拼多多被指滥用竞业协议 向离职员工索赔巨款

拼多多被指滥用竞业协议 向离职员工索赔巨款 中国电商巨头拼多多被指滥用竞业协议，向多名离职员工发起高达数十万人民币的索赔金。 公众号“真实故事计划pro”上星期六（3月2日）发布一篇题为《被竞业困住的大厂前员工》的文章，这篇文章目前已无法在该公众号文章列表中找到。 文章写道，应届毕业生林知心在拼多多基础岗位只工作了八个月，离职后遭拼多多以违反竞业限制协议为由，对她发起仲裁申请，索赔28万元（人民币，下同，约5万3000新元）。 竞业限制协议是用人单位对员工采取的一种法律措施。通过劳动合同和保密协议，离职员工在离职后一段时间内，被禁止加入与原公司有业务竞争的公司。若违反则需支付违约金。 过去10年，在竞争激烈的中国互联网行业，竞业协议被广泛用于公司防治商业信息泄露。 林知心曾在拼多多团购部门担任“多多买菜”采销专员，离职后，她入职的新公司做的是外贸业务，和此前业务不同。 但在进行劳动仲裁后，林知心得知拼多多一直找人对他进行跟拍，包括拍下他走出家门，到进入新公司大门的瞬间。这段视频被拼多多作为林知心入职竞业公司的证据使用。 另外，有多名拼多多员工称，在入职和离职时都要签署《竞业协议通知书》，签署协议的过程不透明，公司并未主动告知协议的存在。 2022年入职拼多多、并被发起竞业索赔的陈鑫称，他当时没发现在签名的若干文件中，夹杂着一份竞业协议，“还以为是保密协议，两份放在一起”。 直到陈鑫隔年6月离职，他才意识到竞业协议的存在，但公司人力资源部门告诉他，如果要得到离职证明，就必须签《竞业协议通知书》。 文中还提到，不满竞业条款的赵程宇去年3月对拼多多提起诉讼，试图通过法律途径解除竞业限制协议。不过赵程宇的诉求最终未得到法院支持。 包括上述三人在内的11名前拼多多员工，今年1月曾联名发表《拼多多滥用竞业协议》的文章，引起舆论发酵。不过，拼多多方仍未对此作出回应。 2024年3月4日 2:40 PM

拼多多被指滥用竞业协议 向离职员工索赔巨款

拼多多被指滥用竞业协议 向离职员工索赔巨款 公众号“真实故事计划pro”上星期六（3月2日）发布一篇题为《被竞业困住的大厂前员工》的文章，这篇文章目前已无法在该公众号文章列表中找到。 文章写道，应届毕业生林知心在拼多多基础岗位只工作了八个月，离职后遭拼多多以违反竞业限制协议为由，对她发起仲裁申请，索赔28万元人民币。 林知心曾在拼多多团购部门担任“多多买菜”采销专员，离职后，她入职的新公司做的是外贸业务，和此前业务不同。 但在进行劳动仲裁后，林知心得知拼多多一直找人对他进行跟拍，包括拍下他走出家门，到进入新公司大门的瞬间。这段视频被拼多多作为林知心入职竞业公司的证据使用。 另外，有多名拼多多员工称，在入职和离职时都要签署《竞业协议通知书》，签署协议的过程不透明，公司并未主动告知协议的存在。 2022年入职拼多多、并被发起竞业索赔的陈鑫称，他当时没发现在签名的若干文件中，夹杂着一份竞业协议，“还以为是保密协议，两份放在一起”。 直到陈鑫隔年6月离职，他才意识到竞业协议的存在，但公司人力资源部门告诉他，如果要得到离职证明，就必须签《竞业协议通知书》。 文中还提到，不满竞业条款的赵程宇去年3月对拼多多提起诉讼，试图通过法律途径解除竞业限制协议。不过赵程宇的诉求最终未得到法院支持。 包括上述三人在内的11名前拼多多员工，今年1月曾联名发表《拼多多滥用竞业协议》的文章，引起舆论发酵。不过，拼多多方仍未对此作出回应。

拼多多离职员工因为竞业限制被拼多多判赔的舆情，几乎隔几个月就会来一次。这周又有一个被这家公司告了的。我特意去搜了一下主流的几家头

#大公司负面消息 拼多多离职员工因为竞业限制被拼多多判赔的舆情，几乎隔几个月就会来一次。这周又有一个被这家公司告了的。我特意去搜了一下主流的几家头部互联网公司在2023年发生的竞业官司，几乎没看到有个体胜诉的，各家公司的竞业协议条款基本上就是把互联网公司全封杀了，如果企业对员工启动竞业限制，那真地基本就告别互联网了。 我看了下拼多多的招聘，产品两万多，技术三万多，也没有网上说得高得离谱，可还是有大把人前仆后继地进去送人头。 现在几乎所有的互联网公司，都要去员工入职签劳动合同的时候，也要同时签竞业协议，所有公司的竞业协议都是100%偏向企业方，补偿金也低到离谱，通常都只是离职前12月平均月收入的10%-30%，主动权全部在企业手里，不签你就不能入职，签了你就白纸黑字签字画押，具备法律效力。 在这些滥用竞业限制的大企业面前，劳动法和当地工会就是个摆设，国服打工人的生存环境之恶劣，还有很长一段路要走。

