AI正让管理者紧张：它管理比我强，我可能会降薪

AI正让管理者紧张：它管理比我强，我可能会降薪 这种担忧并非无的放矢，部分源于人们对人工智能能力的高度认可。高达64%的受访者认为，人工智能的产出和生产率与人类管理者所能产出的工作质量“相当”，甚至“可能更好”。事实上，人工智能技术已经越来越强大和多样化。例如，ChatGPT自2022年11月推出以来，已经能够生成视频、创建营销材料以及编写课程计划等。3月初，初创公司Cognition推出了Devin，并称其为“第一位人工智能软件工程师”，它能够修复漏洞并训练其他人工智能模型。此外，高管们似乎也对这些工具可能导致员工薪资降低感到不安。Beautiful.ai的调查显示，62%的受访高管表示，他们的员工认为人工智能最终会导致他们失业。同时，45%的高管认为，这项技术将促使整个员工队伍薪酬降低。调查还指出：“毫无疑问，人工智能工具的引入已经让员工开始质疑它们对公司的价值。”越来越多的研究揭示了一个共同的观点：员工普遍认为人工智能技术将对其收入产生影响。去年5月，市场研究软件平台Pollfish发布的一项调查结果显示，近79%的美国员工对人工智能技术的采用表示担忧，包括这会导致他们的薪资水平下降。不仅如此，这项技术似乎已经开始对某些工作岗位构成威胁。根据失业追踪机构Layoffs.fyi的数据，截至4月28日，科技行业在2024年已经有超过7万名员工被解雇。分析人士指出，这一现象可能与人工智能投资的增加密切相关。例如，一位电子商务公司的首席执行官透露，他利用人工智能聊天机器人取代了90%的支持人员。一位自由撰稿人抱怨称，她的客户开始被ChatGPT等人工智能抢走。然而，人工智能技术并非全然带来负面影响，它同样有可能成为提高薪酬的助力。科技咨询公司AccessPartnership去年12月进行的一项研究发现，雇主愿意为那些具备人工智能技能的员工提供至少30%的加薪。为了吸引这些人才，大公司甚至开出了远超六位数的薪水。此外，生成式人工智能还催生了全新的职业，如ChatGPT课程指导和内容编辑等。尽管人工智能将如何彻底改变工作领域仍充满未知，但Beautiful.ai的数据显示，64%的管理人员表示，自2024年初以来，他们已经开始在日常或每周的员工管理中运用人工智能技术。该调查指出：“企业可以期待在未来从人工智能中看到更多可能。现在的问题不再是是否应该在工作场所采用这项技术，而是何时以及如何有效地将其融入日常运营中。” ... PC版： 手机版：

美企高薪招聘AI人才：不光免受裁员潮冲击 年薪还多给十几万

美企高薪招聘AI人才：不光免受裁员潮冲击 年薪还多给十几万 不过，招聘数据显示，在整体科技行业就业市场不景气的背景下，与人工智能相关的职位，已被证明在这轮裁员潮中是具有韧性的。根据马里兰大学研究人员的统计，与2022年12月的最低点相比，新的人工智能职位招聘数量增长了42%。这部分是因为ChatGPT在2022年末发布，掀起了本轮人工智能热潮。相比之下，科技人才的整体市场仍呈下降趋势。与2022年12月相比，1月份新增的IT职位数量减少了31%。马里兰大学史密斯商学院教授Anil K. Gupta表示，在OpenAI的ChatGPT首次亮相之前，包括机器学习工程师和数据科学家在内的人工智能相关工作就已经存在了。但他也提到了这一划时代产品发布对行业的重大意义。Gupta表示，聊天机器人的亮相为这项技术提供了一个向用户展示的界面，让人们看到了将人工智能嵌入产品和工作流程的渠道，即使整体科技人才市场，在经历了一段时间的过度招聘后仍在回落。马里兰大学的报告是与就业数据公司LinkUp和咨询公司Outrigger Group合作发布的，其将人工智能工作归类为，那些需要对人工智能算法或模型有技术理解的工作。对人工智能和整体科技人才就业市场的其他衡量指标，也显示出了类似的趋势。在求职平台Indeed上，与人工智能相关的职位发布数量上升，与数据科学和软件工程职位发布数量的总体回落趋势相反。Indeed对人工智能职位的衡量标准是：任何包含人工智能相关关键词的职位列表，包括职位名称、描述和公司名称。该平台上人工智能相关职位发布份额最大的职位类别，主要集中在数据或工程领域。随着资源向人工智能的转移，这些呈现巨大分歧的趋势也正在一些美国最大的企业上演。最近几个月，亚马逊在多个领域宣布裁员，理由是包括人工智能在内的各项业务的优先事项正在发生变化。Google母公司Alphabet则一直在努力将资源用于人工智能的发展，同时也在削减开支。计划今年裁员约12000人的联合包裹(UPS)，也一直在增加对人工智能和机器学习工具的使用。上周，苹果公司还宣布放弃了一个长达十年的电动汽车项目，并将重新部署一些员工从事人工智能工作。事实上，这些迫切想要挖掘人工智能人才的公司似乎也更愿意给出高薪。咨询公司怡安(Aon)的人力资本业务合伙人Andrea De Ville表示，“这是科技领域的风口浪尖。每个人都想了解人工智能相关职位的薪酬溢价。”怡安最近对其部分科技企业客户进行的一项调查显示，约四分之三的公司表示，给具有AI技能的人才开出更高薪酬存在合理性。在在线招聘平台ZipRecruiter上，部分招聘需求中提到人工智能的相关职位薪酬，比比未标注的同职位薪酬，要高出数千乃至上万美元。其中差距最大的是，是在数据管理员的岗位上，达到了23000美元(约合16.5万人民币)/年。 ... PC版： 手机版：