#网友吐槽 #玖鼎你好 本人目前属于九鼎在职员工，具体岗位职位不便说明，昨天晚上偶然刷到这个新闻，那我也来吐槽一下， 九鼎真的没

#网友吐槽 #玖鼎 你好 本人目前属于九鼎在职员工，具体岗位职位不便说明，昨天晚上偶然刷到这个新闻，那我也来吐槽一下， 九鼎真的没有把外籍员工当人看待，我相信除了赌场 在菲真的没有任何一个贵宾厅存取 兑换 开工业务量有九鼎多 每天累死累活 有极个别领导还屁事多对员工各种管制，结果被本地菲籍投诉相关部门而且从来不会告诉员工这个杀数分红对于不同职级的比例是多少本来每一个季度员工享有杀数分红 第三个季度本来是今年拿最多的时候 但是却被狗领导无故扣掉了没有任何说法 薪资待遇那就更不用说了 说是新人入职13wps 当你领工资的时候就知道 薪资单上面密密麻麻的文字跟数字 底薪 职位 绩效总得加起来才得这个数 而且九鼎现在作为全东南亚龙头企业但是某些现场服务部基层领导对待员工如牲畜牛马这么大的企业对待员工的福利待遇也是含糊不清我也是第一次了解到原来涨工资可以涨到绩效上面各种抽考 月考 季度考核说是提高员工个人职业素养不就是他妈的觉得涨了点钱觉得不舒服要给你们难受一下吗？ 希望可以让九鼎真正管事的大佬知道 下面其实有很多很多底层已经情绪不满了 你光是喂饱那几个管事的 他们只会压迫员工 根本没有任何作为，你栓条狗坐那里都可以比他们强 金玉其外，败絮其中集团现正值迅猛发展期 希望集团大佬可以早点出来整顿一下让我们这些底层的员工可以像个人一样工作！！！ 现在CEO推出投诉邮箱 有任何不满可以发邮箱投诉，我想问问之前的投诉邮箱 大家提了这么多不满跟建议 加起来都可以写一本情深深雨蒙蒙小说了 领导您真的有看过吗？ 现在开始重视了 但是却没有做出任何调整以及对那些狗管理的惩罚 再次恳请无论是在职同僚还是以离职的同僚亦或是在九鼎遭遇过不公对待的你！！！大家就事论事勇敢曝光，水能载舟亦能覆舟也让东南亚地区的老板看看作为贵宾厅标杆的九鼎管理层在私下里是如何欺压底层员工的 再补充一点希望那些驻赌场的现场狗管理最好先学会做人菲律宾可不是中国在这里去贫民区找个黑帮杀个人比杀只鸡简单 现在人都怨气很重 说不定哪天你就碰到刺头了九鼎可不会为了一个死人出头 最不济哪天偷拍你的照片发送给国内警方 人脸一识别就能查出你的底细 我想作为东南亚集团的狗管理 年薪3 40万警察也会很感兴趣吧 以上言论只针对现场管理层 与集团以及各位集团大佬无关 订阅东南亚华人大事件 ↓ t.me/+eqvuQlA2ikYwY2Fl 免费投稿爆料：@baofu821

