#AG关于AG内部的那些事

#AG 关于AG内部的那些事 前段时间看到很多关于AG的曝光但不管什么曝光都会有水军洗地，本次我作为内部员工匿名投稿，希望能够引起上层领导重视 AG内部是否真和亚脖一样管理风气乱？ 我说一下我最初进AG的初衷是因朋友介绍，自己也去做了一些了解。AG在福利方面来说的确领先，其他部门风评或多或少都能听到同仁的好评，自己部门（K8）从我刚入职到现在就听到了很多不好的声音，组长贪污，乱搞男女关系，私下建立自己的小团体孤立不懂舔她的员工 组长贪污经费问题 刚开始我不知道AG申请经费流程，后来通过其他同事告知才清楚可以自己通过后台申请给渠道不是申请给组长口袋里，刚开始经费都是一万一万的申请给组长实际能够用到的费用三分之一都不到，每月新人入职第一件学会的就是申请经费给组长，组长会以各种理由驳回拖延给渠道付款的时间甚至不给付款，据我所知大部分同事都存在同样的问题，你发现费用不对她那边有假账做出来。希望上层领导查明原因多给我们新人一点机会。 业绩问题 开代理困难，已经有多名代理投诉某女组长骗代理钱不帮助代理解决问题导致许多代理听到K8不愿开线，其实上层领导也知道这件事情，为什么迟迟没有处理，希望曝光过后能够为我们努力的员工考虑一下 拉帮结派带头搞小群体也请你们稍微注意一下，有个别喜欢装逼的同事在办公室实在太高调想要不知道都难，我们是来上班的不是来孝敬你 最后说一下洗地的同仁不用来下面骂来质疑，你们部门也许很好，但是这篇曝光与你们无关，是真是假我们部门的同事心知肚明，AG很好也欢迎加入选择其他团队加入都挺好，我们部门如果能整改，我也希望大家加入但现在来就是个坑，来一趟申请经费到组长口袋下个月祭天。

#网友投稿    #AG尊龙负责人Marvin潜规则

#网友投稿    #AG尊龙负责人Marvin潜规则 今天想检举   #AG尊龙的部门负责人Marvin，人称马老师（其实大家私下称他为马粪XD），他歧视排挤所有非中国籍员工，强制离职，并且不给内部转岗，招募专找身材高挑、年轻漂亮的女生，主要用于陪他喝酒，职场潜规则 每天他的工作都交由自己的小情妇打理，自己在外吃喝吹嘘，恶意散播公司其他高层的八卦，贬低其他高层（主要还是为了彰显能力有多哇塞XD），一度扬言要将部门独立出去，企图分裂公司，奉劝所有应征AG的大家一定要睁大眼睛，别进了这家黑部门 新闻导航：@hrxw1 投稿爆料：@yantou 便民信息： 【TG中文包】【免费VPN】【波场能量】

#网友投稿 #AG关于AG内部的那些事

#网友投稿 #AG 关于AG内部的那些事 前段时间看到很多关于AG的曝光但不管什么曝光都会有水军洗地，本次我作为内部员工匿名投稿，希望能够引起上层领导重视 AG内部是否真和亚脖一样管理风气乱？ 我说一下我最初进AG的初衷是因朋友介绍，自己也去做了一些了解。AG在福利方面来说的确领先，其他部门风评或多或少都能听到同仁的好评，自己部门（K8）从我刚入职到现在就听到了很多不好的声音，组长贪污，乱搞男女关系，私下建立自己的小团体孤立不懂舔她的员工 组长贪污经费问题 刚开始我不知道AG申请经费流程，后来通过其他同事告知才清楚可以自己通过后台申请给渠道不是申请给组长口袋里，刚开始经费都是一万一万的申请给组长实际能够用到的费用三分之一都不到，每月新人入职第一件学会的就是申请经费给组长，组长会以各种理由驳回拖延给渠道付款的时间甚至不给付款，据我所知大部分同事都存在同样的问题，你发现费用不对她那边有假账做出来。希望上层领导查明原因多给我们新人一点机会。 业绩问题 开代理困难，已经有多名代理投诉某女组长骗代理钱不帮助代理解决问题导致许多代理听到K8不愿开线，其实上层领导也知道这件事情，为什么迟迟没有处理，希望曝光过后能够为我们努力的员工考虑一下 拉帮结派带头搞小群体也请你们稍微注意一下，有个别喜欢装逼的同事在办公室实在太高调想要不知道都难，我们是来上班的不是来孝敬你 最后说一下洗地的同仁不用来下面骂来质疑，你们部门也许很好，但是这篇曝光与你们无关，是真是假我们部门的同事心知肚明，AG很好也欢迎加入选择其他团队加入都挺好，我们部门如果能整改，我也希望大家加入但现在来就是个坑，来一趟申请经费到组长口袋下个月祭天。