【互联网大厂程序员梦醒时分】他们依然会随意提起一位同行在偶然而精确的时点加入阿里 / 腾讯 / 字节 / 拼多多，迅速完成财富积

【互联网大厂程序员梦醒时分】他们依然会随意提起一位同行在偶然而精确的时点加入阿里 / 腾讯 / 字节 / 拼多多，迅速完成财富积累的故事。但这样的故事，更像是别人 “买彩票中了 500 万” 一样，充满距离感。 #抽屉IT

【招聘大收缩：互联网大厂学会慢一点】阿里巴巴、拼多多、百度、美团、腾讯、字节跳动、快手这 7 家互联网公司今年发布的职位数量与薪

【招聘大收缩：互联网大厂学会慢一点】阿里巴巴、拼多多、百度、美团、腾讯、字节跳动、快手这 7 家互联网公司今年发布的职位数量与薪资相比去年增速放缓，不到互联网行业整体增速的一半。其中，阿里巴巴与快手涨幅最低。 #抽屉IT

互联网大厂变小了

互联网大厂变小了 京东不是第一个做出类似选择的大厂，此前，阿里直接被曝出将旗下实体零售盒马、银泰、大润发等相继出售，阿里集团董事长蔡崇信谈及此也毫不避讳，其表示，“他们不是核心的聚焦业务，阿里退出也是合理的。但考虑到当前的市场情况，退出可能需要时间去实现。”事实上，进入新年以来，大厂们都在争相做减法。“降本增效”、“去肥增瘦”等“互联网黑话”也不断刷屏。曾经的一个个商业帝国，都在致力于将自身做小，常见的做法也基本都是缩减非核心业务，聚焦到核心业务之上。另一方面，也在人员上进行精简和优化。各个公司财报中的员工数量，在这两年下滑的居多。大厂变小，正在成为一个趋势。为此，我们和大厂里现在以及曾经的一些员工聊了聊，来看看他们眼中的这场互联网大厂这两年的变化，以及大厂自身的转向与影响。大厂人给自己找退路“最近大厂人真的是都在拼命找出路。”小王曾经是腾讯和阿里两家大厂的员工，去年夏天，她从9年的大厂经历中脱离，聊起如今的大厂形势时，小王一边感叹自己终于“找回生活”，一边又掩饰不住自己的无奈。“很多还在职的同事已经在各个招聘平台想着后路了，特别是看到前几天飞书一下子裁了那么多人以后”。3月底，有消息爆料称飞书将裁员20%，以5000人为基底计算，这次裁员可能波及到了千人以上。在谈到这些大厂在职员工的现状时，小王说，现在很多朋友想去找个外企养老，想过那种每天晚上六七点上班的生活，“这次清明节我和那些同事聚餐，有的想创业，有的想做自媒体，但是又都不敢脱产做，年龄也尴尬，有时候想横下心，结果看看现在的就业市场，一下子就没心气了。”比起被裁员工，一些目前仍然在任的大厂员工则有着完全不同的感受。从外企到大厂，在聊起任职的经历时，阿旭却是有些后悔。“说实话，刚开始以为进了所谓的大厂，结果发现其实底子还是民营企业那套，流程混乱，相比起来，外企规则和流程要更清晰，任务分配和人力分配也更合理。”阿旭的一位朋友后来被调去盒马任职，而在这次市场传言中，被阿里出售的盒马正是阿里在新零售战略上发起调整的主力军。一方面，他过去的“想法”真的得到了实践，但同时也和小梁一样，他的朋友感受到了压力，“他跟我说在盒马上班最大的感受就是忙的忙死，闲的闲死，以前部门最经典的派活流程就是在群里店长@副店长，副店长@主管，主管再去部门群里@师傅，师傅再传达给小二，一层一层的传话筒，效率极低。也难怪做不起来。”“他虽然是个所谓的管理层，但是也就是个小领导，人微言轻，看得到问题也没什么办法去解决。”不止盒马，对于阿里几乎肯定将重新调整新零售战略的做法，阿旭表达了赞同，“我是觉得，有的时候该割舍的确实应该割舍，站在集团的角度，现在再不拼，真的会被拼多多越甩越远的。”就在他说完这句话的第二天，蔡崇信与挪威主权财富基金的一次对话被推上热搜，其中，蔡崇信对阿里巴巴“落后”的反思，与阿旭的这番说法，在某种程度上也算是“交相辉映”了。战略摇摆，应届生望而却步用“城外的人想进去，城里的人想出来”来形容大厂如今的处境再合适不过了。