最低工资引入可加不减方程式　孙玉菡称已平衡劳资双方利益

最低工资引入可加不减方程式　孙玉菡称已平衡劳资双方利益 最低工资改为「一年一检」并引入「可加不减」方程式，2026年生效。劳工及福利局局长孙玉菡表示，机制确保不论经济好坏，雇员不会减薪，相信企业营商成本不会过度增长，商界毋须太忧虑，强调已平衡劳资双方利益。孙玉菡又说，将公布的《密闭空间工作守则》修订，要求加装摄录机记录工友出入密闭空间情况，片段需要保存一年，相信可增加阻吓性，杜绝业界侥幸心态违规。 2024-05-04 12:48:08

孙玉菡：看不到优化版最低工资检讨机制对商界竞争力造成影响

孙玉菡：看不到优化版最低工资检讨机制对商界竞争力造成影响 劳工及福利局局长孙玉菡表示，最新检讨最低工资机制的方案，已考虑多方面因素，包括保障工资不能过低、低薪职位不会出现严重流失、顾及竞争性等，强调看不到最新方案会对香港、商界的竞争力造成影响。他表示，现时用方程式计算最低工资、一年一检、「可加不减」，可以保障基层工友的生活，又说领取最低工资的雇员只占劳动人口约0.6%、1万7千多人，若经济出现通缩、负增长，都能保障其收入，同时已充分虑「可加不减」的做法不，会对商界造成太大影响，即使出现涟漪效应都能承受。孙玉菡又表示，利用方程式计算要有一定的稳定性，所以5至10年检讨一次属于合理。他表示，至少推行5年，可以观察方案在不同经济周期变化下的数据，再检视有否需要改善的地方。 2024-05-01 16:20:54 (1)

#港闻【Now新闻台】最低工资引入「可加不减」方程式，考虑通胀指数及经济增长，当中经济增长变动设有1%的封顶机制。劳工及福利局局

#港闻 【Now新闻台】最低工资引入「可加不减」方程式，考虑通胀指数及经济增长，当中经济增长变动设有1%的封顶机制。劳工及福利局局长孙玉菡指，封顶机制确保雇主可负担最低工资加幅，不会影响竞争力。 孙玉菡：「方程式计算到多少，就是那年最低工资修订的水平。如果要这样做，都要令雇主略为放心一点。如果突然有一年不知为何有个很超预期的(经济增长)数字，但最低工资只可以加，不可以减少，要平衡各方面看法。这样设计都好，对商界来说，不应该影响他们的竞争力，因为数目不是太多，这些是拿最低工资的工友。」

消息指行会通过最低工资「一年一检」并引入「可加不减」方程式

消息指行会通过最低工资「一年一检」并引入「可加不减」方程式 消息指，行政会议通过最低工资检讨机制，将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，2026年生效，预计当局下午会有公布。据了解，方程式将根据前一年的本地生产总值及消费物价等数据计算。 2024-04-30 12:38:26 (1)

孙玉菡：大多雇员薪酬已高于最低工资水平　政府已考虑涟漪效应

孙玉菡：大多雇员薪酬已高于最低工资水平　政府已考虑涟漪效应 最低工资水平将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，根据最新一年与经济增长挂钩的本地生产总值及代表通胀的消费物价指数计算，2026年起正式生效。劳工及福利局局长孙玉菡表示，相关条例和方程式已顾及香港竞争力，同时保障雇员。被问到商界担心出现涟漪效应，实施「一年一检」后，员工会要求加薪。他表示，同意新做法对雇主产生一定涟漪效应，但现时市场上大多雇员的薪酬已高于最低工资水平，政府已有相关考虑，又强调方程式并非千秋万世，至少每5年作检讨，假设香港面对经济冲击，相信雇主亦可以负担到，同时保障雇员。对于有意见提出取消最低工资机制，孙玉菡说，机制在实施前已在社会有漫长讨论和共识，认为机制可以帮助劳工，同时不影响社会发展。政府经济顾问梁永胜说，方程式设计已考虑到雇主承受能力，当中的因素与雇主财力和经济环境有关，如果最低工资水平加幅大，代表雇主正面对较好的经济环境，相信整体对雇主的影响可控。 2024-04-30 19:27:44 (1)

据悉最低工资检讨由两年一检改为一年一检并设「可加不减」方程式

据悉最低工资检讨由两年一检改为一年一检并设「可加不减」方程式 据了解，最低工资检讨机制将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，根据前一年的本地生产总值及消费物价等数据计算，预料法定最低工资水平将轻微上调。行政长官李家超早前表示，最低工资委员会已完成研究优化法定最低工资的检讨机制，并向政府提交报告，政府正仔细考虑委员会提出的建议，审慎厘定检讨机制的未来路向，短期内公布决定。 2024-04-29 14:57:39