我不想过分奉承同事，但又想与他们拉近距离，有哪些更自然的方式？

我不想过分奉承同事，但又想与他们拉近距离，有哪些更自然的方式？ 壹哥的回答 如果把同事关系搞本末倒置了，认为拉近距离需要过分奉承才行，那就真有点太异想天开了。 一方面是这样的同事关系，压根就是不纯粹的，如果需要依靠奉承和谄媚来获取亲近，关系注定也是不长久的。 今天可以奉承，明天可以奉承，哪天不奉承了，是不是意味着跟同事就没得玩了？ 另一方面是压根就不需要维护这样的距离，本身跟同事就是表面的工作关系。大家也只有在工作中才会有共同点，有这样的一个共同点，其实就已经很足够了。 更何况，如果工作中没有利益点，也没有价值驱动，就算是阿谀奉承，也未必能融入这样的圈子。 这是比较严肃的价值观问题。 想要通过讨好同事，拉近同事关系，以此获得认可，本身这样的捷径就是不对等的。跟谈对象是一样的道理，没有真心认可或者是实力认可，一切都是浮云罢了。 所谓“花香蝶自来，梧高凤必至”，与其把心思放在不重要的同事身上，真不如把这点小心思用来提升自己的硬实力。 如果你能力出众，也经常获得领导认可，还一路高升，你说同事会不会主动来跟你亲近？ 再者说了，如果真想要通过讨好和奉承，来获得他人的认可和青睐，肯定也是找错了对象。 为什么不直接去巴结领导？毕竟他才是直接决定你升迁归属以及职业发展的人，而同事的感受真的很重要吗？ 搞清楚主次，或许比盲目选择来的更靠谱一些。 在我看来，职场上最不需要的就是假模假样的同事关系。如果你所谓的同事圈子，都需要奉承，需要谄媚，大家才能一起玩耍，这样的圈子不要也罢。 不是清高，而是更实际些。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)

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#网友投稿 #脖子 我入职脖子招聘已经三年了，业绩不差，就是不会阿谀奉承搞关系，所以一直都是最底层的专员，当然，我做专员也提开心的没啥烦恼，因为我个人能做出来业绩，最近不是不太平到处冲楼嘛。我发现每次有什么动静这些部门的负责人 主管 组长管理层的都很少露面公司，是不是已经收到风声提前躲起来了？ 而我们底层的每天冒风险在干活，还不能报备出去，很多经理都没作用，这些管理层很多公司制度和事情都不如一个专员懂的多，就知道把责任推给其他人身上，都是偶尔就来一下办公室半个小时睡个觉打个游戏骂一下业绩就走了，主管组长也是一个样子 来一会就不见人了，甚至有的都不来上班也不打卡，找经理补卡。 我在各个部门也认识不少的人 很多管理层都是这样，关系户，没业绩的都不会被优化，都是逼着我们干业绩，心好累。 不知道其他部门是怎么样的，现在脖子是越来越乱了，有什么消息他们管理层都是第一个跑，安抚下面的人说没事继续上班。 他们却躺在家里睡觉。公司养的太多这样的闲人没人管。 具体哪些部门我就不说了 大家都防着点管理层 他们随时跑 被冲楼也不会捞你们，除非和上面领导关系，不知道大家有没有我这样的经历。

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HND-9102020-11-25 160 分钟 标题：朱里因为和我喜欢的人交往让我很生气，所以指示我所有的男性朋友，让他们一天打好几次雷×。远程追奸×美谷朱里 类别#女大学生, #单体作品, #中出演员：#美谷朱里 #苍井丽奈 【高分推荐】 点击下方搜索关键词 《女优搜索》《西港求职频道》《和谐聊天群》