今天是2023/6/21(三)中午

今天是2023/6/21(三)中午 大家好。我是郭哲荣 今天台股开低震荡整理 不过 1点过后居然急拉翻红 写文章的同时 居然涨了60点! 结算日拉尾盘 究竟是在暗示什么呢? 明天就是端午连假 投资人观望气氛浓厚 我近期一直强调 台股这个月已经涨多 要再一直涨一直涨 实在是有点困难 最有可能的情况 就是在 16800~17400区间震荡 行情还是很好 只是不会有之前那么好做 这种震荡的时候 你更应该来找我 因为只有我 在台股还是万五时 就提醒你会突破万六 而且会一直涨一直涨 然后 在台股站上万七后 又提醒你涨不动了 会准备开始震荡 这么神准的分析师 全台湾只有我一位! 虽然大盘震荡 但我手上 还是有不少股票喷出! 我昨天在节目上 特地提醒了大家 投信作帐股 很有机会喷出 结果 【8358金居】 今天盘中 居然逆势大涨超过9% 差一点就涨停啦⊕! 这再再证明了 只要选股能力够强 不管大盘是涨是跌 该喷出的 不论路途有多艰难 照样会喷出! 个股部分 首先 铜箔基板 【8358金居】 股价大涨超过9% 先前因为杀价竞争 让传统铜箔价格压力大 不过 随著AI横空出世 高速运算应用 带来全新成长动能 后续计划持续扩大 AI伺服器出货市占率 我认为 股价还有高点可期! 还有 面板三虎之一 【2409友达】 上涨3% 股价又创14个多月新高! 6月面板价格续涨 面板厂可望转亏为盈 产业谷底已过 基本面好转 即将启动新一波循环 我认为 股价会越来越强! 以及 政策概念股 【1904正隆】 股价小涨2% 已经连续4天上涨! 下周二除息1.1元 不只有除权息行情 离选举越来越近 大盘震荡时 政策股更容易有买盘进驻 我认为 股价有机会慢慢震荡走高! 另外 记忆体厂 【5289宜鼎】 盘中上涨超过4% 昨天就跟大家说过 创新高的拉回不必担心 今天果然持续上涨! 和金居一样是投信作帐股 也同样受惠AI题材 公司积极调升 AI相关产品比重 后势可期! 最后 IP股 【3035智原】 盘中虽然下跌 但接近午盘就急拉翻红 拉出长下影线! AI持续发展 IP股都会受惠 我认为 股价迟早会站回200元! 先预祝大家 端午佳假快乐! 回家吃粽子啰! 另外 虽然这几天盘势震荡 但完全符合我的预期 而且 和几个月前相比 台股盘势 已经可以说是好的不得了! 这种多头的强势整理 投资人更要趁 每次台股拉回时 逢低择优进场布局 虽然 遇到端午连假 投资人缩手不敢进场 看起来有节前卖压 但现在很多电子股 已经逐渐打底往上 甚至有更多 率先领涨的股票 看看我会员的股票 投信作帐股的 【8358金居】 同样也受惠AI 大涨超过9% 股价创4个多月新高! 行情真的不错 端午节过完后 我还要进场更多飙股! 想要跟上 一起把握黄金买点 就赶快加入我的行列 马上按下方免付费电话 0800-66-8085 或直接私讯我 询问入会事宜 记住 赶快逢低进场 不然等大盘又涨回来 你才进场追高 又错失一大段机会啰! P.S 投资朋友们 放假就好好休息 市场上发生什么事 就让投资长我来关注就好 都会在第一时间 发文章告诉大家! 但要注意喔! 我100%的文章 都会发在telegram line只有70%的文章 所以telegram一定要记得加入 里面的文章通通免费 免钱的啦! 让最努力的分析师 来服务大家!

