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不知道这藏獒图片还有多少老人认识?19年818之前HR大部分是老实本分,返佣1000RMB都是给国内中介,同事关系都是玩的好,那是男女都带点情谊,818之后菲律宾的HR,返佣男3女5-男5女8,这个时候就有人陆陆续续开始甩这公司,对接那公司了,那时候飞机甩人频道唯一最大的是:全球10几万活人,群主白板,苍狼频道(泰山) 、东盟频道、安危,点亮、等等频道,(等我在归来在看,白板、泰山这些逼在过的痕迹都没有了)如果有看见联系我哦!人际关系是一条心、情义当先,HR体系开始是发简历,然后一系列面试环节,整的正规,后面开始落地推,什么职位都洗,上车给钱等等……(现在还有联系的兄弟在里面跟当地精英对飙英文) 迪拜HR:(没去过)据了解就是那种温室的花朵,不知道黑暗,开个车,这里一逛、那里一晃,迪拜员工相对有人权和自由,HR相对好招人了,人际关系:(不太了解) (刚回归还没弄明白) 目前的柬埔寨HR:大杂烩,鱼龙混杂,价高者得,能拿1万看能想办法拿2万不? 只要会打字那就OK,人际关系:能卖就骗,背后捅刀子,讲现实,死道友不死贫道,没有情谊更没有义,所以说相对以上两国,柬埔寨的死亡争斗率大很多!这是个人看法! (做事坦荡,做人安分,这是生存环境最基本的安全) 还彼此认识的老朋友不知道还有几人在?我想能坚持到现在的应该都在各自的行业领域有一片自己的天空吧,再见即是缘分,看还有熟悉的吗? #网友投稿: #柬埔寨、 #菲律宾、 #迪拜。 #HR对比

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#网友投稿:柬埔寨、菲律宾、迪拜。HR对比

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新进一个公司,里面大部分都是关系户,活干的很糟心,现在真的太揪心了,我要不要离职? 且慢Murphy的回答 先说结论:不建议辞职。 有句扎心的话就是:换个公司,即便没有关系户,可能有比关系户更糟心的人与事等着呢~。 都两年了,工资待遇都可以,那就待着吧,别轻易离职,拿着还不错的工资,降低自己对公司其它方面的期待感让自己待的更舒服些才是正解。 工作久了,你就会发现,只要在一份工作中不要过于投入情感,也不要过于期待付出会有回报,更不要一直有想要公平的使命感,只要薪资待遇还可以,也不太累,那么就是一份好工作。什么人际关系啦,什么关系户啦,你把自己跳出来客观去看待就成了。不要陷入进去。要当观众,不当演员。 在我工作经历中我发现有这样一个现象。人际关系比较复杂,关系户比较多的公司一般工作量不会太大,工作本身不会太累,因为大家都有大把时间处理各种人际关系,工作效率自然就缓下来了。反而,人际关系简单,也很少有关系户啥的公司,节奏很快,工作本身的工作量也巨大,大家都忙于处理工作没时间应付人际关系,因为一直忙碌,神经紧绷,偶尔发生一些人际关系方面的事情,比如有个抢功的同事,有个甩锅的老板,更让人崩溃! via 知乎热榜 (author: 且慢Murphy)

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