阿联酋职场现状｜生活成本攀升成为员工离职主因，超六成受访者称收入赶不上开支

阿联酋职场现状｜生活成本攀升成为员工离职主因，超六成受访者称收入赶不上开支 全球咨询公司光辉国际（Korn Ferry）最新研究显示，阿联酋66%的员工正面临“收入涨幅跟不上生活成本”的困境，其中近七成（66%）考虑在未来三个月内离职。这一现象背后，住房和教育开支的激增成为主要推手，导致“薪资与福利”超越“职业发展”，成为员工跳槽的首要原因。 光辉国际《2025 年劳动力报告》指出，尽管阿联酋80%的员工愿意为“更高薪酬”换工作，但2024年企业平均加薪幅度仅为4%（光辉国际调查843家企业数据），而住房、教育等核心开支涨幅远超这一水平。 人力资源公司Hays发布的《2025年海湾合作委员会薪资指南》显示，2024年48%的阿联酋员工获得加薪，75%预计2025年薪资上涨，但多数加薪幅度集中在2.5%-5%，难以对冲生活成本压力。 除薪资外，员工对福利待遇（如住房补贴、医疗保险）和工作安全感的重视度显著提升。光辉国际地区总监指出：“当基本生活开支挤压可支配收入时，员工会更关注‘能拿到手的实际利益’

阿联酋的职场正经历一场显著的变革，生活成本的急剧攀升已成为员工离职和跳槽的主要驱动因素。最新研究显示，绝大多数员工的收入增长已跟

阿联酋的职场正经历一场显著的变革，生活成本的急剧攀升已成为员工离职和跳槽的主要驱动因素。最新研究显示，绝大多数员工的收入增长已跟不上不断上涨的生活开支。 生活成本飙升，员工收入承压 全球咨询公司光辉国际（Korn Ferry）的最新研究揭示，高达 66%的阿联酋员工面临“收入涨幅跟不上生活成本”的困境。这一严峻的现实直接影响了员工的职业选择：近七成（66%）的受访者表示正考虑在未来三个月内离职。 住房和教育开支的激增是推动这一趋势的关键因素。曾几何时，职业发展是员工跳槽的首要考量，但如今，“薪资与福利”已经超越“职业发展”，成为员工寻求新工作时的首要原因。 薪资涨幅难抵高昂支出 光辉国际在其《2025 年劳动力报告》中指出，尽管阿联酋有 80%的员工愿意为了“更高薪酬”而跳槽，但企业提供的薪资增长幅度却显得杯水车薪。据光辉国际对843家企业的调查，2024年阿联酋企业的平均加薪幅度仅为4%。然而，住房、教育等核心生活开支的涨幅却远超这一水平，使得员工的实际购买力持续下降。 人力资源公司Hays发布的《2025年海湾合作委员会薪资指南》也印证了这一趋势。报告显示，2024年有48%的阿联酋员工获得了加薪，并且有75%的员工预计在2025年薪资会上涨。然而，多数加薪幅度集中在2.5%-5%之间，这微薄的增长难以有效对冲日益增长的生活成本压力。 福利待遇与工作安全感受重视 面对不断上涨的生活成本，员工对薪资以外的**福利待遇（如住房补贴、医疗保险）和工作安全感的重视度显著提升。**正如光辉国际的地区总监所指出的：“当基本生活开支挤压了员工的可支配收入时，他们会更倾向于关注‘能实际拿到手的利益’，而非那些抽象的职业发展承诺。” 阿联酋企业若想留住人才，必须重新审视其薪酬福利体系，并采取更具竞争力的策略来应对员工日益增长的生活成本压力。

