医管局人手流失严重医生护士离职人数合共逾3000人

医管局人手流失严重 医生护士离职人数合共逾3000人 本港医护人员流失严重，医管局公布，截至今年4月的过去12个月，公立医院全职医生流失率达7.9%，全职护士流失率亦达9.5%。比上年度升近一倍。 医管局指，截至今年4月的过去1年内，全职医生流失率高达7.9%，即近500名医生；全职护士流失率亦逾9%，达2,600人，形容情况令人忧虑。翻查过去数字，发现2020至2021年度，医管局医生流失率为4.1%、护士为5.8%，与最新数字相差近一倍。 医管局主席范鸿龄表示希望引入大湾区医生，以填补人手空缺，又指将推出多项挽留人才的措施，包括提供低息置业计划及容许医护延迟5年至65岁才退休。 @medicalinspire 报导 #医管局 #医护流失 #人才流失 #移民潮 #祸港正苦

医管局料五一假期服务需求上升　将适度调度人手应付

医管局料五一假期服务需求上升　将适度调度人手应付 本港在1月初踏入冬季流感季节，活跃程度持续处于高水平，相信会持续一段时间。根据衞生署资料，冬季流感现已维持16周，衞生防护中心传染病处主任张竹君说，难以预计会维持多长时间，指出在新冠疫情后，经历流感的次数并不多，因此难以预测接下来的情况，又呼吁市民接种疫苗。另外，医管局表示，近两星期的服务数据显示公立医院的服务需求呈轻微上升趋势，加上服务需求在公众假期期间一般会较平日为高，预计五一劳动节假期的服务需求会上升，医管局会适当调度人手特别急症科、内科和儿科人手，以应付需求。医管局又说，会持续密切监察公立医院每日的情况，并已制定一套全面的阶段性应对计划，在有需要时弹性调整及采用不同应变计划，而14间普通科门诊会在明天提供服务，市民可透过电话预约系统或流动应用程式「HA Go」内的「预约普通科门诊」功能，预约未来24小时的诊症时间。 2024-04-30 17:26:37

医管局有信心年底能招聘逾250名非本地培训医生

医管局有信心年底能招聘逾250名非本地培训医生 医管局年度研讨大会早上举行，医管局主席范鸿龄表示，有信心在今年年底，能招聘到超过250名非本地培训医生，当人手压力得以纾缓后，医管局将进一步加强与内地交流。国家衞健委副主任曹雪涛表示，内地与香港医疗衞生界保持友好合作，他就下一步工作提出三点建议，包括深化两地专业领域务实合作、进一步融入国家卫生健康发展大局，以及进一步参与全球卫生健康治理体系，期望在国际舞台发挥更多影响力，讲好中国卫生健康发展故事。 2024-05-16 12:22:22 (1)

上年度全职医生流失率6.1%　医管局称有向不同地方招募人手

上年度全职医生流失率6.1%　医管局称有向不同地方招募人手 医管局向立法会特别财委会提交文件回复议员提问，2023/24年度内，全职医生流失率是6.1%，护士及专职医疗人员流失率分别是9.5%及7.5%。流失情况较22/23年度有改善。过去3个年度有1032名全职医生非退休离职，全职护士非退休离职人数就有6049人。医务衞生局局长卢宠茂说，非退休离职医护人员大部分是流向私营市场，但这几年情况已有改善。不过，他提到数字显示，流失的医护人员最多在30至39岁，情况令人担心，过去流失人手大部分是年资较高、职位达顾问或副顾问级医生的人士，部分医生在刚取得专业资格后就离职，局方希望鼓励年轻医生留在公营医院工作。至于2023/24年度以有限度或特别注册形式受聘于医管局的非本地培训医生有118人，医管局行政总裁高拔升说，截至今年3月底已有138名非本地培训医生在医管局工作，预料到年底人数会增至200人，当中包括来自海外及内地。他表示，过去一年多随著本港全面通关复常，医管局有向不同地方招募人手，尤其是特别注册形式的医生，特别注册认可医学课程名单包括内地院校，局方有与中山大学、上海的复旦大学及交通大学联系，鼓励相关医科生毕业后回港投身公立医院。 2024-04-17 10:58:41 (1)