“德赛电池回应小伙上班8小时被倒扣工资。（来源：山东商报）

“德赛电池回应小伙上班8小时被倒扣工资。（来源：山东商报） 近日，广东惠州一男子在网络发布视频称，其在德赛电池的工厂按8小时工作制正常打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。 3月12日，惠州德赛电池发布员工劳动权益重申知情书，就此事进行回应，称：“公司通过全面深入地排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。”此外，德赛电池还公布了其劳工政策：每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。劳工政策显示，请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由，且不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。”

中国人每周工作时间越来越长，去年的 49 小时周平均工时创近二十年新高，为何出现这一趋势？如何解读？

中国人每周工作时间越来越长，去年的 49 小时周平均工时创近二十年新高，为何出现这一趋势？如何解读？ 弗兰克扬的回答 49个小时在很多苦逼打工人的眼中，难道不是很正常的一个时长吗？ 49个小时，如果是分摊到六天，就是每天八个小时多一点，基本上跟现实中，很难找到双休的工作，这个现状能够对得上。 看到这里，很多人可能会说，人家说的是平均值啊，还有很多人是被平均的啊！ 是啊，我之所以说49个小时分摊到六天，就很正常，就是说，现在随便一个工作，都是六天工作制，已经是很普遍的现象了。 我并没有说这种事实上已经很惨的打工人现状，就是比较惨的那一部分人了。 实际上，从这些年曝出的各种卷工时，疯狂加班的新闻里，就可以看出，对于一些公司来说，一周工作六天，每天上班时间超过十小时，都已经是常见现象了。 比如前一段时间被媒体集中报道的奇瑞疯狂加班卷工时事件。 这个公司不管是一周工作多少天，不管周六是不是奋斗者的工作日，已经内卷到了每个部门要根据总工时排名的地步，那实际情况就已经非常残酷了。 也就是说，决定你一周到底工作多少个小时的，不是公司的硬性规定，而是内卷情况下，你的同事们最低能卷到什么程度。 如果工时排名的同时，还有一些类似末位淘汰，至少末位扣钱惩罚的措施，那一周六十个小时的工时，可能都是短的。 这简直就是职场版的大逃杀或者鱿鱼游戏。 网传奇瑞汽车非法加班「卷」时长，排位落后会被通报，具体情况如何？暴露出哪些问题？ 正是因为现实中有很多已经上演过内卷大戏的公司，把打工人的每周工作时长拉到了六十个小时以上，所以才会有49小时这个平均数字。 更加令人悲伤的事实是，很多公司也都在不同程度地效仿着这些搞内卷的大厂。 最典型的情况就是，领导带头加班，领导都不走，下面的人更不敢走，每天都按时下班走的人，下个月就会被逼离职。 在这种大背景下，打工人的工作时间，只可能被一味拉长。 内卷的传染是非常快且容易失控的，只要有一个人开始搞，并且得到了老板的默许，那最后就是内卷的极致灾难。 同时，平均值是49小时，而不是接近60，也说明现实中还是有一部分公司，是可以实现双休，每周工作时间不超过40小时的，所以才能把平均值拉到49这个水平。 说明一些公司虽然也想内卷，但是内卷也是多少需要一些成本的，而他们付不起这个成本。 比如你给一个一线城市的工作开三千块工资，你让员工996，肯定是没人陪你玩的。 所以，我看到的事实大概就是，一周 拉到六十小时的，和一周低于四十小时的都是少数，而大部分苦逼打工人，都在享受着一周工作六天，每天偶尔加班的洗礼。 这就是现状，一时半会儿，也很难改变。 至于为什么难改，那都是不能深入探讨的问题。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

