#网友分享一个没有关系的狗管理的悲哀

#网友分享 一个没有关系的狗管理的悲哀 在这个集团很多年了，从最开始的一个濒临倒闭的小公司到现在千人的大集团，我的能力还是可以的，从一个小狗推一步一步干到狗管理，一直让我觉得老板慧眼识人，觉得坚持的这些年很值得。 但是结果是残酷的，好景不长，最终却抵不过他们关系户的一句诋毁，我管理的区域从我接手开始每个月的绩效都在稳步提升，结果一句话就能让最高层忘记我所有的功劳，然后连一个通知都没有我就被下课了。 当我还在积极准备第二天工作内容的时候，另一个管理发消息问我怎么通知了另一个人接手我的工作了，顿时让我感觉我就像个小丑，全世界都知道我被下课只有我自己不知道，真可笑。 开始我以为东南亚有能力的人一定会被赏识，到这一刻我发现还是看关系，我的心也凉透了，现在只想守着目前的一亩三分地，赚点钱离开了。 奉劝各位有能力没关系的狗管理，有经济实力的时候能自己出去单干就自己单干，吃金主的大饼可能到最后会一无所有

一个没有关系的狗管理的悲哀

一个没有关系的狗管理的悲哀 #网友分享: 在这个集团很多年了，从最开始的一个濒临倒闭的小公司到现在千人的大集团，我的能力还是可以的，从一个小狗推一步一步干到狗管理，一直让我觉得老板慧眼识人，觉得坚持的这些年很值得。 但是结果是残酷的，好景不长，最终却抵不过他们关系户的一句诋毁，我管理的区域从我接手开始每个月的绩效都在稳步提升，结果一句话就能让最高层忘记我所有的功劳，然后连一个通知都没有我就被下课了。 当我还在积极准备第二天工作内容的时候，另一个管理发消息问我怎么通知了另一个人接手我的工作了，顿时让我感觉我就像个小丑，全世界都知道我被下课只有我自己不知道，真可笑。 开始我以为东南亚有能力的人一定会被赏识，到这一刻我发现还是看关系，我的心也凉透了，现在只想守着目前的一亩三分地，赚点钱离开了。 奉劝各位有能力没关系的狗管理，有经济实力的时候能自己出去单干就自己单干，吃金主的大饼可能到最后会一无所有 订阅缅北悬赏通缉令↓ 投稿澄清爆料: @aaaaj

网友亲述：十年血汗，不敌“关系户”一句话，揭秘职场“狗管理”的辛酸！

网友亲述：十年血汗，不敌“关系户”一句话，揭秘职场“狗管理”的辛酸！ 近日，一位网友在社群平台分享了自己在某大型集团的职场血泪史，引发了广大职场人的共鸣。他以“一个没有关系的狗管理的悲哀”为题，揭示了能力在“关系”面前的脆弱。 从底层到管理层：能力与付出的幻灭 这位网友在该集团打拼多年，从一家濒临倒闭的小公司，一路见证其发展壮大为千人规模的大集团。他凭借自身能力，从一个基层员工（俗称“狗推”）一步步晋升为管理层（俗称“狗管理”）。他曾以为老板慧眼识人，多年的坚持与付出终于得到回报。 然而，现实却给他泼了一盆冷水。他所管理的区域，绩效每月都在稳步提升，但在“关系户”的一句诋毁面前，他所有的功劳都被最高层轻易抹去。更讽刺的是，他甚至没有收到任何通知就被解除了职务。 被“下课”的最后一刻：如同小丑般被蒙在鼓里 直到另一位管理层同事发消息询问他为何有人接手了他的工作，他才恍然大悟。那一刻，他感觉自己就像个小丑，全世界都知道他被“下课”了，只有他自己被蒙在鼓里。这种被背叛和愚弄的感觉，让他心灰意冷。 他曾坚信有能力的人终会被赏识，但这次经历让他彻底明白，在职场上，能力有时真不敌关系。如今，他只想守好自己目前的工作，赚够钱就离开。 给同行者的忠告：实力为王，谨防画大饼 最后，这位网友奉劝所有有能力但缺乏背景的“狗管理”们：“当你有经济实力的时候，能自己出去单干就自己单干，吃金主的大饼可能到最后会一无所有。” 这番肺腑之言，无疑道出了许多职场人的心声。在复杂的职场环境中，除了提升自身能力，建立有效的人脉网络，以及对潜在风险保持警惕，都是至关重要的。 欢迎订阅东南亚大事件频道 @HH9915 欢迎投稿爆料： @HFH179

