才）的需求也很高。 Naukrigulf表示，由于人才短缺，技术型职位的薪资变得更高。IT、网络安全专家和人工智能专家的薪资可比平均水平高出25%至50%。同样，SaaS和金融科技等高增长行业的销售和营销专业人士，也能够协商到比市场水平高出20%至30%的薪资。 但调查发现，阿联酋85%的雇主可能会在未来6个月内裁员。

阿联酋求职：如何避免被诈骗？

阿联酋求职：如何避免被诈骗？ 个人在阿联酋寻找就业机会时，可能会面临劳工和签证欺诈的风险。 那么，在阿联酋求职时，如何才能避免被骗？ 根据阿联酋人力资源部（MoHRE）的规定，所有工作邀请都必须附有该部颁发的录用通知书。 因此，您在前往阿联酋工作前，可通过MoHRE网站查询工作的真实性，也可以通过工作邀请编号，前往所在国家的阿联酋大使馆验证工作邀请的真实性。 此外，候选人在签署录用通知书后，需满足工作签证要求。雇主将负责发放工作签证，以便员工入境阿联酋。 需要注意的是，旅游签证和访问签证不得在阿联酋境内从事就业活动，违法者会受到处罚并承担法律责任。 阿联酋劳动法规定，雇主需承担招聘费用，以避免求职者找工作时损失钱财。 在验证公司真实性时，候选人可使用英文和阿拉伯文，将公司名称输入国家经济登记册进行搜索。 签证验证程序因酋长国而异。迪拜签发的入境许可证需通过居留和外国人事务总局 (GDRFA) 网站进行验证。 阿布扎比、沙迦、阿治曼、乌姆盖万、拉斯海玛和富查伊拉的签证需要通过eChannels平台验证。 相关支持服务将通过多种渠道提供。联系MoHRE的渠道包括：电话号码 +971 6 802 7666、电子邮件[email protected]。 需要注意的是，办理居留签证的申请人，本人必须在阿联酋境内。

招聘专家表示，随着大量求职者涌入，阿联酋就业市场竞争激烈传统外籍人士再也无法期望获得他们曾经享有的丰厚薪资待遇。

招聘专家表示，随着大量求职者涌入，阿联酋就业市场竞争激烈传统外籍人士再也无法期望获得他们曾经享有的丰厚薪资待遇。 在某些行业中，年长且收入中等的中层管理专业人士正被淘汰。年轻、精通科技和人工智能的求职者更受欢迎。 “竞争非常激烈，每个人都想搬到这里，而许多之前拿着高薪待遇的外籍人士现在只有三个选择：留在当前公司直到退休，在下一份工作中接受降薪，或者离开阿联酋。”一位招聘咨询公司的HR表示。被替代最多的员工是那些在非技术性管理岗位上长期工作的外籍人士，他们的月薪在4万至6万迪拉姆之间。 招聘专家表示，受人口大幅增长影响，尽管经济繁荣，阿联酋今年的薪资预计将保持稳定。然而，在投资银行、人工智能、数据、可再生能源等领域拥有丰富经验和专业技能的人才，仍有较大机会获得加薪。 根据一份调查显示，海湾地区接受调查的1000家公司中，有44%的企业领导人计划在2025年提高薪资。但超过四分之一的公司没有在2025年调整薪资的计划。 【 】商务专线：@MeiGui890

阿联酋职场现状｜生活成本攀升成为员工离职主因，超六成受访者称收入赶不上开支

阿联酋职场现状｜生活成本攀升成为员工离职主因，超六成受访者称收入赶不上开支 全球咨询公司光辉国际（Korn Ferry）最新研究显示，阿联酋66%的员工正面临“收入涨幅跟不上生活成本”的困境，其中近七成（66%）考虑在未来三个月内离职。这一现象背后，住房和教育开支的激增成为主要推手，导致“薪资与福利”超越“职业发展”，成为员工跳槽的首要原因。 光辉国际《2025 年劳动力报告》指出，尽管阿联酋80%的员工愿意为“更高薪酬”换工作，但2024年企业平均加薪幅度仅为4%（光辉国际调查843家企业数据），而住房、教育等核心开支涨幅远超这一水平。 人力资源公司Hays发布的《2025年海湾合作委员会薪资指南》显示，2024年48%的阿联酋员工获得加薪，75%预计2025年薪资上涨，但多数加薪幅度集中在2.5%-5%，难以对冲生活成本压力。 除薪资外，员工对福利待遇（如住房补贴、医疗保险）和工作安全感的重视度显著提升。光辉国际地区总监指出：“当基本生活开支挤压可支配收入时，员工会更关注‘能拿到手的实际利益’

阿联酋73%员工考虑跳槽

阿联酋73%员工考虑跳槽 据全球专业服务公司安盛(Aon)发布的《2025年员工情绪研究报告》显示，阿联酋近四分之三(73%)的员工考虑在未来12个月内跳槽，以寻求更个性化的福利，尤其是健康和福利保障。报告指出，约10%的阿联酋员工感到自己不受重视，且同样比例的员工对雇主是否投资于其技能发展以应对未来职场挑战表示完全不信任。 73%的员工正在考虑或即将寻求新工作，他们认为雇主应加强人才战略，提升员工体验。 阿联酋作为中东和非洲地区人才增长最快的市场之一，正通过提供具有竞争力的薪酬、工作与生活的平衡和灵活性来增强员工价值主张(EVP)。医疗福利、工作与生活的平衡计划、带薪休假、职业发展和退休储蓄是阿联酋员工最看重的五大福利。此外，薪酬和福利仍是阿联酋员工考虑的首要因素，45%的员工表示愿意加入提供高于平均水平薪酬和有意义福利的公司。其他重要考虑因素包括工作氛围、公司价值观、个人成就认可和团队协作。

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求职者： 男人 年龄： 22岁 国籍： 塔吉克斯坦 能力： 精通中英俄波斯语 学位： 中国大学本科学位 在迪拜已生活快两年 有合适的岗位，客服推广都不要，有需要的请联系 谢谢！ 联系方式：@iss011 飞机 wahtsapp: +971553572619