网易回应大规模裁员传闻：系正常业务调整和人员流动

网易回应大规模裁员传闻：系正常业务调整和人员流动 1月19日消息，针对网传“网易1月开启大规模裁员”等消息，网易内部人士回应《科创板日报》记者称，消息不实，“系公司正常业务调整和人员流动，公司层面仍在持续招聘优质人才。”据透露，为促进业务良性发展，网易传媒部分业务线在近期进行了内部资源整合，未来传媒将持续加码内容赛道，探索AIGC、元宇宙等新技术赋能内容。

传2月底大裁员 小米回应：正常年终绩效评估人员调整

传2月底大裁员 小米回应：正常年终绩效评估人员调整 近日，有认证为小米员工的网友在社交平台上表示，小米在2024年2月29日又要进行一轮大规模的裁员，赔偿标准是N+1，而且只通知，不协商。该网友对此十分感慨：由于3月5日才发年终奖，提前裁员就可以坑员工一波年终奖。该员工还表示，一个大企业搞这种鸡鸣狗盗的事毫无社会责任感。据悉，入职谈薪资时，公司表示该网友是14薪，“强行把月薪压入年终。”“工作一年后，绩效又要看公司脸色，入职3年，年终一次也没有拿全过”。关于裁员，有小米内部员工向集微网表示，“不是大裁员，每年都会有一定比例优化，这次还是正常比例优化，应该人数很少。”小米集团公关部总经理王化2月18日发微博称，“过年期间我注意到某职场社交App上出现一则关于我司2024年裁员的信息，开工第一天我就多方确认并无任何裁员计划，仅有基于年终绩效考核的正常人员调整。”王化还在评论中进一步指出，“我觉得这可能是不想承认自己是绩效不合格的那个人，更不愿意承认团队里面就自己是垫底的人，所以就造谣希望通过一个裁员的大帽子来掩盖自己的不足。”“员工连续三年绩效不合格，给机会了，这种不淘汰？”这又引发网友讨论。与此同时，小米创办人、董事长兼CEO雷军表示，专注生产旗舰手机的北京昌平智能工厂正式投产，年产能超过千万部，为小米历史上首座自有大规模工厂，也是小米智能制造的另一个关键里程碑。据了解，该工厂隶属于小米昌平园区，整个园区占地287亩，总投资121亿，其中小米手机智能工厂第一期投入24亿元。园区亦包括小米智能工厂、小米创研中心、小米未来产业园区及配套办公大楼。小米计划今年底前所有产线投产，绝大部分工作将由智能机器人自主完成，实现日均产量可达3万部智能手机。雷军还发文称，目前正为小米SU7汽车上市做最后准备，为了能让自己把更多精力放在汽车业务上，公司决定，小米集团总裁卢伟冰兼任小米品牌总经理，以后小米手机发布会也将由卢伟冰主讲，而Redmi市场总经理王腾接任Redmi品牌总经理。小米14 Ultra暨“人车家全生态”新品发布会已定档2月22日19:00，目前小米14 Ultra旗舰手机的外观已公布，相比上一代小米13 Ultra更加轻薄，配备全等深微曲屏，延续经典的相机圆环设计，影像方面依旧采用徕卡光学，配备四颗后置摄像头。 ... PC版： 手机版：

知情人士回应腾讯调整薪资福利

知情人士回应腾讯调整薪资福利 7 月 10 日，腾讯向全体员工发布邮件，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整：一是进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪；二是将现有的易居租房补贴融入月薪。据知情人士分析称，本次调整，主要是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求，以及缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。 该知情人士表示，最近两年随着外部环境的变化，越来越多员工期待每月能有更稳定的现金流。同时，不少年轻员工反映，担心易居计划结束后月收入出现波动甚至直接下滑。为了回应员工的这些担忧和现实诉求，所以公司决定在正常进行薪酬回顾的基础上，对薪酬结构进行针对性的调整。 知情人士称，对员工而言，这次将十三薪和租房补贴融入到月薪之后，每月员工到手的收入将增加，也比较利好生活压力比较大的应届生和有房贷的员工。（券商中国）

普华永道回应 “广州所关闭” 传闻：根据市场需求优化组织架构

普华永道回应 “广州所关闭” 传闻：根据市场需求优化组织架构 针对 “广州普华永道要关闭” 的传闻，普华永道公关团队回应称广州分所并未关所，由于外部客观情况的变化，“我们根据市场需求相应优化了组织架构”。普华永道表示，一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养，此次调整是艰难的决定；正逐步与员工展开充分的沟通，并确保调整方案遵守中国劳动法相关规定。一位普华永道内部员工透露，最近裁员大部分属于审计部，裁员 “裁得很狠”。（南方都市报）

腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整，涉及两方面

腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整，涉及两方面 今日，腾讯发布全员邮件，对员工薪资福利政策进行调整。据新浪科技了解到，这次调整涉及到两个方面，均为基于员工的具体诉求针对性调整。一是将服务奖均摊到每月月薪，增强月度现金流；二是将易居计划补贴纳入月薪，确保相关员工收入持续稳定。据知情人士分析称，本次调整，主要是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求，以及缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。该知情人士表示，最近两年随着外部环境的变化，越来越多员工期待每月能有更稳定的现金流。同时，不少年轻员工反映，担心易居计划结束后月收入出现波动甚至直接下滑。为了回应员工的这些担忧和现实诉求，所以公司决定在正常进行薪酬回顾的基础上，对薪酬结构进行针对性的调整。（新浪科技）