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#关于柬埔寨劳动法，常见问题解答

#关于柬埔寨劳动法，常见问题解答 1. 柬埔寨的辞职通知期是多久？ 柬埔寨劳动法中,辞职的通知期根据工作年限而有所不同： 少于 6 个月：7 天通知。 6 个月至 2 年：15 天通知。 2 年至 5 年：1 个月通知。 5 年至 10 年：2 个月通知。 超过 10 年：3 个月通知 此通知期适用于固定期限合同 (FDC) 和不定期期限合同 (UDC)，确保雇主和雇员的公平过渡。 2. 柬埔寨的劳动力工资是多少？ 柬埔寨劳工咨询理事会于2024年9月19日召开会议，并通过投票方式确定了2025年最低工资标准为208美元。 3. 柬埔寨劳动法中的试用期是什么？ 公司可以设定的最长试用期为3个月。 订阅东南亚大事件 欢迎投稿爆料：@JPZ5677777