标题:这么主动的骚女谁不喜欢！蹭几下就受不了抓屌往逼里插『完整版看简阶』

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群里有很多不喜欢中国的群友，我并不讨厌你们的评论，但我想说每个地方都有不好地方，如果你只靠网络去了解世界，那你只是一个极端主义者

群里有很多不喜欢中国的群友，我并不讨厌你们的评论，但我想说每个地方都有不好地方，如果你只靠网络去了解世界，那你只是一个极端主义者，你只相信你愿意相信的，如果像反贼说的要了解真相，请你们亲自去体验一下当地的风土人情。

不喜欢骗别人更不喜欢别人骗我

不喜欢骗别人更不喜欢别人骗我 要约就约不约就不要约 不要一直消遣别人的信任 很多事情只是不想拆穿 不是不知道 只是不想说 人心对人心你真我就真 你帮我当朋友 我也会把你当朋友 你骗我 我也会骗你 人跟人都是相互的 欺骗我的人不会再给第二次机会

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为什么很多领导不喜欢到点就下班的员工？

为什么很多领导不喜欢到点就下班的员工？ 蓝天说事的回答 领导不喜欢到点下班的员工，以下是一些可能存在的原因： 其一，领导可能认为到点就下班的员工缺乏对工作的额外投入和敬业精神。他们期望员工能展现出更高的工作热情和主动性，在必要时愿意多花一些时间来确保工作任务的高质量完成或应对突发情况。 其二，在一些领导的观念里，员工下班后多留一会，可能代表着对工作的关注度更高，更全身心地投入到事业发展中，而准时下班可能会被视为对工作不够重视。 其三，有时工作任务的分配和完成时间并不总是那么绝对清晰，领导可能希望员工能更灵活地根据实际情况调整时间安排，而不是严格按照下班时间来行事，他们觉得这样不利于团队整体的协作和效率。 其四，领导可能担心准时下班会给其他员工带来“不好的示范”，影响整体的工作氛围和士气，让大家都倾向于按时打卡走人，而不是为了共同目标而努力拼搏。 然而，需要指出的是，按时下班本身并不是错误的行为，关键在于员工是否能在工作时间内高效完成任务，并且在需要时也能积极配合加班等安排。不能一概而论地将准时下班视为不好的表现。同时，领导也应该反思自身的管理方式和工作安排是否合理，而不是单纯地对员工的下班时间进行片面评判。 via 知乎热榜 (author: 蓝天说事)