中国同胞注意，劳工证续签申请至5月31日

中国同胞注意，劳工证续签申请至5月31日 据柬华日报消息，柬埔寨劳工部于5日发布公告，#宣布将2025年度外籍人员工作许可证及劳工证续签申请截止日期延长至5月31日。 此项调整旨在为在柬埔寨境内工作的外籍人士提供更为充足的时间办理相关证件的续期手续，以确保其在柬工作的合规性。 通告特别强调，对于未能按照规定办理工作许可证及劳工证延期的违规行为，该部将严格依据《柬埔寨王国劳动法》第十六章的相关规定，并参照2023年7月31日签发的第498号部际处罚公告，对相关责任方实施行政处罚。 该公告明确规定了违反劳动法规行为的具体罚款标准及执行程序，其目的是为了维护柬埔寨王国劳动市场的正常秩序。 欢迎订阅 @dny88 投稿/广告 @slslyy

柬埔寨劳工证续签申请至5月31日

柬埔寨劳工证续签申请至5月31日 #柬埔寨新闻：劳工部于5日发布公告，宣布将2025年度外籍人员工作许可证及劳工证续签申请截止日期延长至5月31日。 此项调整旨在为在柬埔寨境内工作的外籍人士提供更为充足的时间办理相关证件的续期手续，以确保其在柬工作的合规性。 通告特别强调，对于未能按照规定办理工作许可证及劳工证延期的违规行为，该部将严格依据《柬埔寨王国劳动法》第十六章的相关规定，并参照2023年7月31日签发的第498号部际处罚公告，对相关责任方实施行政处罚。 该公告明确规定了违反劳动法规行为的具体罚款标准及执行程序，其目的是为了维护柬埔寨王国劳动市场的正常秩序。 欢迎订阅东南亚大事件频道 @HH9915 欢迎投稿爆料： @HFH179

#柬埔寨新闻 柬警总署研究被贩运外籍人士救助工作

#柬埔寨新闻 柬警总署研究被贩运外籍人士救助工作 昨天，柬警察总署召开专门会议，评估过去两个月有关在柬外国人被贩运的求助及救助情况。 在会上，柬警总署副总监尚狄利表示，进行初步评估并为申请干预的外籍人口贩运受害者提供支持是国家警察总署的核心工作，旨在预防和打击人口贩运这一全球性挑战。他同时也强调，各国应共同努力解决这一问题。 柬埔寨国家警察总署重申将致力于彻底打击人口贩运，以恢复和提升柬埔寨在国际舞台上的声誉。 #曝光 #柬埔寨 #新闻 全网曝光 @RJJJJ 聊天大群 @DDDDA

移民局提醒：外籍人士须于年初完成常年报到

移民局提醒：外籍人士须于年初完成常年报到 菲律宾移民局近日发布通知，提醒在菲外籍人士自2025年1月起需按照规定办理外侨常年报到。根据法律要求，外籍人士必须在每年首60天内完成报到手续，需携带相关文件亲自前往移民局办理。 移民局明确指出，需报到的外籍人士包括持有永久居留权（Permanent Resident）、工作签证、学生签证并持有外侨登记证（ACR-I卡）者。为方便外籍人士，移民局提供线上预登记服务，用户可通过官方网站（e-services.immigration.gov.ph）提前完成登记手续。 外侨可选择前往指定地点完成报到，包括位于罗宾逊马尼拉商场（Robinsons Manila, Ermita）以及亚洲商城（SM Mall of Asia）。办公时间为每周一至周五，上午9时至下午6时，节假日除外。 移民局强调，年龄60岁及以上的长者及14岁以下未成年人可免于亲自报到。其亲属或监护人可代为办理，需携带以下材料： - ACR-I卡原件 - 有效护照原件 - 手续费310比索 菲律宾中华商会特别提醒，外籍人士需确保在3月3日之前完成相关手续，否则将面临罚款。移民局呼吁外籍人士合理安排时间，尽早完成报到，以免影响其合法居留权。 PS：有没有已经申报了的条友，联系下小编分享一下办理流程

【柬埔寨波贝重拳出击，“剑指”外籍人士！】

【柬埔寨波贝重拳出击，“剑指”外籍人士！】 据柬媒6月4日报道，柬埔寨班迭棉吉政府近日召开专项会议，针对波贝市外籍人员居留及经商活动出台四项管理规定，要求所有在波贝市生活及经营的外籍人员严格遵守，确保信息真实透明。 具体四项管理规定如下： 第一，严禁收留或雇佣无有效护照、签证等合法证件的外籍人员； 第二，禁止在经营场所内从事人口贩卖、强迫劳动、涉黄交易、非法拘禁及虐待等违法行为； 第三，不得容留、租赁场地用于非法毒品生产、储存及交易，发现此类情况须立即向当局报告； 第四，禁止为网络诈骗等犯罪行为提供场所。 6月4日上午的会议上，班迭棉吉省副省长帕波利、警方负责人及相关官员，以及100余名在波贝市经商和居住的外籍人士共同出席。 帕波利副省长强调，此次行动旨在加强外籍人员管理，维护国家政治稳定、社会安全与公共秩序，同时促进旅游业和外商投资发展。 、

阿联酋更新劳动法阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调

阿联酋更新劳动法 阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调，员工未通知雇主和相关部门就擅自离职，违反了阿联酋劳动法。非法终止合同的外籍员工将在合同终止之日起一年内被禁止获得新的工作许可。 但MoHRE也提出了五大豁免情况，包括黄金签证持有者等特定类别员工可免受一年期工作许可暂停的限制。MoHRE还明确了员工转投新雇主的条件，如合同期满未续签、合同期内按劳动法规定终止等。若员工投诉合理或对雇主提起诉讼，则视为非法解雇，雇主需公平补偿，金额不超三个月薪资。 雇主可报告员工失踪超过七日的情况，需登录MoHRE平台提交投诉，并提供员工个人信息、缺席日期及公司详情。MoHRE将审核投诉并采取行动，并通过短信通知投诉人结果。MoHRE还澄清，合同双方均可因正当理由提前书面通知对方终止合同，并需在通知期内履行合同义务及遵守终止程序。