三星显示集中人力研发中小型OLED 拟引入每周64小时工作制

三星显示集中人力研发中小型OLED 拟引入每周64小时工作制 业内消息人士称，三星显示最近将其材料研究团队的大约一半技术人员（约50人）调往中小型OLED开发部门。此前，三星显示已于2024年初将500多名研发人员从大型OLED部门调往中小型部门，进一步增强员工队伍。业界指出，三星显示集中人力研发中小尺英寸OLED，主要因为苹果2024年推出的首款OLED iPad Pro，其供货量落后于LG显示（LGD）。市调机构DSCC数据显示，iPad Pro OLED面板中，LG显示占比65%，三星显示仅占35%。原本业界预期三星显示与LG显示将分别供应11英寸与13英寸面板，但传言由于三星良率问题，导致LG显示同时供应11英寸与13英寸产品，三星显示则维持11英寸供货。据悉，三星在iPad Pro OLED量产过程中，因串联OLED技术不够成熟，出现漏光等问题，而LG显示则于2019年成功研发出亮度更高、能效更高的串联OLED。业界认为，三星显示扩充员工队伍旨在加强在该技术上的竞争力。业内人士指出，2024年韩国面板厂商的盈利能力将受到iPad供货量的影响，这导致对三星显示业绩的展望更为悲观。三星显示2024年第一季度营收为5.39万亿韩元（约合38.8亿美元），同比下降18.5%，营业利润为3400亿韩元，同比大幅下降56%。三星显示在OLED业务上的危机不仅仅局限于iPad Pro。即便在之前占据主导地位的智能手机OLED市场，由于京东方、天马等中国显示器制造商的竞争，该公司的市场份额也出现下滑，从2022年的56%降至2023年的43%。为加强研发、巩固市场领先地位、应对当前危机，三星显示不仅将人员集中在中小型OLED部门，还在考虑实施每周64小时工作制。据报道，三星显示近日向韩国雇佣劳动部提交了一项特别请求，要求延长IT、人工智能（AI）开发、Micro项目团队等部门的工作时间，将上限提高到每周64小时。根据韩国劳动法规，法定工作时间加上每周加班时间不能超过12小时，每周工作时间最多52小时。但为了提升国家竞争力，特定领域如研发部门或可在劳工部与员工同意下，实行每周64小时工作制，三星显示能否借此取得积极成果，仍需拭目以待。 ... PC版： 手机版：

永辉公布胖东来“爆改店”成果：全员涨薪 员工工作时长不超8小时

永辉公布胖东来“爆改店”成果：全员涨薪 员工工作时长不超8小时 根据永辉方面介绍，本次门店调改对卖场的商品结构、动线布局、设备设施、员工福利等方面进行了全方位的优化升级。其中，在商品结构方面，为了向消费者提供更具品质、安全、健康的商品，永辉重新梳理商品结构，下架单品10841个，占原有商品的81.3%，并新增商品12581个，实现新增单品占比80%，梳理后的商品结构达到胖东来商品结构的90%以上。同时，永辉超市也在该门店内引进了胖东来的自有品牌，比如烘焙类的网红“大月饼”、熟食、DL果汁、DL精酿小麦啤酒、自由·爱白酒、DL燕麦片、DL洗衣液、DL毛巾等70多个商品，为当地消费者提供更丰富的选择。据悉，除了借鉴胖东来在商品结构、顾客服务等运营层面举措外，永辉超市也将在机制和文化上学习和应用优秀经验，进一步落实在制度、流程中，增加了对一线员工的人文关怀，即该调改店自6月起已实现全员涨薪，其中基层员工涨薪超1000元，且对员工休假进行调整，即工作满一年可享受10天年休假，并通过缩短门店营业时间，确保门店员工平均每日工作时间不超过8小时。开业当天，胖东来董事长于东来在开业当天开启直播，他表示，对人好一点，下面的人干的好了自己也轻松一点，不舍得钱可能是穷怕了穷惯了，是管理方法的问题。真正的有匠心的企业家很少，嘴上说匠心，做的时候不用心，还爱做白日梦，没有科学，不去落实，我觉得有理想，知行合一，做的就会越来越好，国家现在要我们高质量发展，要让自己的企业从不成熟向长久的方向进步。于东来表示，调改后的永辉超市其产品完全是按照胖东来品类来进行的整改，除了超市环境和员工状态不一样，其他都和胖东来一样，永辉在一些方面比胖东来做的优秀，员工知识底子很好，每个人只要发挥出身上的好的能量，相信永辉会越来越好。谈及企业家和员工关系，于东来认为，企业要拿出一半来让员工分享，让员工体面的生活，体面的工作，让员工有尊严的生活和工作。只要人的问题解决了，他们愿意珍惜这份工作，那我们把企业做好，顾客也不再担心，来了也放心，感觉到我们很真诚，这样一种循环就会很美好。 ... PC版： 手机版：

