《大厂晋升指南 前阿里P9技术专家的升职心法》

《大厂晋升指南 前阿里P9技术专家的升职心法》 简介：《大厂晋升指南 前阿里P9技术专家的升职心法》由前阿里P9技术专家分享，是一本关于在大厂中获得晋升的指导书籍或资料。书中可能会从前辈的亲身经历出发，讲述在大厂的工作经验和职业发展路径。包括如何提升技术能力、积累项目经验、建立良好的职场人际关系、把握晋升机会等内容。为在大厂工作的技术人员以及渴望进入大厂并获得职业晋升的人提供宝贵的经验和实用的建议 标签： #大厂晋升#职业发展#技术专家#阿里经验#升职指南 文件大小：NG 链接：https://pan.quark.cn/s/209b13ebe269

入职互联网某【中年大厂】4个月了，回顾一下这段时间的感受。

入职互联网某【中年大厂】4个月了，回顾一下这段时间的感受。 这两年，绝大多数【中年大厂】的业务趋向见顶，为增量做功的边际收益递减，边际成本剧增，数据和结果为导向的考核制度实际上已面临失效。很多时候，业务目标不是for用户或客户，而是面向科层制的痼弊，尤其是以P9、P10为代表的中层管理者。 在经济调整期，科层制痼弊尤为明显，比如阿里从“打着望远镜也找不到对手”到“向拼多多学习”的战略转变业务上的近似掩盖了两家公司本质上的不同。 反映在职场关系中，【中年大厂】的目标和动作是自下而上构成的，以P9、P10为颗粒度做布朗运动，用战术上的紧锣密鼓来掩盖战略上的空虚迷茫，没有一个能凝聚共识的方法论和目标。 在大厂的新常态下，优秀员工和一般员工的区分度也不再明晰，考核中主观因素占比提升，善于描绘蓝图的员工受到擢赏，于是公司业务和目标更加脱实向虚。 在基层员工来看，这一切似乎是战略和用人问题，或是创始人的认知和专注度问题，但在文科生来看，不过历史周期律而已。

电商巨头加码AI 知名专家再进“大厂”

电商巨头加码AI 知名专家再进“大厂” 知名AI专家再进“大厂”在加入亚马逊前，吴恩达担任人工智能创业投资机构AI Fund的管理合伙人。他曾于2014-2017年担任百度公司首席科学家，也是在线教育平台Coursera的联合创始人、DeepLearning.AI创始人，并在谷歌、斯坦福大学等多家企业和机构从事AI方面工作。亚马逊在公告中称，吴恩达是人工智能和教育领域的全球领导者，在高校和企业等不同岗位都从事过AI相关工作，这些经历将有助于亚马逊董事会形成对“AI带来的机遇、挑战，及其变革性社会和商业潜力”的看法。吴恩达还参与撰写过200多篇关于机器学习、机器人和其他相关领域的论文，对一系列新兴技术有着深刻见解。此前，吴恩达曾在其个人社交账号上发布对“人工智能的机遇”的看法。他表示，生成式人工智能浪潮催生了来自亚马逊AWS、谷歌云、Hugging Face，Langchain、微软、OpenAI等公司的工具。并认为，“一些公司将成为这一领域的大赢家”。“对于迫切希望在AI领域有所建树的亚马逊来说，吴恩达的加入是一个非常好的选择。”达观数据副总裁王文广认为，整个科技界、投资界都将AI视为当下最热门的领域，国外几乎所有科技企业都在积极争夺AI领域的人才，找到一个领军人物组建团队显得尤为重要。“相较于其他巨头，亚马逊的在AI上的积累相对较少，危机感更强，吴恩达能否凭借自身威望帮助亚马逊建立起一支团队，值得关注。”王文广说。一个月内两出手 加强布局避免掉队当前，包括亚马逊在内的众多科技企业均加大了对生成式AI和大模型的投入，积累技术优势的同时寻找新的增长空间。3月28日，亚马逊宣布已向Claude大模型母公司Anthropic追加27.5亿美元投资，此次注资完成后，亚马逊对Anthropic的总投资达到40亿美元。该公司推出的Claude大模型，被认为是另一家AI公司OpenAI的最大竞争对手。在公布这项任命的前一天，亚马逊公司CEO安迪·贾西发布了亚马逊的2023年度股东信，提到2023年亚马逊在AWS和AI领域投资显著，其中AWS云服务营收从800亿美元增加到910亿美元，同比增长13%。同时，还先后推出了Graviton 4通用CPU芯片和AWS Trainium 2 AI芯片。在生成式AI方面，公司推出的新功能也获得了客户认可，表现出对公司前景的乐观预期。王文广表示，人工智能正迎来发展的“黄金十年”。包括微软、Meta、苹果在内的硅谷巨头都在积极布局和投入AI大模型的研发，但行业发展仍处于起步阶段。当下，企业更多考虑的是“不要被抛下”，因此大规模的投入仍将持续。“如果将对AI的投入比作攀登珠峰，当前所有企业的投入也仅仅是到了海拔3000米的水平，距离顶峰还有很长一段距离。”他说。 ... PC版： 手机版：

