#视频 本月，纽约市新的《薪资披露法》生效，要求大多数企业在招聘广告中披露“真诚可信”的薪资范围，旨在提高薪资透明度。然而，一些

#视频 本月，纽约市新的《薪资披露法》生效，要求大多数企业在招聘广告中披露“真诚可信”的薪资范围，旨在提高薪资透明度。然而，一些公司为绕开这一要求列出了宽泛的薪资范围。本则视频中，《华尔街日报》记者Chip Cutter解释了这一法案的具体要求与企业执行状况。

招聘广告解读有竞争力的薪资：

招聘广告解读 有竞争力的薪资： 我们给你的薪水比竞争对手更低，让我们更有竞争力。 　 本公司高速发展： 没时间培训你。 　 休闲的工作环境： 我们这点工资也就不指望你能穿上西装了。有几个男的倒是戴耳环。 　 会有加班需求： 每晚都有，每周末也有。 　 职位、责任多元化： 是个人都能对你指手划脚。 　 应聘者需要有细节取胜的眼光： 我们没有专职质保部门。 　 应聘者应有一定的事业心： 女性应聘者不能有孩子(将来也别想)。 　 请当面提交申请： 如果你老、胖、丑，我们会直接告诉你没有空余职位。 　 诚征在多方面有丰富经验的应聘者： 刚辞了的三个的任务就全交给你了。 　 必须有解决问题的能力： 几乎每天都有状况发生。 　 需要团队领导能力： 你将拥有经理的职责和普通员工的薪资与地位。 　 良好的沟通能力： 上层传话，你负责听、理解他们的想法和落实。 lippy

2023年加州正式实行薪资透明法，15人以上的公司必须披露薪资。

2023年加州正式实行薪资透明法，15人以上的公司必须披露薪资。 每天爬取招聘网站进行更新，汇总了700家顶尖科技公司与初创企业的薪酬范围。 以下是一些美国科技巨头高管的年薪范围 (不包含奖金与股权)： 1. 亚马逊（Amazon）：工程总监，22万美元至29.8万美元 2. Meta：副法律总顾问，19万至25.6万美元 3. 苹果（Apple）：iOS工程经理，22.9万美元至37.8万美元 4. 谷歌（Google）：工程副总经理，55万美元 5. 微软（Microsoft）：内容设计总监，25.9万美元至27.7万美元 6. 思科（Cisco）：用户体验研究总监，31.4万美元 7. 推特（Twitter）：薪资和股票主管，16.2万美元至22.6万美元 8. 特斯拉（Tesla）：高级软件工程师，8.3万美元至41.8万美元。