#网友吐槽  #轻钢别墅6栋韩国色粉 团队 你们做事风格真恶心啊 试用期第七天开除人。

#网友吐槽  #轻钢别墅6栋韩国色粉 团队 你们做事风格真恶心啊 试用期第七天开除人。 我承认我上班粉量少 聊的很闲 老员工也说粉不行  首存难搞 量上的少 个个都是闲的 甚至打瞌睡 睡觉厕所摸鱼半小时 。 我就在浏览器搜索看点东西 因为没事做 学习我也跟业绩最高的那个学了很多 也学的到了 但是工作量少 粉质量怎么样心里都清楚 你可以提醒我 不要看 我会直接关掉 你直接来一句 来行政那边签字 办离职 。 不想要你可以早点开掉 没必要拖到试用期最后一天  也差不多上了半天说工资没有 被气的半死 格局真小 。 下班也是要拖个半小时 来的时候说没有加班  每天下班需填表可以下班前15分钟填 非要拖半小时要主管亲自喊下班才可以走 。 上六天半浪费我时间 本来就没钱还遇到这种恶心公司 对比一下人家公司吧 还说叫人事帮你找工作 我需要吗真的是老子自己不会找啊 心虚就给我结算工资 真的服了。 做法恶心 给不起工资就别开 希望把这个解决 不然把事情闹大 东南亚新闻头条大曝光 投稿澄清爆料： @k166666666666

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迪拜员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？

迪拜员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？ 提问：我目前受雇于迪拜的一家公司，仍处于试用期内。我正在考虑辞职，想了解相关法律程序。试用期内允许辞职吗？公司是否会要求我支付签证费用或其他招聘成本？ 回答：在阿联酋，员工在试用期内可以辞职，但根据具体情况适用特定规定。若员工希望辞职去其他公司上班，必须向当前雇主提前一个月发出通知。新雇主需向原雇主补偿招聘及雇佣产生的费用。 若你计划辞职并离开阿联酋，流程则略有不同。你必须提前14天通知当前雇主。自离开阿联酋之日起3个月内，你不得在阿联酋境内再就业。若你在离境后三个月内返回阿联酋并接受新工作，新雇主需向你的前雇主补偿招聘费用。 如果员工未遵守《劳动法》中关于终止劳动合同的通知期规定，违约方应向另一方支付赔偿。根据《劳动法》第9条第5款规定，“若任一方未遵守本条条款终止劳动合同，其应向另一方支付相当于员工在通知期内（notice period）应得工资或剩余通知期工资的赔偿。” 此外，如果员工未能遵守《劳动法》第9条规定的通知期要求，该员工可能在一年内无法获得新的（在阿联酋的）工作许可（通常称为就业禁令）。 根据《就业法》第9条第6款规定，“外国员工如未遵守本条款规定离开阿联酋，自离境之日起一年内将不被授予在阿联酋工作的许可。” 在阿联酋，雇主不应直接或间接向员工收取招聘和/或签证费用。这符合《劳动法》第6条第4款的规定：“禁止雇主向工人收取招聘和雇佣的费用及成本，或以直接或间接方式从工人处收取这些费用。” 根据上述法律规定，只要遵守基于你个人情况适用的提前通知要求，你可以在试用期内辞职。但需注意的是，你当前的雇主不得直接或间接要求你支付签证或招聘费用。如有需要，你可以联系人力资源部（MoHRE）寻求进一步帮助。

#网友吐槽 我在荣庭院9栋上班，他们那试用期是10天，我上了20天，还有15w的业绩，后面把我开除了 一块钱不给最后我去管委会告

#网友吐槽 我在荣庭院9栋上班，他们那试用期是10天，我上了20天，还有15w的业绩，后面把我开除了 一块钱不给最后我去管委会告他给我1w2泰铢草拟妈的《事情的起因是这样的我一开始打算辞职但是想到要提前申请一个月，我就是怕这个傻逼不给工资， 我就想了一个理由回家，后面他被他知道了跟我讲不想上可以离职没必要骗，我就跟他讲这样的话我就离职，就去找他办离职后面问他我有工资吗，他说没有，合同上面写是试用期10天后是有工资的。他一块不给我，后面去告了也没什么用，人家讲 贵公司不给我结算也是理所当然真的是要他们的了，大家避雷一下 荣庭院9栋 也是盛大旗下的公司 ，名字叫先锋集团》@jujie518 这个是傻逼主管的飞机

#迪拜新闻员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？

#迪拜新闻迪拜员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？ 提问：我目前受雇于迪拜的一家公司，仍处于试用期内。我正在考虑辞职，想了解相关法律程序。试用期内允许辞职吗？公司是否会要求我支付签证费用或其他招聘成本？ 回答：在阿联酋，员工在试用期内可以辞职，但根据具体情况适用特定规定。若员工希望辞职去其他公司上班，必须向当前雇主提前一个月发出通知。新雇主需向原雇主补偿招聘及雇佣产生的费用。 若你计划辞职并离开阿联酋，流程则略有不同。你必须提前14天通知当前雇主。自离开阿联酋之日起3个月内，你不得在阿联酋境内再就业。若你在离境后三个月内返回阿联酋并接受新工作，新雇主需向你的前雇主补偿招聘费用。 如果员工未遵守《劳动法》中关于终止劳动合同的通知期规定，违约方应向另一方支付赔偿。根据《劳动法》第9条第5款规定，“若任一方未遵守本条条款终止劳动合同，其应向另一方支付相当于员工在通知期内（notice period）应得工资或剩余通知期工资的赔偿。” 此外，如果员工未能遵守《劳动法》第9条规定的通知期要求，该员工可能在一年内无法获得新的（在阿联酋的）工作许可（通常称为就业禁令）。 根据《就业法》第9条第6款规定，“外国员工如未遵守本条款规定离开阿联酋，自离境之日起一年内将不被授予在阿联酋工作的许可。” 在阿联酋，雇主不应直接或间接向员工收取招聘和/或签证费用。这符合《劳动法》第6条第4款的规定：“禁止雇主向工人收取招聘和雇佣的费用及成本，或以直接或间接方式从工人处收取这些费用。” 根据上述法律规定，只要遵守基于你个人情况适用的提前通知要求，你可以在试用期内辞职。但需注意的是，你当前的雇主不得直接或间接要求你支付签证或招聘费用。如有需要，你可以联系人力资源部（MoHRE）寻求进一步帮助。 订阅东南亚华人大事件 t.me/+BBYiL-g2KrJjNWFl 免费投稿爆料：@baofu821

#爆料亚太（五号地） 公司亿心   20栋上班那栋  我朋友4号入职的说是试用期7天开一单就过了，我朋友9号开了一单。

#爆料亚太（五号地） 公司亿心   20栋上班那栋  我朋友4号入职的说是试用期7天开一单就过了，我朋友9号开了一单。 他妈的13号刚好第8天被开除了一份工资没有还说是人性化公司缅华同胞避雷 不要去这个地方坑公司。