英国莱斯特大学教职员工将在本周四、周五（11月24日、25日），下周三（11月30日）进行罢工。

英国莱斯特大学教职员工将在本周四、周五（11月24日、25日），下周三（11月30日）进行罢工。 罢工将对提高薪资水平，缩小性别收入差距，撤销养老金缩减政策，取消雇佣关系临时化和短期化等目标进行争取。 学院工会（university and college union）即UCU是英国高校工作的学者、讲师、培训者、研究人员和学术相关人员加入的全国性最大工会。莱斯特大学教职员工加入的工会是UCU的组成部分之一，自2018年起，工会会员每年投票发起罢工，对教职员工退休金制度改革，加薪幅度过低，学校任意裁员，薪资性别不平等等进行呼吁。 朋友C正好加入莱斯特大学教职员工的工会，多次参与其组织的罢工活动。针对罢工的细节我向他进行了更详细了解，以下是我们之间的对话。 问：莱斯特大学教职员工的雇佣方式是怎样的？ 答：有合同制员工，工资依职称而定。值得一提的是时薪人员和派遣工。例如博士毕业生没找到工作暂时在高校代课，领时薪。领时薪者被视为“worker”不是“employee”，两者的区别在于，“worker”无任何保障并可以随时被解雇，工资收入也未知。时薪工作者一般由派遣公司招聘，而学校正是派遣公司的全资所有者。 问：UCU如何才能发起一个罢工？ 答：今年开始，罢工需经过全国性的同意，因此如果以学校为单位发起投票，例如全国总共有500个工会会员单位，需超过250个会员单位以邮递方式寄回投票，并且同意票过半才能发起罢工。由于法律规定不能电子投票，如果发生物流阻碍使邮递票到达延迟，投票结果很可能达不到50%，这直接给工会发起行动造成障碍。工会发起罢工前需提前两个礼拜通知雇主（即校方），教职员工需要提前告知学生，争取学生的谅解。 问：罢工过程是怎样的？ 答：第一步：进行呼吁。例如：不鼓励学生申请莱斯特大学，提议全球其他大学拒绝和莱斯特大学来往， 倡导校外学者拒绝参加莱斯特大学的讲座等。第二步：进行罢工。包括：取消部分教学活动，不批改试卷，不监考,只按照合同规定的标准工时工作。 问：罢工的代价/可以实现怎样的效果？ 答：罢工期间没有薪资，如果罢工时间过长可能造成参与者较大的经济负担，这也是一些工会会员拒绝参与罢工的一个重要原因。至于罢工实现怎样的效果，取决于如何评估。例如2021年工会发起的反对裁员的罢工保留了部分被裁职员，但仍有部分被裁，一些职员在罢工中见证到雇主（校方）的丑恶嘴脸，转而自动离职。再如针对退休金制度的改革，罢工前这是一个不可能提上谈判桌的议题，罢工后开始可以进行谈判，但劳资双方会如何博弈仍未知。 据悉，2018年-2022年，UCU每年都发起罢工，被称为英国21世纪服务业罢工的“里程碑”。参与者从最初对退休金的争取，往后增加对薪酬、工作量、雇佣临时性的“斗争”。据英国媒体报道，UCU今年发起的罢工将有全英国150所高校的70000名教职工参与，罢工规模将前所未有。 ！

