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网传快手收到 16 万份应届生简历，预计入职 1400 人，实际情况如何？当下应届生求职处境是怎样的？

网传快手收到 16 万份应届生简历，预计入职 1400 人，实际情况如何？当下应届生求职处境是怎样的？ 弗兰克扬的回答 看到这个问题后，我去检索了一下，发现这个问题的信息源应该就是微博上的一个简单的照片，照片里的PPT上写道：今年收到了16万份应届生简历，预计入职1400人，希望大家在这里收获成功。 这是什么场景下拍到的，发布照片的人也没有透露，但应该是快手公司欢迎今年新入职的应届生的一个场景，大概是想告诉今年的应届生新人，你们能拿到offer，入职快手，都是从十几万的竞争者中脱颖而出的，希望大家好好努力。 很多人可能想借此表达今年应届生找工作非常不易的心情。 确实，这几年应届生就业都很难，而且整体是一年更比一年难的趋势，去年就已经很惨了，今年貌似一切都并未出现明显的好转。 但是，我觉得拿快手这种大厂的数据来说事儿，其实说服力和震撼力还是不够大的。 毕竟快手作为互联网的大厂，几乎每个应届生都想去，或者至少会作为一个重要的就业选项。 再加上这些互联网大厂在招应届生的时候，很多岗位都不会对专业和毕业院校有非常严苛的限制，所以就会造成，在网申这个环节，几乎所有对互联网行业刚兴趣的人，都会尝试投递一下简历，反正也就是按一下投递按钮的事情。 所以，即使没有遇到今年这种地狱难度的求职环境，腾讯字节阿里快手拼多多小红书百度美团这些大厂的招聘信息一发出来，都会收到这个量级的简历。 在我看来，如果想要反应应届生就业难度已经开始进入地狱级了，只需要看一下往年都是给不同层级应届生用来兜底的那些公司和岗位，今年的投递情况如何。 如果往年都是用来兜底的，现在都成了很多人争着抢的香饽饽了，那才是更加震撼的。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

2024应届生：被大厂反复面试19遍，没进，为什么？

2024应届生：被大厂反复面试19遍，没进，为什么？ 弗兰克扬的回答 反复面试19遍，都没能拿到offer！ 初看这个题目，很多人可能都会理解为，是不是HR要刷KPI，拿这些人凑数呢？ 但实际上，如果看了全文报道，就会知道，反复19次就是为了吸引眼球的一种写法，不这么写，你也不会好奇点进来看了。 实际上是，腾讯的招聘有一个规则，就是如果你是在某个环节之后被卡掉的，即使你这次投递没有拿到offer，那你的简历，以及这次面试后，面试官写的评价，都会被一起放进腾讯的企业人才库里。 这样，其他部门再有招聘的需求时，就会先去人才库里看看，如果这里就发现了足够多的合适的候选人后，就直接从这里面选人了。 而新闻报道中的这个人，在第一次尝试投递游戏策划实习岗位的时候，总共面试过三个游戏工作室。 其中两个卡在了第二轮，一个卡在了第三轮。 所以，这三次应聘，总共进行了2+2+3=7次的面试。 后面这位叫做可岱的同学，又去应聘了腾讯其他部门，有的是一轮挂，有的走了两轮，这些加在一起是19次。 也就是平均每个部门面试了两次左右。 这个数据就很正常了，并不是同一个部门同一个人反复面，而是不同部门的人都面了一两次。 所以，你就会发现，很多时候，你第一次面试失败了，还会接到别的部门的面试邀请，很可能并不是那个部门的HR在刷KPI，而是你本身足够优秀，留在了人才库的同时，你上次面试失败，面试官给你写的评价也是相对比较好的，这样你才会被别的部门的人注意到，并且邀请来面试。 至于为什么面试三个工作室，都还没拿到offer，那其实更可能跟你考公务员，考了三次，每次都差几分进面试是一个原因。 你的表现分，每次都是在五十分上下，而录取的分数线是六十，在你本身没有质的改变的情况下，每次都差一点点，就会成为常态。 后面又采访了另外一位叫做赵希的同学，则在两个月内面试了三十轮后，拿到了一个offer。 只能说，现在这个大环境，所有打工人都会很难受，所有就业的难度都提升了不少，以前可能对于拿到一份offer的心理预期是面试个七八轮就可以了，而现在普遍要搞个几十次才行。 同样的，待遇方面也可能是，以前的预期是一万的，现在也只能被迫接受七八千了。 希望一切都能慢慢变好吧！ via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

实习内推中介售卖大厂实习名额约 3 万元一个，如何看待付费内推产业链？

实习内推中介售卖大厂实习名额约 3 万元一个，如何看待付费内推产业链？ 弗兰克扬的回答 除了一些搞虚假宣传，靠忽悠赚钱的机构外，其余的付费内推，还真的就是有中间人把各个大厂内部员工的内推名额给弄到了“交易市场”上。 内推本来是一些公司为了提高招聘效率的手段，一般一个公司会涉及的行业业务就那么几块，而公司内部的工作人员，一般的朋友圈也有很多这个行业内的人，所以理论上，让员工推荐优秀的人来公司面试，并且入职后给内推者一定的奖励，是一个比较健康合理的机制。 但是，现实中很多大公司的员工，一来比较忙，没时间关注内推这事儿，一来是嫌麻烦，觉得介绍工作可能会引起一系列不必要的麻烦，所以就懒得用内推名额，并且这个内推的奖励跟自己的工资奖金比，还是没那么大的吸引力。 但是，当有人说，把内推名额卖给我们，价格不菲，并且还只是一个无足轻重的实习内推，并且还是内推得到一个面试的机会，所以整体风险可控。 就会有一些人开始心动了，于是就把自己的内推名额卖出去了。 这基本上就是一个低风险套利的机会。 但是，这个市场之所以能形成，主要还是因为有这个买方市场的存在，有人愿意花几万块去买这个名额，并且人还挺多。 至于为什么会这样？ 当然还是因为就业市场太内卷了，必修要有好的实习，才有可能在毕业的时候拿到好的工作，而想要获得好的实习经历，靠自己投简历，概率就会比较低。 这时候，有中介说，我们第一有内推名额，第二有专业人士根据你投递的公司岗位进行面试辅导，让你既能拿到面试机会，又能在面试时发挥好，你愿不愿意买？ 很多人还真的就买了。 只能说，大学生就业市场变成这样，就是一种悲哀。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)