在被网课改变的大学里，年轻人如何寻找意义？

在被网课改变的大学里，年轻人如何寻找意义？ 当下年轻人的处境：年轻人早早开始为就业做打算，包括选择“好就业”的专业；年轻人的选择变得无比重要，“行差踏错”（比如选错专业）被认为是一个难以挽回的错误，而个人兴趣和擅长，乃至对某种超越性意义的追求这些精神层面的东西，似乎在“赚不赚钱”的问题面前越来越苍白无力。 年轻人所面临的一个关键问题依然在很大程度上被忽视，或者说需要年轻人自己去消化和调试，那就是如何在自我与外部世界之间建立一种真实且独一无二的联系如果我们相信大卫·格雷伯在《毫无意义的工作》中所说的，对世界产生有意义的影响是人性的基本需求之一那么我们要如何找到一个甘之如饴为之付出的生活动力呢？ 之前听播客“问题青年”一期谈大学生活的节目，青年学者袁长庚提出的观点值得深思：我们社会表面上吹捧年轻人，但给予他们的支持又是严重不足的，具体而言就是我们进入社会固化的“历史常态”后生命的价值和意义是什么，在这一方面年轻人得到的思想资源极其有限。 相反，社会总是在要求和规训年轻人按照某个既定的、主流的道路走。他认为，好的大学应该是为年轻人未来五十年的生活打下基础，拓展他们的视野，在他们最迷茫的时候给予试错的机会、陪伴和安慰。剩下的就交给年轻人自己，他们会自己找到答案的。 一、大学生活的意义：懵懂中自我探索，打开更大世界的窗口 二、疫情改变大学生活：困于校园，社交减少 三、如何寻找意义：不要接受社会的暗示，拓展自己的边界 ... 来自：雷锋 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat 投稿：@kejiqubot

CNBC：在全球各地Z世代负债累累之际，中国年轻人正“报复性储蓄”。

CNBC：在全球各地Z世代负债累累之际，中国年轻人正“报复性储蓄”。 “报复性储蓄”已成小红书等社交媒体上年轻人趋势话题，有博主分享自己将每月支出限制在300元的计划，也有用户寻找“存钱搭子”，组成储蓄圈子并相互鼓励达成目标。 与此同时，Intuit的显示，73%的美国Z世代人群宁愿拥有更好的生活质量，也不愿增加储蓄，更不会通过削减开支。 上海纽约大学社会学助理教授缪佳称，中国年轻人拒绝花钱是真实现象。一些年轻人找不到工作，或者发现增加收入更加困难，别无选择，只能减少消费。 China Market Research Group认为，现在的中国年轻人群中的自信和动物精神已经消失，需要在市场恢复繁荣数年甚至更长时间后，报复性支出才会出现。

《酸世代 (2018)》| 简介：2018 年的酸世代可能以年轻人的生活为背景，讲述这一代年轻人在社会环境中面临的压力、困惑和追

《酸世代 (2018)》| 简介：2018 年的酸世代可能以年轻人的生活为背景，讲述这一代年轻人在社会环境中面临的压力、困惑和追求，影片展现他们独特的价值观和生活方式，充满青春叛逆和对现实的思考。比如，主角们在互联网、社交媒体影响下，经历爱情、友情的波折，在追求梦想过程中不断碰壁，却仍努力寻找自我价值，反映当代青年的精神状态 | 文件大小 NG | 链接： |标签：# 酸世代 2018# 青春现实电影 #青年成长题材

