这位是妙瓦底世纪园区长江集团博亿公司的小杨团长，你最近还好吗，我曾在你的带领下，让我更了解东南亚的艰辛，你是一个不错的人，眼光毒

这位是妙瓦底世纪园区长江集团博亿公司的小杨团长，你最近还好吗，我曾在你的带领下，让我更了解东南亚的艰辛，你是一个不错的人，眼光毒辣，阿谀奉承。员工开单你怎么舍得让员工为你包3A，别人的钱不是钱？就因为你作为团长给员工帮忙的报酬，各种压榨员工的恶性令人发指，应该整顿一下这种小人,只是想告诉你，大家冒着生命危险出来奋斗都是为了赚钱，而不是来巴结，所在公司的领导人希望能重视制止这样欺压员工行为的人，毕竟大家都不容易

#群友爆料：这位是妙瓦底世纪园区长江集团博亿公司的小杨团长，你最近还好吗？我曾在你的带领下，让我更了解东南亚的艰辛，你是一个不错

#群友爆料：这位是妙瓦底世纪园区长江集团博亿公司的小杨团长，你最近还好吗？我曾在你的带领下，让我更了解东南亚的艰辛，你是一个不错的人，眼光毒辣，阿谀奉承。员工开单你怎么舍得让员工为你包3A，别人的钱不是钱？ 就因为你作为团长给员工帮忙的报酬，各种压榨员工的恶性令人发指，应该整顿一下这种小人,只是想告诉你，大家冒着生命危险出来奋斗都是为了赚钱，而不是来巴结，所在公司的领导人希望能重视制止这样欺压员工行为的人，毕竟大家都不容易。 订阅东南亚华人大事件 t.me/+BBYiL-g2KrJjNWFl 免费投稿爆料：@baofu821

#曝光 .#妙瓦底 #东风园区 #宏大公司 团长 #周航宇 恶劣管理行为

#曝光 .#妙瓦底 #东风园区 #宏大公司 团长 #周航宇 恶劣管理行为 网友近日曝光妙瓦底东风园区C4三楼宏大公司（原五洲公司）嘉恒分公司团长周航宇（代号二毛），四川省内江市隆昌市人。网友称，周航宇在家中及马来时表现不佳，来到妙瓦底后通过阿谀奉承被提拔为团长。 据爆料，周航宇没有实质能力，喜欢以恶性手段管理员工，甚至通过体罚和心理压迫来控制下属。自己怕被举报，不敢亲自动手，便强迫组长代为实施暴力。他对顺从的人态度和善，而对不服从的人，即使有业绩，也要刻意刁难。网友批评他小肚鸡肠、死要面子，完全没有管理能力，只会折磨员工的心理状态。网友警告他少树敌，若继续恶行，可能会面临更严重的后果。 #新闻 #曝光 #跑路 #寻人 #灰产 #东南亚 全网曝光@baoguangad 灰产新闻@xinwenDD 免费投稿@pctop33 百群导航@wugui555

网友近日曝光妙瓦底东风园区C4三楼宏大公司（原五洲公司）嘉恒分公司团长周航宇（代号二毛），四川省内江市隆昌市人。网友称，周航宇在

网友近日曝光妙瓦底东风园区C4三楼宏大公司（原五洲公司）嘉恒分公司团长周航宇（代号二毛），四川省内江市隆昌市人。网友称，周航宇在家中及马来时表现不佳，来到妙瓦底后通过阿谀奉承被提拔为团长。 据爆料，周航宇没有实质能力，喜欢以恶性手段管理员工，甚至通过体罚和心理压迫来控制下属。自己怕被举报，不敢亲自动手，便强迫组长代为实施暴力。他对顺从的人态度和善，而对不服从的人，即使有业绩，也要刻意刁难。网友批评他小肚鸡肠、死要面子，完全没有管理能力，只会折磨员工的心理状态。网友警告他少树敌，若继续恶行，可能会面临更严重的后果。 #曝光#妙瓦底 #东风园区 #宏大公司 团长 #周航宇 恶劣管理行为

#网友回应：从你一句没有关系当上管理，就注定了你只能是一个顺位继承人（还是排序靠后的那种），而不是唯一继承人！

#网友回应：从你一句没有关系当上管理，就注定了你只能是一个顺位继承人（还是排序靠后的那种），而不是唯一继承人！ 在灰产行业里做管理需要具备一些天然优势（语言正确，产地正确，人脉关系能网罗起来）当然能力也是需要一定的基础，当然你注定了要学会逢场作戏，阿谀奉承。 不然别人怎么会把新的模式和思路与你分享呢。你都没有办法创新和给公司提供新的想法！那么你固守着一亩三分地的意义何在。你不被换谁被换？ PS：江湖不是打打杀杀，而是人情世故 订阅缅北悬赏通缉令↓ t.me/+1QTIvbrLcZRkNjE1 投稿澄清爆料: @aaaaj

我不想过分奉承同事，但又想与他们拉近距离，有哪些更自然的方式？

我不想过分奉承同事，但又想与他们拉近距离，有哪些更自然的方式？ 壹哥的回答 如果把同事关系搞本末倒置了，认为拉近距离需要过分奉承才行，那就真有点太异想天开了。 一方面是这样的同事关系，压根就是不纯粹的，如果需要依靠奉承和谄媚来获取亲近，关系注定也是不长久的。 今天可以奉承，明天可以奉承，哪天不奉承了，是不是意味着跟同事就没得玩了？ 另一方面是压根就不需要维护这样的距离，本身跟同事就是表面的工作关系。大家也只有在工作中才会有共同点，有这样的一个共同点，其实就已经很足够了。 更何况，如果工作中没有利益点，也没有价值驱动，就算是阿谀奉承，也未必能融入这样的圈子。 这是比较严肃的价值观问题。 想要通过讨好同事，拉近同事关系，以此获得认可，本身这样的捷径就是不对等的。跟谈对象是一样的道理，没有真心认可或者是实力认可，一切都是浮云罢了。 所谓“花香蝶自来，梧高凤必至”，与其把心思放在不重要的同事身上，真不如把这点小心思用来提升自己的硬实力。 如果你能力出众，也经常获得领导认可，还一路高升，你说同事会不会主动来跟你亲近？ 再者说了，如果真想要通过讨好和奉承，来获得他人的认可和青睐，肯定也是找错了对象。 为什么不直接去巴结领导？毕竟他才是直接决定你升迁归属以及职业发展的人，而同事的感受真的很重要吗？ 搞清楚主次，或许比盲目选择来的更靠谱一些。 在我看来，职场上最不需要的就是假模假样的同事关系。如果你所谓的同事圈子，都需要奉承，需要谄媚，大家才能一起玩耍，这样的圈子不要也罢。 不是清高，而是更实际些。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)