网友爆料：灰产里开发的钱，什么时候开始需要跪着去要了？

网友爆料：灰产里开发的钱，什么时候开始需要跪着去要了？ 事情接前言“sm全称SuperMind 公司的CTO（守一）恶意扣押员工工资”，我作为事件中被影响最大的一方，选择不再隐身。 事情说来也简单，去年12月底入职，女生，独立开发且工作兢兢业业，进度一直领先并一度获得相应奖金。作为喜欢技术的简单程序员，奖金也弥补不了心累，多次提出离职，前两次被私下劝住，最后一次在3月4号正式提出离职。在这个公司，编理由走的没有任何阻碍，走正常离职就会被各种恶心。 事件人物涉及：CTO、HRBP、东方 时间线： 3月4号上午正式向部门负责人东方提出离职，说明开始走离职流程，月底完成交接；下午，东方向CTO上报离职，HRBP在群里发声：尊重他们的选择； 3月5号-3月11号公司开始启动招聘，期间一些无伤大雅的小动作，默认我处于离职过程。 3月12号： 1.发现公司并没有招聘取代我的岗位，基于想顺利离职，询问HRBP，没有任何解释与沟通，通知我4月30号才能走；不理解、要解释，离谱的操作来了，被告知公司不知道我提离职，我满脸问号，HRBP开始已读不回或直接不读。（已读不回、冷处理、零沟通，属于基本操作） 2.找东方进行确认，被告知没有提交书面离职申请，我再次满脸问号，公司没有任何公告提出这一点，提离职时也没有指出提交书面申请。表示想看具体文件，无果。最后说CTO决定的，他无权干涉。 3.再次跟HRBP确认，并申请是否可以与CTO沟通下情况，4月30号是怎么定的。消息进入沉底状态。 4.同事询问情况，得知同事都可以进CTO办公室商议我的去留，身为当事人没有点话语权？ 5.随后做了一件极度后悔的事：敲响了CTO办公室的门，获得了从事灰产以来的第一次来自上位者的羞辱，经验太浅没遇到过，出门后没忍住哭了鼻子。 6.立马向东方提出立刻交接项目走人，表示“只想简单做开发、不想舔人、也不想上位”“如果钱要跪着赚，真的不想继续了”“被人如此羞辱，还要继续在这里，这点钱不配”。 7.后行政出面安抚、CTO再次叫我进办公室解释+道歉+暗示加薪。拉扯过程，坚定离职，离职时间从4月30号，最终确认到4月4号。 3月13号: CTO私信，想让HRBP代请吃饭，提到“让这么认真负责的开发哭了，还是女开发，很不应该”。第一时间已拒绝。 本人去年因事故，双腿骨折打上钢板+钢钉，日常服用曲马多止痛。在离职期间，因腿疼加剧发现右腿骨钉凸出，提出要尽快办理交接回国处理。 3月16号： 1.向东方表明情况，协商尽快来人交接，展示了伤口和凸出骨钉。 2.上报CTO，一口咬定我做假，要求继续工作并且威胁要给我发律师函。 3.HRBP让我接受安排，否则后果自负。 4.各种消息，过程反复被威胁、反复被羞辱，那种扑面而来的屈辱感，现在想来，依旧无法释怀。开始写项目交接文档、向同事当面梳理项目结构。完成后向公司申请拍片、开具医生诊断。 5.行政陪同去医院，花费500迪，一开始说公司报销。得到结果的时候，被告知不能报销，已经当天跟我解除了工作关系。公司主动单方面在群里发布我的离职通知及第二天领护照。到此走完了全部流程，以为解脱了。 4月20号开始要工资，后续来了： 1.初级阶段：不发，因为离职造成的公司损失，我的工资不够赔，还想追缴。（又被威胁，愿意花大价钱摆平这件事） 2.中级阶段：可以发，回公司继续上班，上班就正常发工资。不同意，又扭曲事实，说我是病假，不是离职。 3.最后阶段：可以发，本人去公司领。（曝光事件才有的结果，实际工资至今未发） 且不说离职人员是否有必要去公司领工资，远程发U也是常态，授权代领也不是没有，所谓的让我上门无非就是让去公司再羞辱一番。女生就那么好欺负吗？ 种种经历，犹如噩梦。是非曲直，原本就是个人感受，有时候感受就是这样，钱可以让很多东西低头，但自尊不行。