社工注册局主席认为与劳福局之间或存误会　将晤孙玉菡澄清

社工注册局主席认为与劳福局之间或存误会　将晤孙玉菡澄清 劳工及福利局局长孙玉菡表示，《香港国安法》实施后，时任劳福局局长已随即作出《公告》，将危害国家安全的罪行纳入《条例》附表2，但社工注册局至今仍未采取具体行动，为实施《公告》建立机制，禁止被裁定犯了危害国家安全罪行的人士成为注册社工，以保障国家安全及维护公众及受助人的利益。社工注册局主席伍锐明回复查询时表示，在法例的指定要求下，注册局已有清楚机制，将国安法相关罪行包含在附表内，以处理一旦有社工违法的情况，认为不存在注册局无跟进，又认为与劳福局之间或者存在误会。伍锐明说，晚上出席一项活动期间有机会与孙玉菡简短交谈，孙玉菡同意双方稍后会面，让注册局澄清当中的误会。 2024-05-10 22:57:59

孙玉菡：正以问卷形式了解高才通来港人士资料

孙玉菡：正以问卷形式了解高才通来港人士资料 #港闻 有议员在立法会大会上关注，有高才通计划申请人来港后能为香港产生多少经济效益，以及计划有否遭滥用。劳工及福利局局长孙玉菡称，入境处不时突击巡查，亦会以问卷形式跟进高才通计划的人士资料。 (1/24/15:06)

孙玉菡称可加不减具「保底」精神　吁商界毋须太担忧

孙玉菡称可加不减具「保底」精神　吁商界毋须太担忧 行政长官会同行政会议接纳优化法定最低工资检讨机制的建议，引入「可加不减」方程式，最低工资水平由「两年一检」加密至「一年一检」。劳工及福利局局长孙玉菡在本台节目《星期六问责》表示，「可加不减」具有「保底」精神，不论世界变化或经济状况好坏，雇员薪金不会扣减，环境理想时亦可以分享。他指出，方程式经过最低工资委员会劳资双方及学术界讨论及取舍，最后一致同意，相信最能平衡各方利益，属于劳资双方均接受到的决定，设1%封顶机制，也希望令雇主略为放心；至于设计方程式时选择以最近10年实质本地生产总值趋势增长率为考虑，相信数据会具有更强稳定性。对于雇主联合会质疑，方程式未有考虑商界负担能力、行业对未来市场发展的信心等，担心容易有偏颇，孙玉菡认为，商界毋须太担忧，强调最低工资机制目的是保护0.6%的劳动人口，大约17000多名最基层雇员，相信方程式对营商成本不会有过度增长或影响香港竞争力，他又说，新机制已达至平衡式保本，相信即使经济下行，企业也不会轻易削减很多职位。 2024-05-04 08:53:44 (1)

孙玉菡：约两成内地人才申请「高才通」时身处海外

孙玉菡：约两成内地人才申请「高才通」时身处海外 #港闻 「高才通」计划至今有逾4.3万宗申请获批，当中大部分来自内地。劳工及福利局局长孙玉菡指，有两成内地人才申请时是身处海外，认为不应只看身份，但不会考虑为他们设立人才公寓。 (11/11/11:03)