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钉钉总裁吐槽百度搜索：10条结果全是广告

钉钉总裁吐槽百度搜索：10条结果全是广告 “亚布力中国企业家论坛第十届创新年会”于6月21日-22日在深圳·南山区召开。钉钉总裁叶军出席并演讲。叶军说，OpenAI 推出 ChatGPT，百度可能就没什么用了。“因为百度搜出来的结果是10条记录，甚至是10条差不多的广告，但ChatGPT出来一条就是准确答案，没有广告，我当时第一感觉是这个交互要变了”。“搜索场景已经被变革掉了，我觉得百度也得马上跟进，如果再不跟进，我估计你们只会用小红书，不会用百度了，小红书肯定要用，因为是阿里投资的，这也是不错的一个产品”。

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#群友爆料：昨天看到这个人被别人曝光了，今天我也来说说这人有多坏，2021年当初在前面在中国城金水我们在国内过来的，说做满半年然后就清零了，没有赔付，已经没有赔付了说让换公司，本来很多人不想去，后来还是被他做的局给骗过去了，过去以后又有赔付了，进到公司才知道手机算钱微信算钱，没上班就有几千赔付在哪里了，因为本身他就拿钱了，后来加上损耗的原因，自己没干说走人不给走，然后自己赔付走人，出来后字眼中不承认卖了我，说话打马虎眼担心留证据，就算半年过，没有赔付，那有哪里来的一万八，跟别人不承认说卖我，后来出来找你拿钱，直接开骂我忍你，在后来跟中间人说要把我资料交出去，在国内找关系搞我，好了，如今我来找你了，你出来也好不出来也罢，我只想说，这个帖发出来，我要溶了你，绝逼的，你啊皓别不回话，你要为你过去的金钱膨胀买单，看了信息不回话了，你道德沦陷了。 订阅曝光届官方权威频道↓ me/+GFROEqZfXSUyN2Ix 欢迎投稿爆料:@o5200

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#大公司负面消息 百度网盘手机号换绑申诉好几次都不通过，找客服是机器人，打客服热线是机器人，打百度热线又让跳转到百度网盘的机器人。想解决问题找个活人都没有，纯纯闭环了。 中国移动也是，校园网换套餐只能升不能降。营业厅说他们降档没有权限。打电话投诉到济南营业厅，经理说不归他们管，让我找当时给你开通的地方。只能在这个提前设计好的陷阱里，看着两边疯狂踢皮球耗费时间，死局

百度官方评璩静事件：舆论的喧嚣总会过去 请大家相信百度价值观

百度官方评璩静事件：舆论的喧嚣总会过去 请大家相信百度价值观 访问：Saily - 使用eSIM实现手机全球数据漫游 安全可靠 源自NordVPN 近日，百度集团副总裁、公关一号位璩静因发布言辞激烈的职场短视频引发广泛争议，这一事件被外界关联到百度企业价值观上。分享中，崔珊珊直言，“估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议，可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆，但请大家要相信，在百度，没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫，舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。”“舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。”崔珊珊点出了多项百度自身存在的大厂病，包括“划地盘、设门槛，各自为战协同难”、“向上哄好、向下唬住，加班彰显工作态度”、“上级沟通全靠下级传话，结果烂尾还说漂亮话”等。在她看来，“这些大厂病问题，百度也都存在，有些还挺严重，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。”崔珊珊重申百度人简单可依赖的三个维度，正直做人、正确做事、做正确的事。并进一步表示，“文化风范们为什么宝贵，就是因为他们在变革时期，能顶住压力、燃起动力、克服阻力，身体力行地告诉我们，什么才是我们该相信的，要鼓励的，会传承的。”附演讲实录：各位同学，大家下午好！首先要祝贺所有的获奖同学，看到大家如此昂扬和有活力，我也非常被打动，我们祝贺这些同学取得的成果，也感谢他们付出的努力！今天非常难得有这样一个机会，我在这里也代表咱们公司，向所有获奖同学的家属表示祝贺和感谢！谢谢你们！也请各位同学今天回家，务必向爱你的、你爱的、支持你的家人们说一句“感谢你们对我的支持！”颁奖前播放了一个文化主题的MV，不知道大家看了是什么感受是不是有点熟悉又有点“扎心”？这些都是埋伏在我们身边的、大家吐槽的、早就“看不惯”的问题和毛病，但在大屏幕上放出来，就有点“奇怪”，怎么一个表彰活动不说好的，先哐哐列出一堆问题，啥意思呢？其实，颁奖礼早就开始筹办了，所有的节目和视频都要提前开始策划和制作。1个月前团队给我报创意的时候，我就提出，别的节目都好说，团队奖、协同奖、特别奖……同学们辛苦一年才取得的荣耀，应该其乐融融，应该欢乐祥和。唯独文化风范奖这个节目，不能只唱赞歌不说问题，而应该像个“小品”，带点辛辣和讽刺，但又充满正气和力量。于是，大家就看到了这个作品，咱们同学的出镜演出确实不错，包装啊特效啊什么是我们筹备组水平有限，如果大家喜欢当然最好，不喜欢我们就继续改进。我觉得，公司已经快25年了，出现问题不奇怪，无法清醒和理智地看待才是不对的。片子里点到的一些问题，“划地盘，设门槛，各自为战协同难”；“向上哄好，向下唬住，加班彰显工作态度”；“上级沟通全靠下属传话，结果烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题，百度也都存在，有些还挺严重，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。去年的颁奖礼上，我讲过简单可依赖的三个维度，正直做人、正确做事、做正确的事。我相信，大部分同学都理解并践行了，而且还涌现出了很多大家公认的楷模，特别是在座的文化风范们。文化风范们为什么宝贵，就是因为他们在变革时期，能顶住压力、燃起动力、克服阻力，身体力行地告诉我们，什么才是我们该相信的，要鼓励的，会传承的。估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议，可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆，但请大家要相信，在百度，没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫，舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。刚才来 K6的时候，我看到科技园的春光特别美好，虽然我们面对的挑战和困难真是不少，但就像我们相信五月阳光终将灿烂、鲜花一定会开一样。当每个人都往让百度越来越好的方向努力的时候，我们一定可以突破现状，创造出一个新时代的百度。今天是个颁奖的场合，在座的各位都是公司选出来的先进榜样，公司也对大家寄予厚望，希望我们一起努力，简单可依赖是“做人很简单，做事很厉害”，这不仅是企业的精神追求，对个人来说也是非常好的修身之道，这里我和大家共勉。就像歌词里的，“捍卫度厂文化，百度越来越好”！再次祝贺各位获奖的同学，希望大家度过一个美好的下午。 ... PC版： 手机版：