#菲律宾 现在国内办签证越来越困难，申请人需要提供真实的流水账单，并在面签时与手机银行App上的流水进行核对。

#菲律宾 现在国内办菲律宾签证越来越困难，申请人需要提供真实的流水账单，并在面签时与手机银行App上的流水进行核对。 由于中菲关系紧张，可能导致未来前往菲律宾的签证申请过程更加复杂。 订阅东南亚吃瓜TG频道 ↓ 投稿/曝光: @Scy66 交流群: 素材群:

#网友投稿 现在上海办签证规定要有社保了吗？一个朋友过几天就要去面签，突然收到这个通知，咨询是不是真的。

#网友投稿 现在上海办签证规定要有社保了吗？一个朋友过几天就要去上海面签，突然收到这个通知，咨询是不是真的。 另外现在来菲，要怎么过来好啊！？ 个人自费完全过不来了吗？ 广告赞助 中菲速递菲律宾 信誉之最物流 中菲海运空运 布偶猫舍 种猫均为赛级布偶，纯散养家庭在菲猫舍 开云2024年重磅推出新的直营站-九游娱乐 免费投稿/曝光/澄清@FChengph 今日新闻频道@cctvPH

#网友求助 #签证你好，想问问，我护照丢了，我去办的旅行证，签证到期了怎么办，旅行证是不是不能续签，没有9G，现在逾期了会被拉黑

#网友求助 #签证 你好，想问问，我护照丢了，我去办的旅行证，签证到期了怎么办，旅行证是不是不能续签，没有9G，现在逾期了会被拉黑吗。因为有工作，以后要出菲律宾需要怎么出去。逾期呆多久会被拉黑。。。谢谢 PS：小编觉得很奇怪，旅行证为什么不自己办理？

#网友分享 #签证我是Ecc-A就是不是降签后的 是旅游签超过半年 出境。提前在移民局官网下载ecc表格 。

#网友分享 #签证 我是Ecc-A就是不是降签后的 是旅游签超过半年 出境。提前在移民局官网下载ecc表格 。 流程如下：（到了门口说你来办ECC的 大厅工作人员会给你指引） 至8号窗口领取ecc申请表（我是自己打印好带着的）填好 贴照片→至15号窗口缴费 500P →回到8号窗口给收据 → 8号窗口的工作人员告诉我 等待约一个半小时左右→去二楼210询问何时能拿 签字 （无需打指纹） 给个纸条 大概两天后 (叫名)取件 需准备材料： 护照原件  零钱 500P  旅游签每次续签收据的复印件 （这个建议提前复印好注意不是最后一次 是每一次的收据都需要复印我也是在大厅现复印的 很贵 25P一张）  尺寸2*2大头照2张（这个可以现拍 我在国内拍的2*2证件照 工作人员说不符合规定 一定得是那种大头照在进门左手边现拍的 150P也是复印收据的地方 你说ECC照片 他们就知道了） 护照复印件  入境盖章那页的复印件 （显示你是几号入境菲律宾的）   然后就完事了不管是窗口的工作人员还是大厅的工作人员 该给说的都会说 前提一定得早去 人少移民局8点开门 我7点半到的 就可以直接在窗口办理了本来说的是下午就能拿的 后来人太多了 让我隔一天来拿 工签降签后离境ECC（ECC-B）和这个流程差不多的 （需要材料不同 需要I-card原件 复印件 ）不过也可以在机场办理 机场贵一些 我来的是Intramuros 的移民局希望可以帮到大家～ 机场走的时候直接把ecc给菲海关就可以了 现在我已经丝滑入境回国了 （不要被狗中介骗 500p的清关收你们天价！说要小费什么乱七八糟的！旅游签是不需要离境税的！希望大家都能平安回国！） 订阅东南亚华人新闻频道 ↓ t.me/+AZhRhFm2PbI5MTE1 投稿爆料：@tougaokefubot

