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#开云体育 #主管伊娃#网友投稿 #全网曝光 过年了，怎么少得了开云直播的“精彩瓜”呢！分享出来让大家过个欢乐年～ 主管伊娃每天都有新包袱，她对足球和直播业务一窍不通，却偏要装懂树立权威，结果往往是搬起石头砸自己的脚，蠢得让人直拍大腿。 大组长恩赐更是每天忙着泡主播和女场控，工作消息要么不回，要么拖几个小时才回复，业务能力堪忧。还有组长雷克，啥都不懂，遇到直播问题主播找他，他也只会推给场控解决，真是个典型的甩锅高手。而更年期组长琳达，平时凶得要命，却转头联合台湾主播投诉主管伊娃，结果反倒被伊娃重用，这才是真正的“聪明人”。 祝大家过年快乐，吃瓜愉快！ 【智维专流程外包 十年真诚服务】 @Cognix2015 AV @Daacy 国产 @Qobri 吃瓜@Xocow色瓜 @Ton5c 表情包@iubas/.

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#曝光 菲律宾老牌公司 #贝博系 #林小凡 林总的头号马仔， #小乐总（原本被曝光过叫 #应达 #罗马 老板），PBcom 46楼 系列产品 K体育 B体育 V体育 4E交易所 ，居然有这样的败类来做事情，坏了总部的口碑。跟着公司辛辛苦苦，结果是发薪资看心情，随意扣除员工工资,,招聘提成也不发给HR。各种画饼各种吹牛逼，要搞死这个员工搞死那个员工，菲律宾那么多人死 ，你搞死几个？一个助理啥也不会跟着你天天宾馆办公月薪3-5万，一个财务 发个工资多发少发漏发的经常事，一个月五万。 办公室 来来回回100来号人，有几个员工走了不骂老板的，管理混乱 随意克扣工资，真正做事情的你爱答不理，想发多少就发多少，自己要管理结果管理的狗屁不是，消息随意看，已读不回是常态，混的都他妈的过得好，做事的反而不落好，知道你有个pc6，不知道的还以为你有多牛逼的业绩。 之前在各种地方骗老板的钱，（阿拉棒，趴赛，makati各种老板都骗）还欠了很多越南，中国人工资，直接跑路不见！都是真实存在的现象 作为老板天天宾馆办公，你心里不虚你不敢来公司？你摸摸良心 你坑了多少人，你敢出来去公司吗？贝博系一直秉承信誉好 口碑好的公司，希望贝博系的出来处理下工资的事情，仅仅只是底薪 扣了多少人的 。财务混乱 管理混乱 任人唯亲。具体更多细节我就不说了。

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#菲律宾曝光 贝博系管理混乱与工资问题

#菲律宾曝光 贝博系管理混乱与工资问题 菲律宾老牌公司贝博系进行了严重的指责，特别提到林小凡及其下属小乐总（原名应达、罗马），称其在公司内部行为恶劣，导致总部的口碑受到严重损害。 网友表示，贝博系旗下的K体育、B体育、V体育和4E交易所等系列产品的管理混乱，员工的薪资发放不透明，发放时常常看心情，随意扣除工资，招聘提成也不发给人力资源部。此外，公司的助理和财务人员待遇与实际工作表现严重不符，导致员工们对公司的愤怒情绪日益加剧。 网友进一步指出，贝博系的管理层不仅对真正努力工作的员工漠不关心，反而宠信那些毫无贡献的人员。办公室的员工流动性极大，离职员工对管理层的抱怨声不绝于耳，管理混乱已成为常态。 同时，有举报称，贝博系在多个场合欺骗合作伙伴，欠下大量工资，导致许多员工和合作伙伴经济损失。呼吁贝博系管理层对此进行重视，尽快解决工资问题，恢复公司的良好声誉，并希望更多员工勇敢发声，避免此类情况再次发生。

