全球超廉价商品时代岌岌可危：亚洲年轻人不愿进厂工作

全球超廉价商品时代岌岌可危：亚洲年轻人不愿进厂工作 亚洲号称世界工厂，美国人购买的商品很大一部分都产自这里，但现在亚洲遇到了一个大问题：年轻人基本上都不愿意在工厂上班。 为应对这场危机，亚洲工厂不得不提高工资，并采取有时成本不菲的策略来留住工人，从改善食堂伙食到为员工子女修建幼儿园等等。 亚洲新一代年轻人的受教育程度高于他们的父辈，并且是Instagram、TikTok和其他社交媒体的常客，他们认为自己的工作生涯不应在工厂的围墙里苦熬。 这一问题在中国显得尤为严重，尽管工厂缺少劳动力，但中国6月份的城镇青年失业率却高达21%。一些跨国公司已在将部分生产从中国转移到马来西亚、印尼、越南和印度等国。而这些国家的工厂老板们表示，他们也难以招到年轻工人。

人形机器人进厂“打工” 商业化前景广

人形机器人进厂“打工” 商业化前景广 据中证报，4月9日，在首届中国人形机器人产业大会暨具身智能峰会上了解到，我国人形机器人产业已形成丰富的技术积累，企业正紧锣密鼓开展产品验证，多款人形机器人小批量量产在即，产业链商业化前景广阔。值得关注的是，人形机器人商业化不断取得突破。近期优必选等企业宣布其人形机器人已进入汽车工厂“打工”。专家表示，人形机器人大规模量产仍需解决降低产品成本、突破核心零部件技术等问题。 来源：格隆汇

【整顿职场还得靠年轻人】

【整顿职场还得靠年轻人】 上上周组长被警察带走了，原因是工作场合摸我司一个女新员工的头（以很暧昧的方式，类似摸猫狗的头的手法）。据其他同事现场直击，这个女新员工直接站起来大声警告“我警告你不要摸我的头！否则我报警了！”组长说：“你报啊！你报啊！你要是损害我名誉我让你好过！”结果这个新员工真的报警了。不但真的报警了，还把父母叫来了，父母这么一闹，开出两个条件：要么行政拘留五天，要么辞职调岗，二选一。 结局就是上周，组长被调离岗位了。这个新员工是我带的。其实这件事我也没指使她，只是她和我说她要报警的时候，我没有认为她真的敢这么做。果然整顿职场还得靠年轻人，respect。

特斯拉机器人“进厂打工”：会分拣电池、自我矫正 步速提高30%

特斯拉机器人“进厂打工”：会分拣电池、自我矫正 步速提高30% 根据这一视频及Optimus工程师Milan Kovac介绍，特斯拉已训练并部署了神经网络，让Optimus开始执行一些有用的工作任务，例如本次视频中展现的分拣电池电芯并插入托盘中。该端到端神经网络在人形机器人的FSD计算机上实时运行，仅使用2D摄像头、手部触觉及压力传感器的数据，便能直接生成关节控制序列。根据计划，目标是当工程师在训练过程中添加更多不同的数据时，单个神经网络可以执行多项任务。在分拣电芯时，Optimus用腿保持平衡，并用神经网络驱动整个上半身。这一任务对动作精确度要求高，供电芯插入的空间余量很小，而神经网络也会自动瞄准下一个空闲插槽。在这一过程中，若没有成功将电芯插入卡槽，Optimus也会自己矫正失误。从视频背景中可以看到，在工厂中还有多个Optimus，每个机器人都由一名人类远程操作员在一旁操作，或是意在收集数据。据悉，目前Optimus正在特斯拉自家工厂中进行测试，人工干预概率持续下降。不仅如此，Optimus也会定期在办公室内散步，且行走距离越来越远。其最新步速约0.6米/秒，与特斯拉上一次（12月）发布的视频相比，速度提高了30%。工程师们改进了前庭系统、脚部轨迹和地面接触逻辑，升级了运动规划器，并缩短了整个机器人的环路延迟，增加了轻微的躯干和手臂摇摆。下一步，工程师计划进一步提高Optimus步速，并让它可以应对更复杂的地形。 ... PC版： 手机版：

又有人形机器人进厂：傅利叶智能到上汽通用 “实习”

又有人形机器人进厂：傅利叶智能机器人到上汽通用 “实习” 7 月 5 日，据上汽通用汽车官方消息，傅利叶智能人形机器人已进入上汽通用汽车金桥豪华车工厂和奥特能超级工厂 “实习”，完成带电高压零部件安装、高精度操作等工作。（澎湃新闻）