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7/2, 9:01 p.m. ET: 微软表示，已经解决了让 Xbox Live 服务中断将近七小时的技术问题。晚上 8:49，Xbox 技术支持账号在 X 上发文称：“用户应该不会再遇到登录 Xbox Live 和相关服务的问题了。感谢大家的耐心，现在继续游戏吧！” 今天早些时候，微软的多人游戏和数字媒体网络Xbox Live 出现了严重的故障，成千上万的用户报告称无法访问该服务。 根据监测网站 Downdetector 的数据显示，用户报告的 Xbox Live 问题在周二东部时间下午 2 点 15 分左右开始激增。截至下午 2 点 25 分，网站上已记录了超过 23,000 个故障报告，其中超过四分之三的用户表示他们在登录时遇到了问题。一些 Xbox Live 用户报告说，他们看到一条错误信息，称该服务正在进行“计划维护”。 其他由微软运营的服务，包括《我的世界》和微软商店，在 Downdetector 上也有大量的用户错误报告。 标签: #Xbox Live #宕机 频道: @GodlyNews1 投稿: @Godlynewsbot

疯狂裁员的硅谷大厂：除了AI，其它都是将就

疯狂裁员的硅谷大厂：除了AI，其它都是将就 再来看看在同日宣布财报数据的谷歌母公司Alphabet，其去年第四季度实现营收863.1亿美元，较2022年同期增长13%，高于分析师预期的853.6亿美元，云业务也实现首次盈利。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊将这一增长归因于公司对生成式AI的投资。财报欣欣向荣，员工却叫苦不迭？让我们一起来盘一盘微软、谷歌这两大科技企业近期的裁员情况。1、 疯狂裁员，只为给AI让路？国内职场动态看脉脉，那硅谷裁员情况就得看layoff.fyi了。数据显示，2024年，103家科技企业进行了裁员，28963位员工失去了饭碗。其中，电子支付公司PayPal大笔一挥，裁掉2500人，微软则在开年就裁掉1900人。回望2023年，谷歌、Meta、亚马逊、微软均为裁员重灾区，裁员人数在一万左右。具体而言，谷歌近日披露的财报指出，2023年谷歌解雇了12000多名员工，光是在遣散费和其他费用上就花费了21亿美元。而且裁员费用还在不断增加，2024年刚过去一个月，谷歌就已经花费了7亿美元用来裁员。在财报后的电话会议上，皮查伊将2024年称为 Alphabet 的“Gemini时代”，也就是谷歌的AI语言模型，预计该模型将适用于谷歌的所有核心产品。“Gemini 是我们成立 Google DeepMind 时的愿景中第一个被实现的，它将我们两个世界级的研究团队聚集在一起。”皮查伊说。Gemini Ultra 也即将作为Gemini 的升级版推出，并将被嵌入谷歌的搜索产品。这和微软将ChatGPT集成到New bing如出一辙。值得一提的是，谷歌裁员虽花了不少遣散费，但预计将会大幅削减办公成本（包括在昂贵的湾区等地）。据统计，2023年，因关闭办公室的各项必要支出，谷歌花费总计18亿美元。在去年冬天大规模裁员10000名员工后，微软上周宣布计划在视频游戏部门再裁员1900个职位（约占员工总数的8%），其中包括 Xbox 和动视暴雪。有媒体报道称动视暴雪已经解雇了电竞部门的60名员工，目前员工总数仅有12人。