#网友曝光 #菲律宾 #KY运营直播部门 #伊娃

#网友曝光 #菲律宾 #KY运营直播部门 #伊娃 KY运营直播部门管理混乱问题：滥用职权、任人唯亲、内部乱象频出 鼠头直播部门在伊娃接任负责人后，内部管理问题频出。她不仅对直播业务缺乏基本了解，还滥用职权、任人唯亲，为了让自己人上位，不择手段。她公开一套、背地里一套，表面永远是笑嘻嘻的，恶意打压老员工，导致许多经验丰富的老员工相继离职，团队士气持续低迷。 伊娃甚至将自己的男朋友调至部门，她男友却每天无所事事，仅占用公司资源。此外，她提拔的两位亲信雷克和恩赐，不仅在业务上完全不懂行，恩赐更因私生活混乱引发同事不满。据悉，恩赐与多名女场控和女主播关系暧昧，部门内部淫乱不堪，严重破坏了工作氛围和团队纪律。 更糟糕的是，部门管理混乱，业务能力强的老人都受不了她，相继离职，新人业务水平低，导致主播排班极不合理，多次在关键比赛无出镜主播直播，造成大量客户流失，直接影响平台的流量和声誉。 在此，强烈呼吁运营和集团领导严肃处理此事，彻底整顿部门管理，杜绝任人唯亲和内部乱象，确保关键岗位由真正有能力、品行端正的人士担任，避免继续损害公司利益和团队健康发展。

#网友回应#伊娃#kY运营直播主管

#网友回应#伊娃#kY运营直播主管 直播部门主管伊娃是什么样的人，大家都心知肚明。即便你是老场控，也不过是她的狗腿之一，别再替她辩解洗白了。曾经天猫人品差点，但是能力上比伊娃强太多了，现在这个伊娃毫无能力可言，管理混乱，肆意妄为，搞得整个部门乌烟瘴气。 跟别的部门对接开会，你个主管不去，安排俩专员去，人家来的可都是主管级，开会你有那么怕吗，还是你去了啥也不懂，怕丢人？下面那俩组长就不多说了，都是废物，啥也不懂，物以类聚，是人都懂，更令人愤怒的是，上层领导不仅对她的失职视而不见，反而对她百般袒护。运营领导啊，您是没人用了吗？？？ 至于我是谁根本无关紧要，关键是她的所作所为真的让人恶心。您也是第一个被曝光N次的直播领导了吧，部门弄的好，谁会天天曝光你，还有这个34个月没拿绩效的舔狗，你是得有多混，用你来给她强行洗白，咋的，伊娃让你伺候舔逼了，舔爽了？您赶紧找下家吧，别饿死在菲律宾！ 订阅东南亚华人大事件 ↓ t.me/+eqvuQlA2ikYwY2Fl 免费投稿爆料：@baofu821

#缅甸 御龙湾2栋3楼DZ集团乱象曝光！管理混乱、开除随意、内部黑料不断！

#缅甸 御龙湾2栋3楼DZ集团乱象曝光！管理混乱、开除随意、内部黑料不断！ DZ集团总部疑似在柬埔寨或菲律宾，今年7、8月份搬到御龙湾分公司，但管理层混乱至极，不论是上层还是下层，除了阿信之外，其他全是摆烂的。 盘总陈平安，你没实力就别乱搞，新盘下降就随便开除人？那些连中文都看不懂、打字一分钟打不出几个字的你却留着？你让阿龙这种两面三刀的人来选开除名单，选的全是他看不惯的、有能力的员工，这种管理方式能不出事？ 阿龙，一个办公室混日子的废物，除了拔插WiFi线和骚扰女同事，还会干啥？被曝光过无数次，御龙湾的黑料有一半都是你整出来的，公司名声就是被你这种垃圾败坏的！ 啊康，一个福建来的傻X，专门扣员工的钱，甚至对女网红金雪纠缠不休，追着人家寝室楼下喊吃饭，恶心至极！ 至于陈平安，你要是没本事就别开盘口，垃圾粉接一堆，还靠开除员工撒气？搞得公司乌烟瘴气，你干脆回老家种地算了！ 阿龙，你最好别从园区出来，要是被我们逮到，后果自负！

#缅甸亚太 #3B3鸿芸公司黑心操作 乱扣工资、管理混乱

#缅甸亚太 #3B3鸿芸公司黑心操作 乱扣工资、管理混乱 位于亚太3B3栋2楼的鸿芸公司是一家“深坑黑公司”。据称，公司内部管理混乱，领导层素质堪忧，严重压榨员工。 朋友曾在该公司从事开发工作，住在员工宿舍时被行政人员慧慧强制换床位，态度恶劣，仿佛别人欠她几百万。另一名行政“大姐大”因产假回归，常年在公司混吃等下班，据说还涉嫌私吞公司财物。 离职时工资更是离谱，明明月薪一两万，结算只给四五千，说法模糊、随意克扣。主管们更是推卸责任的能手，特别是鑫海部门的宏图，被指喜欢乱开除人、疯狂开会、内容重复毫无建设性，每次动辄两小时以上。 此外，新员工安排床位比老员工优先，令人怀疑背后有“隐情”，让在职员工极度不满。 海外华人社交流群：@DNYSQ880 东南亚新闻曝光社 https://t.me/B8817 免费投稿爆料/广告投放： @LY7788