太上老君喝不喝听花酒？

太上老君喝不喝听花酒？ 比起这些，听花酒创始人张雪峰的“太上老君托梦”的故事，以及产品能够壮阳回春、促进肝细胞再生等宣传功效，更令人咂舌。张雪峰 来源：听花酒官网作为典型的高溢价“智商税”产品，听花酒的套路其实并不复杂。从一个神奇的故事开始，配合精心的产品包装，再叠加大量的宣传，内容远远超过产品本身的实际功效。涉及到一些虚假宣传的成分，甚至会特意找“权威人士”进行合作，并发表一些所谓的具有颠覆性意义的研究论文或报告，取得医学证据，从而快速占据一定市场份额。不止是听花酒，如今市面上还有不少产品都是通过这样的营销骗局，来收割消费者。如何避免下一个“听花酒”的出现，无疑是一个非常值得思考的重要问题。单瓶售价“5.86万”、功效堪比“神仙水”2020年开始，一款名为“高端商务白酒”听花酒，出现在消费市场上。短短3年时间里，行业期刊、电梯海报、机场广告牌、楼宇灯光，甚至电影里，到处可见到这款听花酒的身影。在“开创白酒制化增益时代”“世界酒史的里程碑”“挺拔丰满、酱蕴众香、入口即化”这些雷人的宣传语之外，更令消费者感到震惊的是，这款白酒竟然卖出了单瓶58600元的“天价”。据了解，这款白酒之所以敢卖这么贵，一个主要原因是，“总设计师”张雪峰曾号称是太上老君托梦给的他酿酒灵感。并且，张雪峰的这段颇带神话色彩的故事，还被写进了听花酒官方旗舰店的品宣文案。据悉，某次张雪峰与团队讨论方案到凌晨4点，闭目小憩中做了一个梦，张雪峰梦境见自己遇见一位白髯飘飘的老者，挥起拂尘在他手心写下一个晶莹璀璨，五彩流转的“活”字。张雪峰醒来后思索良久，想起看过的一句话：“水在舌边即为活”！他蓦然惊觉：舌边之水不正是口水唾液吗？既能“津津有味”，也能“生津增益”。于是在“唾液”的指引下，听花酒研发团队经过3091次方案调整，于2020年底成功酿出第一瓶听花“生津白酒”。听花酒官网相关信息显示，听花酒旗下包括听花酱香风格白酒和读花浓香风格白酒两大系列。其中听花酱香风格白酒精品装定价为58600元/瓶，读花浓香风格白酒精品装同样为58600元/瓶。来源：听花酒官网事实上，除了精品装，听花酒的两款酒还有普通版，价格为5860元/瓶，是精品装的十分之一。有意思的地方在于，听花酒的精品装只比普通装多了一个礼盒，而该礼盒中仅包含了4个杯子外加2个酒瓶。按照普通版的价格来计算，精品装中的一个杯子价值将近1万元。恰如“神仙托梦”一般神奇，听花酒也堪比“神仙水”，大有包治百病的功效。根据报道，听花酒一直以来宣称其产品具有提升免疫力、改善睡眠、保障男性勃起功能、调节生理紊乱、抗衰老，甚至是促进肝细胞再生等功效。并且，为了证明这些功效的“真实性”，听花酒近几年来做了不少工作，包括从中医理论、科学研究两个大方面，进行“大量”佐证。申请国际专利“吹牛”、拉来诺奖得主“背书”2021年，听花酒业在线上举办了一场“中医理论指导白酒健康化研讨会”，会上发布了《饮用听花酒对成年男性身体机能影响的探索性研究》。该报告显示，对于参与试验的健康成年男性志愿者，每日饮用听花酒50ml，连续7天后，免疫指标、深度睡眠比例，以及保障男性勃起功能的一氧化氨水平等数据，明显提高。另据315报道，听花酒总部工作人员提供的一本期刊上写着，“听花酒国际专利申请被公布，代表着其研究成果已经初步得到了国际权威认可，这不仅仅是听花酒，也是中国白酒迈出的具有标志性意义的一步”。不止如此，为了证明自己的“科技”含量，2022年听花酒还邀请来了三位诺奖得主来为自己“背书”。