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#网友吐槽刚刚看到关于 #4号地众鑫物业 的一则新闻,那我就给大家说说实际情况吧,现在不允许门口去人的原因你们很多人可能不知道,在2月中旬还是中下旬的时候里面有一家公司的员工不知道受到了,什么样的压迫导致10来个人一同组织冲击园区大门试图逃跑,我当时看的很清晰,保安的棍子一棒一棒的打在那些员工的身上,两天后看到军车来了。 #园区直接奔4栋去的,后面打听才知晓,就在10多个人冲园区后的没两天他们公司又有两人持刀冲园区大门试图离开被 #军方带走。他们的存在严重影响了,我们其他公司员工的正常生活状态,实际上很多规矩都是他们伙同物业去定的,应该是给了不少好处,什么不让去大门口,#严查VIP车辆,#超市垄断,等等一系列操作。 现在 #水沟谷 之所以会变成现在这样,就是有这种黑公司的存在才会把 #亚太的今天四号地 的今天变成现在的样子,上个月MJ藏人躲避军方检查的应该也是这家公司,我去年还看到好像有个强奸泰国籍女翻译的新闻好像也是出自他们公司。这种垃圾公司恶心你们自己人就算了,现在影响到了我们的正常生活 #活该被曝光,这里是 #亚太不是你们的妙瓦底,没人惯着你。

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大多数薪资在10万美元以上的工作都不允许远程办公

大多数薪资在10万美元以上的工作都不允许远程办公 最近的数据支持了这一数字,数据显示,美国公司目前为亲自到任的职位平均提供 82037 美元,而混合型职位平均为 59992 美元,两者相差 22000 多美元。数据还显示,完全远程职位的平均薪酬为 75327 美元,比 100000 美元的数字低很多。此前,波士顿咨询公司和 Scoop Technologies 公司进行了一项研究,分析了 20 个行业 554 家上市公司的数据,发现实行慷慨远程工作政策的组织在收入增长方面表现更好。在最近的一项研究中,有 23% 的美国工人表示他们更愿意远程完成大部分工作,29% 的工人表示他们更愿意混合工作,他们对此并不会感到太惊讶。但老板们往往出于指挥和控制的考虑,希望员工回到办公室,他们的理由往往是,如果他们能看到员工在办公桌前,那么他们一定在努力工作。摩根大通首席执行官杰米-戴蒙(Jamie Dimon)就曾在2023年表示,虚拟工作存在"严重弱点",包括决策速度减慢和缺乏"自发学习和创造力"。戴尔还进一步告诉员工,如果他们想继续完全远程办公,就没有资格申请公司的新职位或获得晋升。但匹兹堡大学最近的一项研究发现,回到办公室其实并不能提高工作效率。这项研究的负责人、匹兹堡大学卡茨商学院的工商管理副教授马克-帅-马(Mark Shuai Ma)进行了分析。"管理层最常提出的一个理由是,他们希望重返办公室,因为员工在家里的工作效率很低,他们认为重返办公室将有助于公司提高业绩,并最终提升公司价值。这是他们给出的理由但我们的结果实际上并不支持这些论点。"无论如何,许多公司都在利用"大流行病"后的精益劳动环境,因此,星巴克、通用汽车、迪斯尼、沃尔玛和联合包裹服务公司等公司都改变了以往对远程工作的立场。就业数据提供商 Live Data Technologies 对 200 万名员工的数据进行了分析,这对远程工作的拥趸来说是个坏消息。研究发现,远程工作者的晋升频率比在办公室工作的人低 31%。这既包括全职在办公室工作的员工,也包括每周来办公室工作几天的混合型员工。数据还显示,在 2023 年,只有 3.9% 的远程工作者得到晋升,而在办公室工作的人则有 5.6%。这就是所谓的"近距离偏见",即老板倾向于偏爱那些在办公室工作的人,而轻视那些远程工作的人的成就纯粹是因为他们不常见到他们。在工作中被人看到往往会给员工带来积极的结果,但对于那些喜欢远程工作的群体,如那些有额外照顾责任的女性或残疾人士,这可能会是额外的惩罚。Alliance Virtual Offices 公司的另一项研究发现,远程员工的绩效考核较差,晋升速度也不如在办公室工作的员工。研究还发现,远程员工获得奖金的可能性比办公室员工低 38%,加班时间几乎是办公室员工的两倍,混合型员工的收入通常比完全远程工作的员工高 23%。归根结底,在 2024 年的招聘环境中,如果你想获得一份高薪工作,你可能不得不接受通勤。但是,如果你真正渴望的是灵活的时间安排和更好的工作与生活平衡,那么现在就应该接受这样的现实:薪水可能会随之下降。 ... PC版: 手机版:

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