#迪拜 #马来 入职三天变“牢饭”体验，鸭脖公司管理混乱让员工自生自灭！

#迪拜 #马来 入职三天变“牢饭”体验，鸭脖公司管理混乱让员工自生自灭！ 近日，鸭脖狗人事（曾用名“八台”，现名“九台”）的公司因管理混乱，给员工带来了极大的困扰。 我亲身经历了这场风波。作为新员工，我刚入职迪拜的鸭脖公司，就因公司内部部长和主管的问题，被特警抓捕，先后被关押在警察局和移民局。三天时间里，我饱受饥饿与无助的煎熬，公司无人过问，连基本的生活费都被特警没收。在移民局的监狱中，一天只有两餐，分别是下午6点和凌晨4点，伙食差得难以下咽。 最终，公司为我们购买了前往马来西亚的机票。然而，在机场，我们被要求自行联系取行李，却根本联系不上任何人。更离谱的是，那位部长只顾自己的行李，对我们这些员工完全不管不顾。我身无分文，仅穿着一套衣服和一双拖鞋，在马来西亚苦熬了一周，多次向领导请求预支费用，但始终杳无音信。 最后，部长冷漠地告知我们，公司只负责机票和一晚酒店，之后就不再管了。这种不负责任的行为让我深感失望。我希望鸭脖公司的高层能重视此事，清理那些毫无担当的管理层，他们的所作所为不仅伤害了员工的权益，也严重损害了公司的信誉。 同时，我也提醒广大求职者，在选择工作和代理时一定要擦亮眼睛，谨慎选择，避免遭遇鸭脖公司这样的无良企业，以免蒙受不必要的损失。也希望相关部门加强监管，保障员工的合法权益。希望公司高层能看到此消息联系我，曝光实非我愿，但在多次尝试联系无果后，实在别无选择。

#群友投稿 曝光某集团某云技术部门后端领导剥削员工血汗钱2

#群友投稿 曝光某集团某云技术部门后端领导剥削员工血汗钱2 1. 换汤不换药 领导层更迭的"障眼法" 2023年Q1季度 上次爆料后更换了技术中心的领导，原名为Alex，现改名为Harden。表面上看似是新上任，但实际上只是换了个名字与账号，人还是同一个。集团人事部门也表示，并没有更换领导的需求。这一操作显然是掩人耳目，目的是继续掩盖其贪污行为。 2. 任人唯亲，滥用职权 Alex（Harden）通过提拔亲信来巩固自己的权力，无论这些人的能力如何。例如，他助理原是一名普通开发，却在半年内连续晋升两次，先升为架构师，后升为内部项目总管。然而，这位助理技术能力一般 懂的都懂，却拿着架构师的高薪，实际工作内容却只是考勤管理。许多类似的人被安插在关键岗位，形成了一个贪污网络，严重损害了公司利益。强制推行"感恩文化月" 3. 贪污公司资源 Alex及其亲信利用公司资源为外部公司提供服务，甚至涉嫌出售公司用户数据。此前，内部网管曾发现相关行为，结果却是举报者被开除，导致其他员工不敢再查他们的设备。 4. 强制休假，克扣福利 - 签证、机票、酒店费用被贪污：根据集团人事部门的核实，技术中心员工本应享有签证、机票和酒店安排等福利，但这些费用被贪污，员工得自行承担。 - 强制休假与春节福利克扣：半年假期的退换钱被贪污，员工被强制休假。春节期间，其他部门员工可以选择上班并获得双倍工资，但员工却被强制休息，春节鼓励加班奖金也被贪污。 5. 打压举报，控制舆论 改名后的第一件事，就是宣布“内部举报有奖”，并禁止员工讨论公司事务，声称发现即开除。实际上，这只是为了找出举报者并进行报复。 6. 双面管控机制逆向淘汰程序 - 表层治理，以"内部举报优先"原则设立投诉专线，塑造合规形象 - 举报账号运营组由核心管理层他们自己人直控，优化投诉者 直接闭环 7. 与老党勾结，掩盖事实 新领导上任后，短时间内与老党关系异常融洽，这显然不合常理。尽管他试图通过改名和内部禁令掩盖事实，但真相依然无法被掩盖。 Alex（Harden）通过改名、任人唯亲、贪污公司资源、打压举报等手段，将技术中心变成了自己的“独立王国”。 8. 年终奖后续估计也要凉 集团人事部门核实，说我们技术中心还有16薪、17薪的年终奖，按工龄发放有表格。但现在内部完全没有消息，鬼知道Harden又要怎么动手脚。现只发一个月底薪，说不定后期贪污后甩锅：“以前领导（其实就是他自己）的事我不管，我只管以后”这不就是准备下次再换个名字继续贪吗？合着每次换汤，亏的都是员工啊！ 最后集团人事部门虽然核实了技术中心的福利政策，但这些福利并未真正落实到员工身上，而是被Alex及其亲信贪污。这种腐败行为不仅损害了公司利益，也严重打击了员工的士气与信任。希望为公司管事的老板能看到并能处理好。