小米说澎湃OS不是自研？网友这两天吵成一锅粥

小米说澎湃OS不是自研？网友这两天吵成一锅粥 举报本身没啥问题，有意思的地方在于，举报描述里所说的 “ 我公司从未在任何场合说过澎湃OS系统为自研系统，以上内容严重误导网友 ”。这个理由，有那么点站不住脚。因为在之前央视财经发布一篇 “ 七年磨一剑，澎湃 OS 来了 ” 的报道中，微博文案中使用了 “ 自主研发操作系统小米澎湃OS ” 的措辞，并获得了雷总的快乐转发。而且雷总在自己发布的笔记中也提到过，澎湃OS 中包含了 “ 纯自研通用操作系统”。如果按举报描述的说法，那央视财经……好奇心的驱使下，在全网搜了一下这篇文章被下架的文章，并没能搜到原文。但有消息灵通的博主单方面声称，这个撤稿函举报是真的，图也不是 P 的。不过这张截图目前搜不出更多信息，小米也还没有正面回应，所以这事到底是啥情况，目前还没有准数。但关于澎湃OS 到底是不是自研这个问题，其实从它的架构里，能够看到一些端倪。简单来说，澎湃 OS 就是将原先的安卓系统底层的一部分，替换成了自研的 Vela，由它来负责实现小米设备之间互联互通的部分，而应用服务层依然兼容安卓，保障了小米手机安卓应用的日常运行。图源：微博 @数码闲聊站所以真要论起来，澎湃 OS 有自研的部分，但不算是完全自研。同样的，早期基于谷歌 AOSP 开发的的鸿蒙也有点这个意思。那有没有更 “ 自研 ” 一点的？有。比如最近发布的鸿蒙 NEXT，都已经不兼容安卓了。隔壁原生安卓那样基于 Linux 内核构建、开发的系统，基本也算是自成一派了。如果你认为这也不算彻底，那还有像 iOS、MacOS 这样基于 Unix 系统理念开发出来的系统，血统更是纯正。现在，你可以把这几个例子转发给朋友们看看，问问他们澎湃 OS、鸿蒙 OS、iOS、Win10 哪几个算自研系统，出一道多选题，猜他们会给出截然不同的答案。所以归根结底，是大伙儿对于 “ 自研 ” 这个词的理解不同，才引发了对这件事的激烈讨论。事实上，到底什么样的技术才能被称之为 “ 自研 ”？要到啥程度才是真 “ 自研 ”，一直以来都没有标准答案。举例来说，像之前华为的 “ 昆仑玻璃 ”，其实是来自重庆鑫景特种玻璃有限公司这家供应商，华为旗下的子公司在 2021 年，就已经入股了鑫景，一起合作研发应用在手机上的高强度玻璃。昆仑玻璃的技术专利大部分都在华为这边，说是 “ 华为自研 ” 其实也没太大的问题，但要较真要说 “ 昆仑玻璃 100% 都是华为自研 ” 的，就有失偏颇了。又比如今年没憋出大招魅族 21，也有着 “ 自研全链路振感解决方案 ” 的 mEngine Ultra 触感引擎，其中用到的马达，就是来自瑞声科技的 CSA0916 马达，体积达到了 602mm3，是目前安卓手机中体积最大的振动马达。虽说一加也有手机用上了这款马达，但要论调校出来的振动手感，魅族还是独一档，从这个角度说是自研，也确实没毛病。即使是强如苹果的自研能力，之前在制造 M1 Ultra “ 胶水芯片 ” 的时候，宣传上说自己用的是 UltraFusion 架构，可实际是采用了台积电的 CoWoS-S2.5D 封装技术，配合自己的设计理念，将两块 M1 Max 芯片给粘到一起，提升性能。小到一个传感器、马达可以自研，大到手机上的芯片、系统也可以自研，有专注在屏幕、影像传感器上的、也有专注在天线、机身材料上的。产业发展到今天，你是基本上见不到 100% 自研方案的。也正是因为自研这个概念的尺度比较模糊，只要是能和 “ 自研 ” 靠上边的宣传点，厂商们都是乐意去做的。可以说“ 自研 ” 两个字是厂商 “ 占领用户心智 ” 的最好宣传，它对于大众判断企业的研发实力、品牌可靠度有着很高的指导意义。翻译成人话就是：能有功能带个 “自研 ” ，产品看起来都精神不少。当然了，敢开口说 “ 自研 ” 两个字的厂商，也不可能完全是在唬人。在如今这个几乎已经卷到头的科技数码领域，还敢把 “ 自研 ” 说出口的厂商，本身也做好了自己成为靶子的心理准备。所以，不管厂商们自研了百分之多少，只要敢于踏出“自研”这一步，把自己架到摔角台上的，全都是好样的。毕竟在各类基础技术已经相对完备的当下，不管是硬件还是软件，想要在现有技术之上持续推陈出新，即使是非常小的创新和改动，也都应该得到重视。这不单单是在告诉消费者，同样也是厂商在激励自己的员工能保持这股 “ 自研 ” 的劲头。还是拿小米举例，之前他们陷入的 “电机全自研” 风波，发布会提到的 “ 全自研V8s ” 电机，被部分网友质疑不像真的。最后还是合作伙伴汇川技术出来帮忙打了圆场，表示 V8s 确实就是小米全自研，V6s 是联合研发。尽管 V8s 要到 2025 年才能实现上车，但小米这波宣传不管对于内部还外部来说，都还挺提气的。对于真正掏钱买产品的用户来说，诚然“ 自研 ” 更好，但这两个字的意义在 “ 好不好用、会不会坏、价格高还是低 ” 面前，其实没有这么重要。只要厂商的 “ 自研 ” 不是瞎吹，不会直接导致你买到一个恶心自己的产品，那多宣传宣传 “ 自研 ” 也挺好的。咱们多给点耐心，指不定未来哪天就真成100%自研了呢？ ... PC版： 手机版：