在如今的就业形势下，尽管大厂们也似乎动荡不安，但对于许多大学毕业生来说，这挡不住他们想“赴厂进修”的热情。以字节为例，作为近年来风头最劲的大厂，字节近年来几乎无往不利，这也让一些毕业生几乎有些“趋之若鹜”。然而，在刚刚与字节签下三方合同后，伟文却收到了前辈的告诫，让他有些“晴天霹雳”。“我是去年秋招签的朝夕光年，结果一进来就赶上了大动荡，当时是觉得还不是很明朗，想着过一段时间再说”。据悉，朝夕光年是字节跳动游戏部门，在2019年1月成立，在发展初期花费了高价购买了大量子公司，比如2019年3月就以1.1亿元收购上海墨鹍（三七互娱子公司）。此番对游戏业务的裁撤，游戏业务的投入与回报长期不成正比，被认为是主要原因。以朝夕光年的标杆产品《晶核》《星球：重启》为例，七麦数据显示，《晶核》上线以来，排名、收入均呈现高开低走趋势，留不住用户，意味着字节为其付出的买量成本难以沉淀，反倒背负长期运营成本压力。梁汝波也认为，虽然游戏业务取得了一定成绩，但过去几年字节游戏追求“大而全”，项目不聚焦，资源分散，应该把精力和资源投入到更基础、更创新、更有想象力的项目。然而，在3月，字节又宣布不会完全放弃游戏市场，而是通过战略调整，将游戏业务回归到了孵化状态，同时也对游戏业务组织架构进行了相应的调整。“给我搞怕了，我也不敢去字节了，感觉太动荡。”低效无序，大厂更聚焦“主业+”和伟文一样，就在签约的前夕，他的室友被一个老员工给“劝退”了，“那个老员工跟我说，目前平台这边裁的人挺多的，像飞书、火山和游戏什么的都已经裁了一遍了。我们生活服务这一块就不太理想，现在生活服务这块已经成了网格员了，让我们故意负责各个街道。”在小红书上，有自称为字节跳动的员工表示，生活服务部门在相当长一段时间内群龙无首，用员工的原话讲是“无头苍蝇一样，乱忙。”“每天来了就看见一堆人在大楼上下吹牛聊天。”有员工表示，我理解的生活服务其实不是什么核心的赚钱部门，更多是做用户规模和留存的部门，一个去年入职的姐姐说，她入职1年了没听到什么核心的策略，领导一直在强调目标是成功，至于具体是要用户规模还是盈利规模，还是支付规模还是核销规模，没有什么具体的目标。据一位字节相关人士透露，事实上，字节的生服板块从朱时雨走后，业务长期摇摆不定，人心不齐，更夸张地说，“春节后近乎停摆”。而在变动开始后，大规模一刀切、大规模名单制沟通都透露出了对生服原管理团队的不信任。“从HR侧到业务LD侧，基本没啥沟通，空降商业化管理层，直接圈人圈名单，不管过往好坏和实际情况，挺武断的。”巧合的是，就在聊完的当天晚上，就有消息传出字节将裁撤整个酒旅事业部，完全回退到2022年的生活服务模式。而2023年的尝试，被浦燕子全盘否定。尽管此后该内容遭到抖音方面的否认，但字节在生活服务上的战略似乎确实正在极速调整。小红书上甚至有员工反映，“干了6年电影的同学去扫街搞餐饮了，干了8年的酒店同学去扫街搞商场了”。一个商户告诉我们，在美团，他只需要交上千年费，上好团购套餐，再搞搞好评就可以等着客人来了，而在抖音，他不仅需要上团购搞好评，还要自己做视频，还要找达人来做视频，就差自己开直播了，结果直播还要实名制，但是现在的员工根本不愿意把自己唯一的实名给公司用，最后结果量还不到美团一半多。大厂瘦身一阵风，但是万能药吗？从前两年，各大大厂就已经放出了瘦身的风声。在2022年底腾讯内部的员工大会上，马化腾直言“一些业务该砍掉就砍掉”，于是，2023年2月，腾讯XR部门变更发展路径；3月，NFT交易软件幻核APP停摆；到下半年，9月的企鹅FM、10月的腾讯待办、12月，NOW直播相继停止运营，就连腾讯动漫也出售给阅文集团。腾讯的这一系列操作正是公司重新聚焦到社交的信号，其中，尤以社交电商最有代表性。眼看着抖音、快手们的内容电商势头越来越凶猛，同为短视频平台的视频号已经被甩下了几个身位，在这种情况下，马化腾想要砍掉繁杂业务聚... PC版： 手机版：