守望先锋联赛 OWL 主持人 Soe Gschwind 在 X 平台发文声称自己被暴雪解雇，守望先锋联赛主播兼解说员 Matt Morello 也发文表示没能逃过被解雇的命运：“就像很多其他出色的电竞人一样，我被暴雪解雇了”。微软的大肆裁员与其想要专注于AI赛道不无关系。微软董事长兼CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）也表达了对于发展AI的决心：“我们已经从谈论AI转向了规模化应用AI。通过让AI渗透进技术堆栈的每一层面，我们正在赢得新客户，并帮助各个业务领域获得新的利润和提高生产效率。”2、 被裁员后，如何“自救”？翻看社交平台X上的热门帖子，谷歌、微软、亚马逊等企业的前员工求职信息越来越多。“在Tik Tok上看我失业”更是成为热门话题，许多失业人员将自己的经历制作成视频在Tik Tok上进行发布。许多员工也有“先见之明”，在去年的裁员潮过后就为调组做准备，并学习AI相关知识。GitHub 的2023年 Octoverse 报告指出，该平台上92% 的开发人员正在使用或试验 AI 编码工具。CNBC的一篇报道称，科技工作者也正在放弃股权和所谓的就业前景，以换取更稳定的发展。根据科技面试平台 Karat 的2023年数据，非科技企业公司成功聘用了每10名求职者中的9名，而注重增长的大型科技公司仅聘用了两名。2020年，高速增长的科技企业吸引了更多的求职者，但经济波动和科技企业的一系列操作已经改变了这一局面，非科技企业反而更受求职者欢迎。招聘服务提供商Karat 总裁兼联合创始人杰夫·斯佩克特 （Jeff Spector） 表示：“正如投资者纷纷逃往安全地带一样，求职者也纷纷逃往安全地带。”“求职者正在为了安全而牺牲利益。”考虑到长期的高压力、总体生活成本的急剧上升和裁员，这种逃往安全的地方是有道理的，从某种意义上说，这些因素打破了求职者对于硅谷和西雅图等科技中心的“滤镜”。一名来自 FAANG （美国市场上五大最受欢迎和表现最佳的科技股，包括Fcaebook、苹果、亚马逊、奈飞、谷歌）的员工在Reddit 帖子中写道：“老实说，我更关心金钱。我觉得换公司是获得我想要的东西的更好途径，而不是瞄准不一定会发生的晋升。”根据科技招聘平台Dice 的2023年的《An Overview of 2023 Tech Sentiment》报告，总体而言，60% 的科技工作者有兴趣在2024年离职，这一比例高于前一年的52%。这为非科技企业吸引科技人才提供了重大竞争机会。硅谷非科技企业也开始用更靠谱的承诺来吸引人才，优先考虑现金而不是短期内可能无法保值的股权。此外，它们并不将办公地点局限于西雅图、硅谷这样的科技中心，而是可以让求职者生活在物价更低的城市并减少通勤时间。这样一来，非科技企业的优势就进一步凸显了。Dice 首席执行官 Art Zeile 也给求职者指明了方向，表示航空航天、咨询、医疗保健、金融服务和教育行业最需要科技人才。在他看来，科技工作者在这些企业可以更好地实现work life balance。3、 直面转型，学习AI工具疫情期间，许多人因出行不便而选择了“宅”，也给科技产品、电子消费品、在线应用带来了增长机遇，所以许多科技大厂在此期间不断扩张，吸纳人才。当用户的生活回归线下，科技企业难免会重新整合组织结构。而通过人工智能工具强化自己的技能包，或许是全球科技行业从业者的新风向。只有终身学习，才能处处发光。 ... PC版： 手机版：