#菲律宾曝光 华泰二10楼直播部主管骚女

#菲律宾曝光 华泰二10楼直播部主管骚女 女主管伊娃屡次遭到员工举报，曾任职于华泰二10楼直播部，能力备受质疑。近期集团有计划搬迁，她的小男友也被调去新部门。然而，仅仅过去两天，小男友就被曝光，随后被要求退出工作群并删除通讯工具。 接着，伊娃将小男友调到魔方赛事组，该组仍然归她管理。然而，两人在新的岗位上依然不作为，形同虚设，令人不满。伊娃仗着上面有人，态度嚣张，似乎把集团当成了自己的私人地盘。 我本不愿曝光任何人，毕竟他们即将离开公司，但这种行径实在让人作呕。

#全网曝光某集团某云技术部门后端领导剥削员工血汗钱2

#全网曝光 曝光某集团某云技术部门后端领导剥削员工血汗钱2 1. 换汤不换药 领导层更迭的"障眼法" 2023年Q1季度 上次爆料后更换了技术中心的领导，原名为Alex，现改名为Harden。表面上看似是新上任，但实际上只是换了个名字与账号，人还是同一个。集团人事部门也表示，并没有更换领导的需求。这一操作显然是掩人耳目，目的是继续掩盖其贪污行为。 2. 任人唯亲，滥用职权 Alex（Harden）通过提拔亲信来巩固自己的权力，无论这些人的能力如何。例如，他助理原是一名普通开发，却在半年内连续晋升两次，先升为架构师，后升为内部项目总管。然而，这位助理技术能力一般 懂的都懂，却拿着架构师的高薪，实际工作内容却只是考勤管理。许多类似的人被安插在关键岗位，形成了一个贪污网络，严重损害了公司利益。强制推行"感恩文化月" 3. 贪污公司资源 Alex及其亲信利用公司资源为外部公司提供服务，甚至涉嫌出售公司用户数据。此前，内部网管曾发现相关行为，结果却是举报者被开除，导致其他员工不敢再查他们的设备。 4. 强制休假，克扣福利 - 签证、机票、酒店费用被贪污：根据集团人事部门的核实，技术中心员工本应享有签证、机票和酒店安排等福利，但这些费用被贪污，员工得自行承担。 - 强制休假与春节福利克扣：半年假期的退换钱被贪污，员工被强制休假。春节期间，其他部门员工可以选择上班并获得双倍工资，但员工却被强制休息，春节鼓励加班奖金也被贪污。 5. 打压举报，控制舆论 改名后的第一件事，就是宣布“内部举报有奖”，并禁止员工讨论公司事务，声称发现即开除。实际上，这只是为了找出举报者并进行报复。 6. 双面管控机制逆向淘汰程序 - 表层治理，以"内部举报优先"原则设立投诉专线，塑造合规形象 - 举报账号运营组由核心管理层他们自己人直控，优化投诉者 直接闭环 7. 与老党勾结，掩盖事实 新领导上任后，短时间内与老党关系异常融洽，这显然不合常理。尽管他试图通过改名和内部禁令掩盖事实，但真相依然无法被掩盖。 Alex（Harden）通过改名、任人唯亲、贪污公司资源、打压举报等手段，将技术中心变成了自己的“独立王国”。 8. 年终奖后续估计也要凉 集团人事部门核实，说我们技术中心还有16薪、17薪的年终奖，按工龄发放有表格。但现在内部完全没有消息，鬼知道Harden又要怎么动手脚。现只发一个月底薪，说不定后期贪污后甩锅：“以前领导（其实就是他自己）的事我不管，我只管以后”这不就是准备下次再换个名字继续贪吗？合着每次换汤，亏的都是员工啊！ 最后集团人事部门虽然核实了技术中心的福利政策，但这些福利并未真正落实到员工身上，而是被Alex及其亲信贪污。这种腐败行为不仅损害了公司利益，也严重打击了员工的士气与信任。希望为公司管事的老板能看到并能处理好。 点击订阅华人新闻事件 免费投稿爆料： @yantou