男子上班期间频繁溜岗被辞退 用人单位无需支付赔偿金

男子上班期间频繁溜岗被辞退 用人单位无需支付赔偿金 公司最后向其出具《解除劳动合同通知书》，法院审理后判定，李某存在消极履行劳动合同的行为，经约谈后仍未有积极改变，公司属于合法解除劳动合同，无需支付李某解除劳动合同赔偿金。专家指出，作为领取劳动报酬的劳动者，在工作时间内对所在单位也应负有勤勉劳动的义务，与企业风雨同舟。如果总是不愿意担当不主动作为、得过且过，达不到岗位要求，根据《劳动合同法》相关规定，对于不能胜任岗位的劳动者，用人单位应进行培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于员工来说，要摒弃“上班摸鱼”的心态，本着诚实守信的原则，履行“勤勉尽职”这一法定义务，这样通过双方的努力，才能构建和谐劳动关系，实现企业与员工的双赢。 ... PC版： 手机版：

【 女子先兆流产请假单位不批还开除 】

【 女子先兆流产请假单位不批还开除 】 女子先兆流产请假被开除获赔7.2万多 闫女士在北京一家文化传播公司工作多年，并签订有劳动合同。闫女士怀孕后身体不适，经医院确诊为先兆流产，建议休假14天，于是她向公司提出请病假。没想到，公司的态度非常强硬，“批不了，你请假时间已经太长了，要不你过来上班，要不你过来办离职”。法院最后认定，用人单位与闫女士解除劳动合同是违法解除，判决用人单位向闫女士支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资72000多元。 #曝光 #新闻 #维权 #孕妇 #打工人

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百度一工程师内网发布女优一览表被开除

百度一工程师内网发布女优一览表被开除 杨某认为百度公司是违法解除劳动合同， 请求法院判令百度公司支付其违法解除劳动合同赔偿金317760元。法院不予支持。 法院经审理认为，杨某主张在百度百科可以搜索到其发布的人物信息，但是百度作为一个大型的搜索引擎具有搜索的功能，这并不代表着在百度上可以查到的任何内容均可以发布在公司内网WIKI上，因此所有员工均应该区分场合区分对待；最后，杨某虽不认可员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度的真实性，称存在更改的可能性，但确认函中明确显示杨某签收了上述文件。 另外他对自己内网WIKI发AV信息表示：想转岗做鉴黄师，所以他发布的内容是属于提前准备。另外，即使没有规章制度的约定，杨某在公司WIKI上发布不健康、不文明的内容，亦严重违反了职业道德。 cnBeta

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