亚马逊高管称机器人和自动化将提升而非取代人类工作

亚马逊高管称机器人和自动化将提升而非取代人类工作 亚马逊全球机器人、机电一体化和可持续包装总监斯特凡诺-拉罗韦雷（Stefano La Rovere）告诉CNBC，先进的现代科技只会增强工人的作用，创造新的工作类别，而不会导致大规模裁员。拉罗韦雷对CNBC的"欧洲街景"节目说："技术和机器人抢走工作岗位是个神话。"亚马逊表示，在过去五年里，它已斥资 7.51 亿美元，在其欧洲l履约中心安装了 1000 多项新技术，'提升'了整个欧洲大陆的 5 万多个工作岗位。"在工作场所使用机器人方面，亚马逊走在了前列。去年 10 月，该公司宣布新增两款机器人： Sequoia，一种类似 Roomba 的机器，用于识别和存储库存，减少订单处理时间；Digit，一种来自 Agility Robotics 的 5 英尺 9 英寸、重 143 磅的机器人。Digit 因其类似人类的设计而备受争议。它可以向前、向后和向两侧行走，可以蹲下和弯腰，还可以用手臂/手掌般的夹子移动、抓取和处理物品。拉罗韦雷重复了我们过去从亚马逊听到的相同说法：机器人可以帮助员工完成重复性任务、举起重物并缩短步行距离。反过来，我们的员工可以学习新的技能，学习新的能力，获得新的能力，从而实现自己的职业目标。这已经不是第一次有人为亚马逊的机器人辩护了。Agility Robotics 公司首席执行官达米安-谢尔顿（Damion Shelton）在 12 月份表示，使用这些机器人的企业的健康状况远比人们所认为的对工作岗位被取代的担忧要可怕得多，要提醒的是，亚马逊市值接近 2 万亿美元，2023 年的年毛利润超过 2700 亿美元。至于其他形式的自动化技术，听起来拉罗韦雷似乎还没有读过亚马逊首席执行官安迪-贾西（Andy Jassy）最近的股东信，他在信中30多次提到了GenAI和人工智能，然后谈到了公司正在实施的更多成本削减措施。此外，还有大量关于人工智能和自动化将导致多少工作岗位流失的报道。 ... PC版： 手机版：

黄仁勋最新访谈：AI不会完全取代人类工作

黄仁勋最新访谈：AI不会完全取代人类工作 他说：“工人们为公司工作，因此，当公司变得更有效率时，盈利就会增长。我从来没有见过一家公司盈利增长而不招更多的人。”黄仁勋说，即使有些工作被淘汰了，“我相信你仍然希望人类参与其中，因为我们有很好的判断力，因为有些情况机器是无法理解的。”在吹捧英伟达最新的GPU芯片Blackwell的计算能力时，黄仁勋说，当谈到人工智能的能力时，天空是极限。“我们希望它能给我们带来惊喜。这才是重点。在某些领域，比如药物发现，设计更轻、更强的更好的材料。我们需要AI来帮助我们在我们自己无法做到的地方探索宇宙。” ... PC版： 手机版：

目前机器人有【7548部视频】 慢慢增加中

目前机器人有【7548部视频】 慢慢增加中 点击进入按说明操作即可@kaiche888_bot 还请各位绅士老爷奔走相告 帮我对苹果手机用户安利一下 给老爷们跪一个，多谢了！开车@kaiche888_bot

，今年为继续感谢大家的支持，我们将给使用过机器人 @AliYunPanBot 投稿、并且目前至少 1 条稿件有效的用户赠送会员

，今年为继续感谢大家的支持，我们将给使用过机器人 @AliYunPanBot 投稿、并且目前至少 1 条稿件有效的用户赠送会员 · 0~20 条：20 天 · 20~50 条：45 天 · 50~100 条：4 个月 · 100~200 条：6 个月 · 200~300 条：9 个月 · > 300 条：1 年 如果您当前已注册机器人，且没有屏蔽机器人消息，稍后应该就会收到机器人的通知。您可以给机器人发送 /pro 命令，查看会员的功能～ 目前机器人共收录来自 1108 位用户的 23992 条资源，搜索次数接近 150 万次

金融大鳄格里芬：AI不可能在两三年内完全取代人类工作

金融大鳄格里芬：AI不可能在两三年内完全取代人类工作 “一些人相信，在三年内，我们作为人类所做的几乎所有事情都将由LLM和其他AI工具以这样或那样的形式完成。出于一些原因，我不相信这些模型会在不久的将来实现那种突破。”格里芬的对冲基金和电子做市商一直走在自动化的前沿，他强调了机器学习模型在适应变化方面的局限性。他指出，自动驾驶汽车在下雪的情况下表现不佳，这表明机器学习模型只有在一致的环境中才会表现更好。“当地形变化时，他们不知道该怎么做，”格里芬说。尽管格里芬对人工智能的短期潜力持怀疑态度，但他承认，从长远来看，这项先进技术具有变革的力量。他甚至预测，由于计算能力的提高，癌症最终将被根除。 ... PC版： 手机版：

研究指出机器人会让人类同事的工作失去意义

研究指出机器人会让人类同事的工作失去意义 然而，对话中经常被忽视的一个方面是，人类工人如何看待他们的机器人同事。对于能够增强或消除蓝领工作中更多繁重工作的系统，我们有很多话要说。但这种技术是否也会对工人的士气产生负面影响？这两件事当然可以同时发生。布鲁金斯学会（Brookings Institute）本周发布了从过去十五年间开展的几项调查中收集的结果，以评估机器人技术对工作"意义"的影响。该智库是这样定义这个公认的抽象概念的："在探索是什么让工作变得有意义时，我们依赖于自我决定理论。根据这一理论，满足三种与生俱来的心理需求能力、自主性和相关性是激励员工并使他们通过工作体验目标的关键。"数据来自对欧洲 20 个国家 14 个行业的工人进行的调查，并与国际机器人联合会发布的机器人部署数据进行了交叉对比。接受调查的行业包括汽车、化工产品、食品饮料和金属生产等。该研究所报告称，这对工人认为的意义和自主水平产生了负面影响。布鲁金斯指出："如果食品和饮料行业采用机器人的比例增加到与汽车行业相当的水平，我们估计，工作的意义将下降 6.8%，自主性将下降 7.5%，这是一个惊人的数字。"在自主性方面，人们一直担心在工业环境中采用机器人技术是否会使人类所扮演的角色也变得更加机器人化。当然，也有人经常反驳说，这些系统有效地消除了这些角色中许多最重复的方面。该研究所还指出，这些影响是跨角色和人口统计的。论文指出："我们发现，无论工人的教育水平、技能水平或所从事的工作如何，机器人化对工作意义的负面影响都是一样的。"至于如何应对这种转变，答案很可能不是简单地拒绝自动化。只要机器人能对企业的底线产生积极影响，其采用率就会继续快速增长。布鲁金斯居民米莱娜-尼科洛娃（Milena Nikolova）提出了一个看似简单明了的解决方案，她写道："如果企业能够建立机制，确保人类和机器合作而不是竞争完成任务，那么机器就能帮助改善工人的福利。"这也是那些自动化公司兜售协作机器人技术，而不是完全取代工人的决定性原因之一。人类与机器人的对抗几乎肯定会是一场失败的战斗。 ... PC版： 手机版：