网友亲述：东南亚职场“关系”为王，能力不敌“后台”的悲哀！

网友亲述：东南亚职场“关系”为王，能力不敌“后台”的悲哀！ 近日，一位网友在社交平台分享了自己在东南亚职场的真实经历，揭示了在这个特殊环境下，能力有时也难敌“关系”的残酷现实。 从基层到管理层：奋斗与幻灭 这位网友在该集团打拼多年，从一家濒临倒闭的小公司，一步步见证其发展壮大为千人规模的大集团。他凭借自身能力，从一个基层员工（俗称“狗推”）逐步晋升为管理层（俗称“狗管理”）。他曾以为自己的努力和老板的赏识，让这些年的坚持变得有意义。 然而，现实却给了他沉重一击。他所管理的区域，绩效每月都在稳步提升，但在“关系户”的一句诋毁面前，他所有的功劳都被最高层轻易抹去。更令人心寒的是，他甚至没有收到任何通知就被解除了职务。 被蒙在鼓里：像个小丑般被“下课” 当他还在积极准备第二天的工作内容时，另一位管理层同事发消息询问他为何有人接手了他的工作，他才恍然大悟。那一刻，他感觉自己就像个小丑，全世界都知道他被“下课”了，只有他自己被蒙在鼓里。这种被背叛和愚弄的感觉，让他心灰意冷。 他曾坚信在东南亚有能力的人一定会被赏识，但这次经历让他彻底明白，在职场上，“关系”有时比能力更重要。如今，他只想守好自己目前的工作，赚够钱就离开。 给同行者的忠告：警惕“大饼”，学会自保 最后，这位网友奉劝所有有能力但缺乏背景的“狗管理”们：“当你有经济实力的时候，能自己出去单干就自己单干，吃金主的大饼可能到最后会一无所有。” 这番肺腑之言，无疑道出了许多身处类似环境的职场人的心声。在复杂的职场环境中，除了提升自身能力，建立有效的人脉网络，以及对潜在风险保持警惕，都是至关重要的。 欢迎订阅东南亚大事件频道 @HH9915 欢迎投稿爆料： @HFH179

#网友回应：从你一句没有关系当上管理，就注定了你只能是一个顺位继承人（还是排序靠后的那种），而不是唯一继承人！

#网友回应：从你一句没有关系当上管理，就注定了你只能是一个顺位继承人（还是排序靠后的那种），而不是唯一继承人！ 在灰产行业里做管理需要具备一些天然优势（语言正确，产地正确，人脉关系能网罗起来）当然能力也是需要一定的基础，当然你注定了要学会逢场作戏，阿谀奉承。 不然别人怎么会把新的模式和思路与你分享呢。你都没有办法创新和给公司提供新的想法！那么你固守着一亩三分地的意义何在。你不被换谁被换？ PS：江湖不是打打杀杀，而是人情世故 订阅缅北悬赏通缉令↓ t.me/+1QTIvbrLcZRkNjE1 投稿澄清爆料: @aaaaj

不愿意和长辈同住，跟孝不孝顺没有关系。

不愿意和长辈同住， 跟孝不孝顺没有关系。 请不要道德绑架， 两个人结婚， 本就是我退出我家，你退出你家。 还有我家不会收你家一分钱彩礼， 我们共同组建一个新的小家。 而不是我退出我家去融入你的家。 两代人都有自己的生活方式， 思想差异太大。 如果勉强生活在一起， 太多的时候只能靠各自的忍让来维持表面的和谐。 最后，终有一天矛盾会爆发。 人与人之间距离产生美。如果有条件，还是分开住舒服，而且分开住也更方便。然而，大多数家庭都是儿子不愿意和爸妈分开