#菲律宾曝光 商户求助:员工无故旷工后要求支付十三薪,是否合法?

#菲律宾曝光 商户求助:员工无故旷工后要求支付十三薪,是否合法? 我是开餐厅的,最近遇到一个困扰。我有一名菲律宾员工小菲,之前无缘无故旷工一周,现在突然给我递交辞职信,并且要求我支付他的十三薪。这种情况是否符合劳工部的规定? 要说明的是,这个旷工完全是他自己的行为,不是我们解雇他。现在他突然要求辞职,并索要十三薪,不知道是否合法。希望能得到相关的咨询和帮助。

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厦门台资工厂数百工人连日罢工抗议公司拖欠十三薪(2月28至29日)

厦门台资工厂数百工人连日罢工抗议公司拖欠十三薪(2月28至29日) 福建省厦门市翔鹭化纤有限公司,因为拒绝发放工人的十三薪以及克扣工人加班费,引发工人不满,周三发起罢工,并持续至周四下午。 十三薪是公司于每年12月底发给员工的额外报酬。 虽然支付的金钱数额取决于许多因素,但通常数额为员工一个月的工资。 有时十三薪又会被视为年终奖金。 罢工期间,工人们分别在厂区内外举行了多次集会,部分工人一度将工厂大门堵死。公司负责人在发表讲话时称,因经营困难已无法支付十三薪。他呼吁工人们结束罢工,共同度过难关。他还表示,如果工人不想在公司继续工作,可以提出辞职。但工人并不卖账,表示辞职可以,公司必须按照劳动法赔偿。 翔鹭化纤位于厦门市海沧区,是一家大型台资企业,注册资本19.6亿元,占地60公顷,曾有员工2000人,年产36万吨的功能性差别化涤纶长丝和短纤,如低熔丝、黑白海岛丝、PTT纤维、吸排抗菌丝、阳涤复合丝、阻燃丝、仿麻丝;水刺棉、仿羽绒棉、低熔棉等等产品。 消息来源:

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