#群友吐槽：很喜欢这哥们说的，鸭脖一直主打的就是开源节流，特别近些年来越来越抠，最浪费资源的就是所谓的招聘部，实际人选达不到用人

#群友吐槽：很喜欢这哥们说的，鸭脖一直主打的就是开源节流，特别近些年来越来越抠，最浪费资源的就是所谓的招聘部，实际人选达不到用人部门的标准，帮助人选做假，提前帮人选进行业务培训，不仅简历做假，工作经历作假，甚至还有货不对板的情况，找人替面，不是本人习以为常，用人部门每天工作量很大，有时候确实不会在意这些细节，但这种纯纯拿用人部门当傻子，这都是主管甚至部门负责人默认的，他们也知道，就纯粹为了数据好看而已。 为什么离职率很高，大部分都是被HR忽悠过来的，来了发现跟实际情况不符合就离职了，还有些人能力完全达不到用人部门的标准，通过简历做假，工作经历做假，代替人选面试，强行塞过去的，有些人来根本坚持不到一个月，什么都不会，教也费劲，只能让他去转岗，实在没地方转，就往人事塞进来，一个人入职到离职，无疑增加了多少人的工作量，增加了多少成本，这仅仅是为了所谓的数据华丽。 同一个人选这个部门面不过，换一个人才编码在找其他部门去面，莫名其妙增加其他人的工作量，这种操作也是屡见不鲜，明明完全不符合用人部门标准的人选，非要想方设法让他来吃上鸭脖的一份工资，上有政策下有对策，上面开会讲了什么，回来马上组织会议就开会告诉大家如何剑走偏锋，真有人出事了，真拿你背锅啊。 大部分人选还都是部门内推，转的招聘，真想开源节流，给这所谓的招聘部全部裁掉重组，甚至最好解散，我相信鸭脖一定会更好，鸭脖留一群这种人干嘛，我实在没想明白，做的一些事情，全是给用人部门添堵，增加别人工作量，就为了应付，我寻思大量扶持内推也比用这一批所谓的招聘部强吧。 鸭脖的口碑为什么会两级分化这么严重，很大一部分就是招聘部的功劳，所谓的招聘是公司跟人选之间的桥梁，他们这做成了，上至忽悠用人部门，下至忽悠人选，钱是被他们赚了，坏名声成公司来背了，投机取巧打的一手好牌啊

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#群友吐槽：很喜欢这哥们说的，鸭脖一直主打的就是开源节流，特别近些年来越来越抠，最浪费资源的就是所谓的招聘部，实际人选达不到用人部门的标准，帮助人选做假，提前帮人选进行业务培训，不仅简历做假，工作经历作假，甚至还有货不对板的情况，找人替面，不是本人习以为常，用人部门每天工作量很大，有时候确实不会在意这些细节，但这种纯纯拿用人部门当傻子，这都是主管甚至部门负责人默认的，他们也知道，就纯粹为了数据好看而已。 为什么离职率很高，大部分都是被HR忽悠过来的，来了发现跟实际情况不符合就离职了，还有些人能力完全达不到用人部门的标准，通过简历做假，工作经历做假，代替人选面试，强行塞过去的，有些人来根本坚持不到一个月，什么都不会，教也费劲，只能让他去转岗，实在没地方转，就往人事塞进来，一个人入职到离职，无疑增加了多少人的工作量，增加了多少成本，这仅仅是为了所谓的数据华丽。 同一个人选这个部门面不过，换一个人才编码在找其他部门去面，莫名其妙增加其他人的工作量，这种操作也是屡见不鲜，明明完全不符合用人部门标准的人选，非要想方设法让他来吃上鸭脖的一份工资，上有政策下有对策，上面开会讲了什么，回来马上组织会议就开会告诉大家如何剑走偏锋，真有人出事了，真拿你背锅啊。 大部分人选还都是部门内推，转的招聘，真想开源节流，给这所谓的招聘部全部裁掉重组，甚至最好解散，我相信鸭脖一定会更好，鸭脖留一群这种人干嘛，我实在没想明白，做的一些事情，全是给用人部门添堵，增加别人工作量，就为了应付，我寻思大量扶持内推也比用这一批所谓的招聘部强吧。 鸭脖的口碑为什么会两级分化这么严重，很大一部分就是招聘部的功劳，所谓的招聘是公司跟人选之间的桥梁，他们这做成了，上至忽悠用人部门，下至忽悠人选，钱是被他们赚了，坏名声成公司来背了，投机取巧打的一手好牌啊