阿联酋-英国旅行：自 4 月起签证费用将上涨高达 10%

阿联酋-英国旅行：自 4 月起签证费用将上涨高达 10% 自下个月起，前往英国旅游、就医、学习等目的的阿联酋居民将需要支付更高的签证费用。不同类别的签证费用上涨了约 10%。 据英国政府称，自 2025 年 4 月 9 日起，申请最长 6 个月访问签证的阿联酋旅客将需要支付 127 英镑，而目前的费用为 115 英镑，上涨 12 英镑或 10.4%。同样，最长两年访问签证的费用将上涨 43 英镑至 475 英镑；最长五年访问签证的费用将上涨 77 英镑至 848 英镑，最长十年访问签证的费用将上涨 96 英镑至 1,059 英镑。

阿联酋斋月枣价格或将上涨

阿联酋斋月枣价格或将上涨 随着斋月临近，阿联酋各地市场已开始大量供应各种枣子，价格低至每公斤10迪拉姆。目前价格稳定，但商户预计随着斋月临近需求激增，价格将上涨。 在迪拜海滨市场，商户表示目前价格未变，但2月25日后可能上涨。不同品质的玛布鲁枣售价在10至30迪拉姆/公斤之间。同样，来自巴勒斯坦、约旦和沙特阿拉伯的梅珠尔枣售价为20至40迪拉姆/公斤。其他受欢迎的品种包括每公斤20迪拉姆的萨法里枣、以个大著称的琥珀枣(起价35迪拉姆/公斤)、甜度自然的苏克里枣(15至25迪拉姆/公斤)以及来自麦地那的受青睐品种阿贾瓦枣(30至50迪拉姆/公斤)。

阿联酋机场间签证更换遇阻

阿联酋机场间签证更换遇阻 近日，一些试图在阿联酋进行“机场间签证更换”的游客遭遇困境，因签证未获批准而无法返回该国。这些游客多次尝试后，只能返回祖国，等待新的访问签证。 “机场间签证更换”是指游客在签证有效期即将结束时，飞往阿联酋邻国，在机场等待期间申请新签证，获批后再飞回阿联酋。然而，一些旅行代理商现在建议游客在阿联酋境内延长签证，虽然费用较高，但能保证游客的停留时间。 据Geof Travel首席执行官杰弗里·萨拉坦介绍，“机场间签证更换”两月签证费用在1300至1500迪拉姆之间，而阿联酋境内签证延长30天的费用约为1050迪拉姆。一些游客在尝试“机场间签证更换”时遭遇签证被拒，不得不返回祖国。这可能与新签证要求有关，如游客需提供住宿证明、在阿联酋维持生活的资金证明和回程机票等。旅行代理商表示，他们已遇到多起客户签证申请被拒的情况，可能是游客缺少某些必要文件。目前，他们正在等待阿联酋相关部门对此事的澄清。

自 2025 年 1 月 1 日起，前往泰国的阿联酋居民必须申请电子签证

自 2025 年 1 月 1 日起，前往泰国的阿联酋居民必须申请电子签证 希望申请泰国签证的阿联酋居民必须从 2025 年 1 月 1 日早上 7 点起通过新的电子签证平台申请。 根据泰国大使馆发布的通知，申请人不再需要亲自到泰国驻阿布扎比大使馆或泰国驻迪拜总领事馆提交护照和原始证明文件。 首先，申请人必须在泰国外交部官方网站上创建一个账户。填写申请表并上传所需文件后，通过网站支付签证费。收据将发送到注册的电子邮箱中。

迪拜员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？

迪拜员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？ 提问：我目前受雇于迪拜的一家公司，仍处于试用期内。我正在考虑辞职，想了解相关法律程序。试用期内允许辞职吗？公司是否会要求我支付签证费用或其他招聘成本？ 回答：在阿联酋，员工在试用期内可以辞职，但根据具体情况适用特定规定。若员工希望辞职去其他公司上班，必须向当前雇主提前一个月发出通知。新雇主需向原雇主补偿招聘及雇佣产生的费用。 若你计划辞职并离开阿联酋，流程则略有不同。你必须提前14天通知当前雇主。自离开阿联酋之日起3个月内，你不得在阿联酋境内再就业。若你在离境后三个月内返回阿联酋并接受新工作，新雇主需向你的前雇主补偿招聘费用。 如果员工未遵守《劳动法》中关于终止劳动合同的通知期规定，违约方应向另一方支付赔偿。根据《劳动法》第9条第5款规定，“若任一方未遵守本条条款终止劳动合同，其应向另一方支付相当于员工在通知期内（notice period）应得工资或剩余通知期工资的赔偿。” 此外，如果员工未能遵守《劳动法》第9条规定的通知期要求，该员工可能在一年内无法获得新的（在阿联酋的）工作许可（通常称为就业禁令）。 根据《就业法》第9条第6款规定，“外国员工如未遵守本条款规定离开阿联酋，自离境之日起一年内将不被授予在阿联酋工作的许可。” 在阿联酋，雇主不应直接或间接向员工收取招聘和/或签证费用。这符合《劳动法》第6条第4款的规定：“禁止雇主向工人收取招聘和雇佣的费用及成本，或以直接或间接方式从工人处收取这些费用。” 根据上述法律规定，只要遵守基于你个人情况适用的提前通知要求，你可以在试用期内辞职。但需注意的是，你当前的雇主不得直接或间接要求你支付签证或招聘费用。如有需要，你可以联系人力资源部（MoHRE）寻求进一步帮助。

#迪拜新闻员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？

#迪拜新闻迪拜员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？ 提问：我目前受雇于迪拜的一家公司，仍处于试用期内。我正在考虑辞职，想了解相关法律程序。试用期内允许辞职吗？公司是否会要求我支付签证费用或其他招聘成本？ 回答：在阿联酋，员工在试用期内可以辞职，但根据具体情况适用特定规定。若员工希望辞职去其他公司上班，必须向当前雇主提前一个月发出通知。新雇主需向原雇主补偿招聘及雇佣产生的费用。 若你计划辞职并离开阿联酋，流程则略有不同。你必须提前14天通知当前雇主。自离开阿联酋之日起3个月内，你不得在阿联酋境内再就业。若你在离境后三个月内返回阿联酋并接受新工作，新雇主需向你的前雇主补偿招聘费用。 如果员工未遵守《劳动法》中关于终止劳动合同的通知期规定，违约方应向另一方支付赔偿。根据《劳动法》第9条第5款规定，“若任一方未遵守本条条款终止劳动合同，其应向另一方支付相当于员工在通知期内（notice period）应得工资或剩余通知期工资的赔偿。” 此外，如果员工未能遵守《劳动法》第9条规定的通知期要求，该员工可能在一年内无法获得新的（在阿联酋的）工作许可（通常称为就业禁令）。 根据《就业法》第9条第6款规定，“外国员工如未遵守本条款规定离开阿联酋，自离境之日起一年内将不被授予在阿联酋工作的许可。” 在阿联酋，雇主不应直接或间接向员工收取招聘和/或签证费用。这符合《劳动法》第6条第4款的规定：“禁止雇主向工人收取招聘和雇佣的费用及成本，或以直接或间接方式从工人处收取这些费用。” 根据上述法律规定，只要遵守基于你个人情况适用的提前通知要求，你可以在试用期内辞职。但需注意的是，你当前的雇主不得直接或间接要求你支付签证或招聘费用。如有需要，你可以联系人力资源部（MoHRE）寻求进一步帮助。 订阅东南亚华人大事件 t.me/+BBYiL-g2KrJjNWFl 免费投稿爆料：@baofu821