网友爆料：灰产里开发的钱，什么时候开始需要跪着去要了？
网友爆料：灰产里开发的钱，什么时候开始需要跪着去要了？ 事情接前言“sm全称SuperMind 公司的CTO（守一）恶意扣押员工工资”，我作为事件中被影响最大的一方，选择不再隐身。 事情说来也简单，去年12月底入职，女生，独立开发且工作兢兢业业，进度一直领先并一度获得相应奖金。作为喜欢技术的简单程序员，奖金也弥补不了心累，多次提出离职，前两次被私下劝住，最后一次在3月4号正式提出离职。在这个公司，编理由走的没有任何阻碍，走正常离职就会被各种恶心。 事件人物涉及：CTO、HRBP、东方 时间线： 3月4号上午正式向部门负责人东方提出离职，说明开始走离职流程，月底完成交接；下午，东方向CTO上报离职，HRBP在群里发声：尊重他们的选择； 3月5号-3月11号公司开始启动招聘，期间一些无伤大雅的小动作，默认我处于离职过程。 3月12号： 1.发现公司并没有招聘取代我的岗位，基于想顺利离职，询问HRBP，没有任何解释与沟通，通知我4月30号才能走；不理解、要解释，离谱的操作来了，被告知公司不知道我提离职，我满脸问号，HRBP开始已读不回或直接不读。（已读不回、冷处理、零沟通，属于基本操作） 2.找东方进行确认，被告知没有提交书面离职申请，我再次满脸问号，公司没有任何公告提出这一点，提离职时也没有指出提交书面申请。表示想看具体文件，无果。最后说CTO决定的，他无权干涉。 3.再次跟HRBP确认，并申请是否可以与CTO沟通下情况，4月30号是怎么定的。消息进入沉底状态。 4.同事询问情况，得知同事都可以进CTO办公室商议我的去留，身为当事人没有点话语权？ 5.随后做了一件极度后悔的事：敲响了CTO办公室的门，获得了从事灰产以来的第一次来自上位者的羞辱，经验太浅没遇到过，出门后没忍住哭了鼻子。 6.立马向东方提出立刻交接项目走人，表示“只想简单做开发、不想舔人、也不想上位”“如果钱要跪着赚，真的不想继续了”“被人如此羞辱，还要继续在这里，这点钱不配”。 7.后行政出面安抚、CTO再次叫我进办公室解释+道歉+暗示加薪。拉扯过程，坚定离职，离职时间从4月30号，最终确认到4月4号。 3月13号: CTO私信，想让HRBP代请吃饭，提到“让这么认真负责的开发哭了，还是女开发，很不应该”。第一时间已拒绝。 本人去年因事故，双腿骨折打上钢板+钢钉，日常服用曲马多止痛。在离职期间，因腿疼加剧发现右腿骨钉凸出，提出要尽快办理交接回国处理。 3月16号： 1.向东方表明情况，协商尽快来人交接，展示了伤口和凸出骨钉。 2.上报CTO，一口咬定我做假，要求继续工作并且威胁要给我发律师函。 3.HRBP让我接受安排，否则后果自负。 4.各种消息，过程反复被威胁、反复被羞辱，那种扑面而来的屈辱感，现在想来，依旧无法释怀。开始写项目交接文档、向同事当面梳理项目结构。完成后向公司申请拍片、开具医生诊断。 5.行政陪同去医院，花费500迪，一开始说公司报销。得到结果的时候，被告知不能报销，已经当天跟我解除了工作关系。公司主动单方面在群里发布我的离职通知及第二天领护照。到此走完了全部流程，以为解脱了。 4月20号开始要工资，后续来了： 1.初级阶段：不发，因为离职造成的公司损失，我的工资不够赔，还想追缴。（又被威胁，愿意花大价钱摆平这件事） 2.中级阶段：可以发，回公司继续上班，上班就正常发工资。不同意，又扭曲事实，说我是病假，不是离职。 3.最后阶段：可以发，本人去公司领。（曝光事件才有的结果，实际工资至今未发） 且不说离职人员是否有必要去公司领工资，远程发U也是常态，授权代领也不是没有，所谓的让我上门无非就是让去公司再羞辱一番。女生就那么好欺负吗？ 种种经历，犹如噩梦。是非曲直，原本就是个人感受，有时候感受就是这样，钱可以让很多东西低头，但自尊不行。
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