#玖鼎#群友吐槽玖鼎的回复也是挺好玩的，作为曾经的第一线员工，我也来爆个料，我还有朋友在职的发给我的内部消息，玖鼎还怕人曝光，让

#玖鼎#群友吐槽 玖鼎的回复也是挺好玩的，作为曾经的第一线员工，我也来爆个料，我还有朋友在职的发给我的内部消息，玖鼎还怕人曝光，让内部投诉呢？投诉你们上面那群狗管吗？ 1，女员工被骚扰，无论是言语骚扰，还是肢体骚扰，只要不流失客人的情况下，基本都会要求员工忍气吞声，保护自己的。赌客满意了，所谓的主管们领导们才会敷衍一两句。只要是女性员工，无论小菲，还是中国籍，外国籍，都是一样的。 2，玖鼎的小费，入职培训是说小费归员工的，但是到了工作地方，无论是给的什么币种，上面的狗领导们让我们对赌客说的，都是员工自己留下，实际上都是上交的，而且小费上交，到后面发放到基础员工手上，是很少的，好的基础员工基本一个月是有好几万甚至好几十万小费，拿到手能有一万算员工厉害。剩余的怎么分配，就看上面那群狗怎么分食了。 3，玖鼎还有个东西叫做杀数，至于是什么，做灰产都知道，是每半年一拿，这玩意也不是透明的，基础员工半年分下来也就几万p吧，以前那些盘总一天动则几千万的输，半年分下来，也就几万p，能有四五万的都可以捂嘴偷笑了，其余的都是上面的狗分吃了。 4，玖鼎说好听的是上九个小时，实际上好几个场馆，只能休息半小时，也就是吃饭时间，剩余八个半小时，你就站着吧，一站一个不吱声，先不说女生高跟鞋，我一男的皮鞋都他妈受不了。 5，体罚制度，停休加罚款，一般酒店类型，贵宾厅类型服务行业，基本两小时左右会换人，然后休息半小时，我记得菲律宾的玖鼎好像就okada没有电投，其余的场馆都有电投，据还在职的朋友说。现在基本变态，小菲不能打了，基本是中国籍再打，只要出错了，就是扣钱，加停休，就是不让你休息了。就给你吃饭时间。据说困了，打错了停休，不管你再困，你还得打，在出错，再停休，这他妈跟酷刑没差，其实跟上面没什么两样。 6，再说最后的玖鼎离职，无论你什么原因离职，上面的狗，都会给你打绩效，玖鼎的扣绩效，A到E，离职的无论对错，都给E，那是一点绩效都不给你的，不要想着去理论。人家就是不给你，至于是不是某些狗吃了，那就不清楚了，这个到现在在职的员工都知道。 最后说一点福利，要摸奶子找玖鼎客维啊，vip部门啊，她们可以陪你出去喝酒，会跟你撒娇。你可以摸大腿，摸小手，搂搂抱抱都ok。记得把小费塞在胸罩里面，内裤里也可以

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#玖鼎#群友吐槽 玖鼎的回复也是挺好玩的，作为曾经的第一线员工，我也来爆个料，我还有朋友在职的发给我的内部消息，玖鼎还怕人曝光，让内部投诉呢？投诉你们上面那群狗管吗？ 1，女员工被骚扰，无论是言语骚扰，还是肢体骚扰，只要不流失客人的情况下，基本都会要求员工忍气吞声，保护自己的。赌客满意了，所谓的主管们领导们才会敷衍一两句。只要是女性员工，无论小菲，还是中国籍，外国籍，都是一样的。 2，玖鼎的小费，入职培训是说小费归员工的，但是到了工作地方，无论是给的什么币种，上面的狗领导们让我们对赌客说的，都是员工自己留下，实际上都是上交的，而且小费上交，到后面发放到基础员工手上，是很少的，好的基础员工基本一个月是有好几万甚至好几十万小费，拿到手能有一万算员工厉害。剩余的怎么分配，就看上面那群狗怎么分食了。 3，玖鼎还有个东西叫做杀数，至于是什么，做灰产都知道，是每半年一拿，这玩意也不是透明的，基础员工半年分下来也就几万p吧，以前那些盘总一天动则几千万的输，半年分下来，也就几万p，能有四五万的都可以捂嘴偷笑了，其余的都是上面的狗分吃了。 4，玖鼎说好听的是上九个小时，实际上好几个场馆，只能休息半小时，也就是吃饭时间，剩余八个半小时，你就站着吧，一站一个不吱声，先不说女生高跟鞋，我一男的皮鞋都他妈受不了。 5，体罚制度，停休加罚款，一般酒店类型，贵宾厅类型服务行业，基本两小时左右会换人，然后休息半小时，我记得菲律宾的玖鼎好像就okada没有电投，其余的场馆都有电投，据还在职的朋友说。现在基本变态，小菲不能打了，基本是中国籍再打，只要出错了，就是扣钱，加停休，就是不让你休息了。就给你吃饭时间。据说困了，打错了停休，不管你再困，你还得打，在出错，再停休，这他妈跟酷刑没差，其实跟上面没什么两样。 6，再说最后的玖鼎离职，无论你什么原因离职，上面的狗，都会给你打绩效，玖鼎的扣绩效，A到E，离职的无论对错，都给E，那是一点绩效都不给你的，不要想着去理论。人家就是不给你，至于是不是某些狗吃了，那就不清楚了，这个到现在在职的员工都知道。 最后说一点福利，要摸奶子找玖鼎客维啊，vip部门啊，她们可以陪你出去喝酒，会跟你撒娇。你可以摸大腿，摸小手，搂搂抱抱都ok。记得把小费塞在胸罩里面，内裤里也可以 订阅东南亚华人大事件 ↓ t.me/+eqvuQlA2ikYwY2Fl 免费投稿爆料：@baofu821

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