字节CEO姚汝波批内部低效迟钝标准低：该有的大公司病全有了

字节CEO姚汝波批内部低效迟钝标准低：该有的大公司病全有了 2019年到2021年，字节跳动快速扩张，员工数量从1万多增加到10万多人。梁汝波表示，不少人反馈，现在字节“该有的大公司病全有了”。梁汝波谈到了多个自己观察到的组织平庸化趋势，包括低效、迟钝、标准低。他提到，公司层面的半年度技术回顾，直到2023年才开始讨论GPT，而业内做得比较好的大模型创业公司都是在2018年至2021年创立的。梁汝波还特别指出，公司变大之后，有时候他自己都觉得，公司的效率如果比其他优秀团队低30%，他是不意外的，甚至低50%也不震惊。但回头想想，这种不震惊本身是让他“出冷汗”的，因为这意味着“我自己的标准在下降”。他认为，必须要从精神上打破自满，提高标准，保持危机感和始终创业的心态，同时在激励上加大区分力度，吸引最优秀的人才。 ... PC版： 手机版：

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【谁在管理抖音：字节跳动组织设计最成熟的样本】张楠是字节跳动向 CEO 梁汝波汇报的高管中唯一的女性，也是除梁汝波外，管理业务最多的人。她负责抖音、今日头条、西瓜视频、番茄小说等产品，同时还管理着多个中台型业务。 #抽屉IT

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【字节更新价值观，调了调顺序】“始终创业” 从字节范第五位调整到第一位。如今，字节跳动已经是一个拥有近 16 万人的大公司。梁汝波担心字节患上大公司病滥用资源、依赖惯性或者行动变缓，他思考字节是否已陷入了 “资源诅咒”。 #抽屉IT