闲鱼简历功能正式上线 帮年轻人副业搞钱

闲鱼简历功能正式上线 帮年轻人副业搞钱 目前，软件开发、健身培训、模型涂装、三坑手作等均为闲鱼上的热门副业。闲鱼简历功能“闲鱼简历”功能包含“简历发布”和“副业发布”两个环节。用户在简历模版中编辑个人介绍和副业标签即可生成“闲鱼简历”，有了简历后可发布副业宝贝。用户创建的简历及副业将会在“简历集市”中集中呈现。首批上线的副业标签共包含八大类数百个类目，跑腿代办类低门槛技能如医院陪诊、喂猫遛狗，兴趣手艺类技能如咕卡手帐、娃衣定制，专业技能如语言培训、形象管理等，都能在闲鱼开展副业。闲鱼简历集市闲鱼生态发展中心负责人雷婧表示，随着当下年轻人职业态度的转变，利用闲置时间赚钱的观念开始普及，闲鱼平台因此涌现出大批原生技能服务者。“近两年，平台的技能服务规模不断扩大，技能服务类订单数连续两年翻倍上涨。其中，30岁以下年轻卖家占比超6成，定制设计、教育培训、宠物服务、在线咨询等服务尤其受到年轻人的欢迎。”数据显示，闲鱼用户规模已突破5亿，其中95后占比 43%，00后占比22%。同时，平台的日均交易额突破10亿元，过去一年有超1亿人挂出闲置宝贝，每天都有400万件闲置物品在闲鱼上发布。年轻的用户群体以及活跃的C2C交易，为开展副业提供了坚实的土壤。 ... PC版： 手机版：

开源会议需要更多年轻人

开源会议需要更多年轻人 联合国开源计划办公室（OSPO）在曼哈顿联合国大厦举办了 OSPO for Good 研讨会，其中一个小组会议是关于年轻人和开源“Youth and Open Source”。问题是参加该小组讨论的年轻人并不多。一位年轻人说，我们需要更多的年轻人，然而在座多数是年长者。曾经开源会议对新人敞开大门，但如今出席会议的人主要是有着丰富经验的资深人士，他们平均年龄至少 30 多岁了。早在 2010 年，Linux 内核维护者、Microsoft Partner Architect James Bottomley 就在 Linux 基金会的合作峰会上表示，内核社区出现了越来越多的灰须老人，内核的老龄化会持续下去，直到老人开始死亡。资深 Linux 内核开发者 Andrew Morton 补充道：“是的，我们在变老，愈来愈疲惫。人们不再像以前那样热情高涨的投入工作。”14 年后情况并没有好转。 via Solidot

亚洲年轻人不再愿意进厂上班，西方人获得廉价商品的时代就要结束

亚洲年轻人不再愿意进厂上班，西方人获得廉价商品的时代就要结束 亚洲是世界工厂，也是美国人购买的大部分商品的来源地，但它正面临一个大问题：总的来说，亚洲的年轻人不想在工厂工作。 在过去的三十年里，全球化制造模式为世界各地的消费者提供了大量廉价产品。习惯了廉价时装和平板电视的美国人可能很快就会面临更高的价格。 人口结构的变化正在发挥作用。亚洲年轻人的孩子数量比父母少，而且年龄也较小，这意味着他们在 20 多岁时赚取稳定收入的压力较小。蓬勃发展的服务业为商场店员和酒店接待员提供了不那么辛苦的工作选择。 这个问题在中国尤为严重，尽管工厂劳动力短缺，但 6 月份城市青年失业率仍高达 21%。跨国公司已将生产从中国转移到马来西亚、印度尼西亚、越南和印度等国家。那里的工厂主表示，他们也在努力让年轻人报名参加。 根据联合国国际劳工组织的数据，自 2011 年以来，越南工厂的工资增长了一倍多，达到每月 320 美元，是美国增长率的三倍。在中国，从 2012 年到 2021 年（联合国可获得的最新数据），工厂工资上涨了 122%。 印度人口众多，寻求中国替代品的公司正在那里扩张。但即使在印度，工厂经理也开始抱怨留住年轻工人的困难。许多年轻人更喜欢国家福利计划支持的农场生活，或者选择在城市打零工，而不是住在工业中心的工厂宿舍里。经过培训的工程师离开工厂去从事 IT 工作。 洛夫萨克表示，该公司在中国的劳动力正在老龄化，而且越来越难找到年轻工人来填补空缺。 2001年，耐克报告称，其工厂80%以上的工人都在亚洲，典型的工人是22岁、单身、在农村长大的工人。如今，耐克在中国员工的平均年龄为40岁，越南为 31 岁，部分原因是亚洲国家正在迅速老龄化。 该公司首席执行官肖恩·纳尔逊( Shawn Nelson)表示，中国和越南等地的年轻人拥有智能手机并融入了全球文化，对工厂工作不太感兴趣。“一旦他们看到卡戴珊姐妹，他们就不想再做这项工作了，”他说。“他们宁愿在商店工作。” （节选）