AI正让管理者紧张:它管理比我强,我可能会降薪

AI正让管理者紧张:它管理比我强,我可能会降薪 这种担忧并非无的放矢,部分源于人们对人工智能能力的高度认可。高达64%的受访者认为,人工智能的产出和生产率与人类管理者所能产出的工作质量“相当”,甚至“可能更好”。事实上,人工智能技术已经越来越强大和多样化。例如,ChatGPT自2022年11月推出以来,已经能够生成视频、创建营销材料以及编写课程计划等。3月初,初创公司Cognition推出了Devin,并称其为“第一位人工智能软件工程师”,它能够修复漏洞并训练其他人工智能模型。此外,高管们似乎也对这些工具可能导致员工薪资降低感到不安。Beautiful.ai的调查显示,62%的受访高管表示,他们的员工认为人工智能最终会导致他们失业。同时,45%的高管认为,这项技术将促使整个员工队伍薪酬降低。调查还指出:“毫无疑问,人工智能工具的引入已经让员工开始质疑它们对公司的价值。”越来越多的研究揭示了一个共同的观点:员工普遍认为人工智能技术将对其收入产生影响。去年5月,市场研究软件平台Pollfish发布的一项调查结果显示,近79%的美国员工对人工智能技术的采用表示担忧,包括这会导致他们的薪资水平下降。不仅如此,这项技术似乎已经开始对某些工作岗位构成威胁。根据失业追踪机构Layoffs.fyi的数据,截至4月28日,科技行业在2024年已经有超过7万名员工被解雇。分析人士指出,这一现象可能与人工智能投资的增加密切相关。例如,一位电子商务公司的首席执行官透露,他利用人工智能聊天机器人取代了90%的支持人员。一位自由撰稿人抱怨称,她的客户开始被ChatGPT等人工智能抢走。然而,人工智能技术并非全然带来负面影响,它同样有可能成为提高薪酬的助力。科技咨询公司AccessPartnership去年12月进行的一项研究发现,雇主愿意为那些具备人工智能技能的员工提供至少30%的加薪。为了吸引这些人才,大公司甚至开出了远超六位数的薪水。此外,生成式人工智能还催生了全新的职业,如ChatGPT课程指导和内容编辑等。尽管人工智能将如何彻底改变工作领域仍充满未知,但Beautiful.ai的数据显示,64%的管理人员表示,自2024年初以来,他们已经开始在日常或每周的员工管理中运用人工智能技术。该调查指出:“企业可以期待在未来从人工智能中看到更多可能。现在的问题不再是是否应该在工作场所采用这项技术,而是何时以及如何有效地将其融入日常运营中。” ... PC版: 手机版:

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AI 正让管理者紧张:它管理比我强,我可能会降薪 - IT之家

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调查显示近半数管理者目标用AI取代工人 并可能利用其降低工资

调查显示近半数管理者目标用AI取代工人 并可能利用其降低工资 Beautiful.ai公司(该公司生产人工智能演示软件)的一份报告调查了3000多名经理,内容涉及工作场所的人工智能工具、如何使用这些工具以及他们认为这些技术将产生的影响。报告的主要结论是,41% 的管理者表示,他们希望能在 2024 年用更便宜的人工智能工具取代员工。这与之前关于人工智能可能导致的工作岗位流失的报告相吻合,其中一份9月份的报告预测,到2030年,该技术将取代200多万个美国工作岗位。早前的一项研究称,生成式人工智能可能会影响全球3 亿个工作岗位。对于忧心忡忡的工人来说,调查的其他结果同样令人沮丧:48%的管理者表示,如果能用人工智能工具取代大量员工,他们的企业将在财务上获益;40%的管理者表示,他们认为人工智能工具可以取代多名员工,而团队在没有人工智能工具的情况下也能很好地运作;45%的管理者表示,他们将人工智能视为降低员工工资的机会,因为需要人力的工作减少了;12%的管理者表示,他们正在使用人工智能,希望通过裁员来节省员工工资。62% 的经理表示,他们的员工担心人工智能工具最终会让他们丢掉工作,这并不令人意外。此外,66% 的经理表示,他们的员工担心人工智能工具会在 2024 年降低他们的工作价值。不过,感到受到人工智能威胁的不仅仅是工人的生计。在所有接受调查的管理者中,有一半(其中 90% 表示他们已经在使用人工智能来提高生产力)表示,他们担心人工智能工具会导致管理岗位人员的薪酬降低,而 64% 的人表示,他们认为人工智能的产出和生产力与经验丰富的人类管理者相当或更好。此外,只有不到一半的参与者认为人工智能工具会助长全国范围内的工资下降。自 2023 年开始以来,我们已经看到科技行业大量裁员,虽然其中很大一部分原因是大流行病期间的过度招聘和经济不景气,但一些公司也承认,采用生成式人工智能起到了很大作用。很多公司都加入了生成式人工智能的行列:66% 的受访者表示,他们正在使用这些工具来提高工人的生产力或效率。尽管结果如此,Beautiful.ai 还是在其报告中强调了"协作"的角度,但这毕竟是一家生产生成式人工智能产品的公司。报告写道,在那些将人工智能融入工作场所的人中,60% 的人预见到人工智能工具将以积极、富有成效而非威胁性的方式取代他们的工作职能。报告还指出,自 2023 年以来,希望用人工智能取代员工的管理者人数"大幅"减少,这至少是个好消息。 ... PC版: 手机版:

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谷歌等科技巨头承认:AI可能会损害它们的业务 这些大型科技公司一直在公开宣布他们加入人工智能竞赛的计划,但最近,他们也开始正视并低调应对该技术可能对各自业务造成的不利影响。在2023年年度财报中,谷歌母公司Alphabet表示,其人工智能产品和服务“引发了道德、技术、法律、监管和其他方面的挑战,可能会对我们的品牌形象和市场需求产生负面影响”。同样,Meta、微软和甲骨文也在提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件中,在“风险因素”部分阐述了他们对人工智能的担忧。微软表示,其生成式人工智能功能“可能容易受到来自老练对手的意外安全威胁”。Meta在2023年年度财报中称:“在开发和部署人工智能功能的过程中,我们面临着重大风险。这些风险包括但不限于人工智能的应用未必能增强我们的产品或服务,或对我们的业务产生正面影响,如提升效率或盈利能力。”Meta接着列举了一些具体因素,强调生成式人工智能可能带来的负面影响,如错误信息的广泛传播(尤其在大选等敏感时期)、有害内容的滋生、侵犯知识产权以及数据隐私泄露等,这些都可能对用户造成不利影响,并使公司面临法律诉讼的风险。与此同时,公众对于人工智能技术的担忧也日益加剧,主要聚焦于其可能导致的工作岗位流失、基于个人数据的大语言模型训练引发的隐私顾虑,以及错误信息快速传播对社会的潜在危害。6月4日,多位来自OpenAI的在职和离职员工签署了一封致科技公司的信,要求它们采取更多措施来减轻人工智能的风险,并保护对其安全性提出质疑的员工。信中写道,这些威胁包括“加剧现有的不平等、操纵和扩散错误信息,以及失去对可能导致人类灭绝的自主人工智能系统的控制”。截至本文发布,Meta、谷歌和微软都还没有回应置评请求。 ... PC版: 手机版:

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