#群友投稿关于AG内部的那些事

#群友投稿关于AG内部的那些事 前段时间看到很多关于AG的曝光但不管什么曝光都会有水军洗地，本次我作为内部员工匿名投稿，希望能够引起上层领导重视 #AG内部是否真和亚脖一样管理风气乱？ 我说一下我最初进AG的初衷是因朋友介绍，自己也去做了一些了解。AG在福利方面来说的确领先，其他部门风评或多或少都能听到同仁的好评，自己部门（K8）从我刚入职到现在就听到了很多不好的声音，组长贪污，乱搞男女关系，私下建立自己的小团体孤立不懂舔她的员工 #组长贪污经费问题 刚开始我不知道AG申请经费流程，后来通过其他同事告知才清楚可以自己通过后台申请给渠道不是申请给组长口袋里，刚开始经费都是一万一万的申请给组长实际能够用到的费用三分之一都不到，每月新人入职第一件学会的就是申请经费给组长，组长会以各种理由驳回拖延给渠道付款的时间甚至不给付款，据我所知大部分同事都存在同样的问题，你发现费用不对她那边有假账做出来。希望上层领导查明原因多给我们新人一点机会。 #业绩问题 开代理困难，已经有多名代理投诉某女组长骗代理钱不帮助代理解决问题导致许多代理听到K8不愿开线，其实上层领导也知道这件事情，为什么迟迟没有处理，希望曝光过后能够为我们努力的员工考虑一下 拉帮结派带头搞小群体也请你们稍微注意一下，有个别喜欢装逼的同事在办公室实在太高调想要不知道都难，我们是来上班的不是来孝敬你 最后说一下洗地的同仁不用来下面骂来质疑，你们部门也许很好，但是这篇曝光与你们无关，是真是假我们部门的同事心知肚明，AG很好也欢迎加入选择其他团队加入都挺好，我们部门如果能整改，我也希望大家加入但现在来就是个坑，来一趟申请经费到组长口袋下个月祭天。

联合检举   #AG尊龙的Marvin所负责的部门，的确风气很差，部门内斗严重，其中有一员大将叫April，中文名 #向盼 ，护

联合检举   #AG尊龙的Marvin所负责的部门，的确风气很差，部门内斗严重，其中有一员大将叫April，中文名 #向盼 ，护照号EH5247833，住Rise与Air一带附近，在RCBC大楼18楼办公，1990年的，在外伪装成小20岁的嫩妹，手段狠辣，背刺马老师与另一位高层，野心很大，尝试把自己的人安插进各个部门，却阻止人入职自己部门，对男生和女生都爱表面交好，实则背后搞各种小动作，散播各种恶意言论，极度小气吝啬，只会画饼说好听的话，实则占尽小便宜，不满新人条件比自己好，觉得分红福利都该给她一个人，有多少新人是直接或间接被她挑拨离职的，可以站出来一起说话 不确定April是否也是马老师的小情妇之一，言辞总是透露自己跟马老师等高层很亲密，在外有很多英文名与账号，报的都是假资料，的确很能喝酒，自封是马老师与另一位高层的心腹，有说马老师是个老流氓会对她各种暗示动手动脚，巴不得所有人听见就跑，为的就是别来抢她的肉汤吃，喜欢吹嘘没了她部门就会垮掉，吹嘘部门其实是有了她用身体用酒才盈利的，哭诉自己提过多次离职与跳槽都被威胁停住，吐槽分红福利被上面吃掉很多 很爱去中国夜店与KTV场合，每次喝醉都会哭诉被马老师与另一位高层强制要求陪酒拉拢业务身体变差，哭诉自己父母重男轻女对她不好，但据她前两家诈骗盘公司同事透露她父母是老来得子对她挺好年纪挺大了，她是一路坑蒙拐骗成长起来的，超绝忍耐力，所以想在这里请问她说那么多假话不怕遭天打雷劈吗，真的是超级会演欸 April之前业绩指标每个月都有乖乖完成得很好喔，只是最近不好所以开始著急咬人了而已，之前因为都靠潜规则去抢女生资源，去偷男生资源，要继续相信她的同事请继续喔，对此有怀疑的女生男生可以到处去打听打听自己口碑，女生看看有没有被April两面三刀，男生看看有没有被April诬陷，明明就是自己到处参局主动爬上的床，拿到了资源就转身到处说跟男生不熟，说男生跟踪她强迫她猥亵她调戏她，对喔，全世界的男生都是她的舔狗，全世界男生都爱她，AG第一大美女就是她喔，你们都别争喔，不止一例男生说过她有腋臭，上面下面都黑，有时还会提前剃毛手感真的超烂的，赢在免费的不用花钱而已 AG现在有的部门真的分裂得一团乱，这是事实，就是她们这些坏坏援交女搞臭的，到底是她们自愿，还是像她们说的是高层逼迫，欢迎所有知情人士或受害者接力投稿喔，你们所谓的大公司愿意用这种人也没关系，她去到哪里，我们检举到哪里，反正有当帮其他被离职的同事报仇了，人在做天在看，不是未报，时候未到

#网友曝光 #菲律宾 #KY运营直播部门 #伊娃

#网友曝光 #菲律宾 #KY运营直播部门 #伊娃 KY运营直播部门管理混乱问题：滥用职权、任人唯亲、内部乱象频出 鼠头直播部门在伊娃接任负责人后，内部管理问题频出。她不仅对直播业务缺乏基本了解，还滥用职权、任人唯亲，为了让自己人上位，不择手段。她公开一套、背地里一套，表面永远是笑嘻嘻的，恶意打压老员工，导致许多经验丰富的老员工相继离职，团队士气持续低迷。 伊娃甚至将自己的男朋友调至部门，她男友却每天无所事事，仅占用公司资源。此外，她提拔的两位亲信雷克和恩赐，不仅在业务上完全不懂行，恩赐更因私生活混乱引发同事不满。据悉，恩赐与多名女场控和女主播关系暧昧，部门内部淫乱不堪，严重破坏了工作氛围和团队纪律。 更糟糕的是，部门管理混乱，业务能力强的老人都受不了她，相继离职，新人业务水平低，导致主播排班极不合理，多次在关键比赛无出镜主播直播，造成大量客户流失，直接影响平台的流量和声誉。 在此，强烈呼吁运营和集团领导严肃处理此事，彻底整顿部门管理，杜绝任人唯亲和内部乱象，确保关键岗位由真正有能力、品行端正的人士担任，避免继续损害公司利益和团队健康发展。