锌财经了解到，被写进官网宣传页的三位诺奖得主分别是：斐里德·穆拉德、亚利耶·瓦谢尔、阿夫拉姆·赫什科。而其中，去年已故的斐里德·穆拉德曾被誉为“伟哥之父”，这与听花酒所宣传的回春、壮阳功效，正好迎合。图：听花酒朋友圈广告不过，听花酒签约诺奖得主的这一举动，也引发了上交所的关注。同年9月，上海证券交易所向青海春天发出问询函，要求听花酒母公司青海春天披露聘请诺奖教授指导的具体研发项目，包括研发项目名称、研究对象、研究方法、主要观测指标，以及研发内容与诺奖教授研发方向是否相符等。听花酒究竟有没有其宣传的那样神奇？答案自然是否定的。关于白酒健康论，早已得到了科学纠正。白酒所包含的酒精不仅被实锤致癌，还附带肝损害、心血管疾病等大量对健康的负面影响。这个结果，是拥有大规模临床实验和统计数据来做支撑的。另据315晚会报道，世界知识产权组织国际局官网查询，听花酒提交的专利，在国家处理状态一栏显示空白。至于听花酒的专利中提到的凉味剂，并不是什么高科技物质，就是常见的薄荷提取物。我国《中华人民共和国广告法》中有明确规定，酒类广告不得含有明示或暗示饮酒有消除紧张和焦虑、增加体力等功效，听花酒的宣传显然违反了这些法规。有行业人士就听花酒违规事件后续表示：违规广告肯定会大面积撤换，但这个还不是最严重的，如果听花酒被查实违法添加了非发酵产生的呈香呈味物质薄荷提取物。那就违反了白酒生产标准和食品安全法，不仅产品会被下架，还将并处货值金额五倍以上十倍以下罚款，情节严重可责令停产停业。背后是家“老忽悠”违法就要承受违法的代价，315节目曝光后，听花酒的微信公众号已经被停止使用，原因是“存在过度营销、骚扰用户行为”。此外，在淘宝、京东等电商平台上已经搜不到任何听花酒相关产品。来源：京东有意思的是，对于这场“变故”，听花酒的母公司“青海春天”似乎并不服气。3月16日，青海春天发布声明称，公司高度重视315报道中提及的问题，并于第一时间成立专项小组，全面展开检查与整改工作。此外，声明中还提到了国际专利申请问题，听花酒表示是一项用途发明专利，目前处于国际公布阶段，公司从未将此项专利申请用于广告宣传。同时，关于凉味剂是常见薄荷提取物的问题，声明也进行了否认。青海春天发声后，网友纷纷表示不买账，认为听花酒是在“硬刚央视”，更有网友评价认为该公司“还在嘴硬”“把问题全都归结到销售身上，毫无诚意”。据悉，青海春天不只是听花酒的母公司，其还是一家A股上市公司，而该公司董事长正是听花酒创始人张雪峰。青海春天之所以能够冠冕堂皇的进行回应，是因为在“不要脸”这方面，他们拥有很丰厚的经验。早在2003年，张雪峰便开启了自己的“神话之旅”。据悉，2003年张雪峰到活佛那儿做客时听到一件事。活佛最珍爱的一匹马入冬后生了一场怪病，吃了各种药都不见好转，眼看快死了，活佛抱着试一试的态度把朋友送他的冬虫夏草混在草料里，每天喂七根，没想到喂了一周，马就痊愈了。这个故事让张雪峰大感震撼、深受启发，回家后不久便创立了青海春天，推出了“极草”品牌，不仅操盘把冬虫夏草变成为具有神奇功效的保健品“极草粉片”，还卖出了比黄金贵3倍的天价。图：极草粉片2014年，青海春天借壳ST贤成上市，成为“冬虫夏草第一股”。然而仅仅两年后，青海春天就收到国家食品药品监督管理总局《政府信息公开告知书》。自此，张雪峰和青海春天也坠落神坛。谁曾想到，极草热度退却之后，张雪峰又瞄准了白酒行业，玩起了故技重施。201... PC版： 手机版：