消息称宁德时代896工作制仍在推行 员工每周工作时长增加29小时

消息称宁德时代896工作制仍在推行 员工每周工作时长增加29小时 所谓“896”是指周一到周五的工作时长为8时-21时，周六到岗，17时下班，不会领取额外薪酬，如提前离岗需向领导报备。由“855”调整为“896”后，宁德时代员工每周的工作时长普遍增加29小时。这项工作制度仍在继续推行。有内部员工猜测，估计是管理层认为降本程度不够，因此通过调整工作时长变相劝退对公司粘性不高的员工。按照内部员工的说法，公司周末只有周日加班才可以调休，强制周六加班是没法调休的。并且周一到周六不给加班费。相关文章:宁德时代：“奋斗100天”文件属实 尚未正式传达896工作制奋斗100天引热议：多位宁德时代员工称加班为真 都是口头通知 ... PC版： 手机版：

在一项调查中，72%的员工表示，他们宁愿选择一份薪水较低但能提供在家工作的灵活性的工作。与此同时， 58%的员工表示，回到办公室

在一项调查中，72%的员工表示，他们宁愿选择一份薪水较低但能提供在家工作的灵活性的工作。与此同时， 58%的员工表示，回到办公室会对他们的心理健康产生负面影响。行业人士说，许多员工认为，即使每周三四天在办公室工作的规定也是“对信任的背叛。”

耐克大中华区实行四天工作制

耐克大中华区实行四天工作制 耐克大中华区宣布推出新的混合工作模式，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。 据“橙柿互动”星期五（10月20日）报道，耐克大中华区近日发布内部信宣布上述消息。内部信说，在新模式下，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。新的工作模式将于明年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。 对于耐克的新规定，不少网民表示支持，有网民留言说，“挺好的，有些地方流行996，就会有些地方流行811（80%工作时间完成100%工作内容拿100%工资）”，“耐克的这个政策真的很厉害呀！我觉得我们打工人有一点喘息的机会了。” 还有网民表示羡慕，“耐克也太好了吧！我也只想上四天半，谁懂没有双休的痛苦啊！” 不过，也有网民提出质疑，质问为什么范围仅限于办公室员工。 耐克9月29日发布了2024财年第一季度财报。今年6月1日至8月31日，耐克实现营收129亿美元（约177亿新元），同比增长2%；净利润为15亿美元，同比下降1%。 据了解，耐克的新规定在中国并不是个例。网红考研名师张雪峰所在的公司峰学蔚来5月31日宣布，将从8月1日起实行四天工作制。在保证周六周日法定休息的基础上，每周三也休息。工资待遇不变。 此外，旅游平台携程去年3月曾推出“3+2”混合办公制，即三天在单位工作，两天在家办公。 2023年10月21日 10:11 PM

希腊成为第一个引进每周六天工作制的欧盟国家

希腊成为第一个引进每周六天工作制的欧盟国家 希腊有争议地实行一项法规，为一些企业引入了每周六天工作制，以提高这个南欧国家的生产力和就业率。该法规于7月1日生效。这与公司探索缩短工作周的全球趋势背道而驰。根据去年作为更广泛的劳动法的一部分通过的新立法，在那些24小时营业的私营企业中，员工可以选择每天额外工作两小时，或额外轮值一个八小时的班。这一变化意味着对于某些企业来说，传统的每周40小时工作时间可以延长到每周48小时。食品服务和旅游从业人员不实行六天工作周制。希腊总理基里亚科斯·米佐塔基斯（Kyriakos Mitsotakis）的亲商政府表示，这项措施既“对工人友好”，又“以增长为导向”。它旨在支持那些得不到足够加班补偿的员工，并帮助打击未申报的劳工问题。许多工会和政治观察家严厉批评了希腊政府的这一举措。 ... PC版： 手机版：

因时间表难以适用于所有员工 匈牙利电信结束每周工作四天的试点项目

因时间表难以适用于所有员工 匈牙利电信结束每周工作四天的试点项目 匈牙利电信宣布，该公司将结束每周工作四天的测试计划，原因是在自2022年夏季开始运行的测试计划中，他们得出的结论是“四天模式不能统一适用于所有员工”，“由于他们的工作性质或生活状况而处于这种模式中，他们中的大多数人无法高效工作”。该公司的公告还补充说，“从公司整体来看，协调具有混合工作时间表的团队也带来了挑战。”因此匈牙利电信“每周四天工作制”的尝试性项目将于2月29日结束。匈牙利电信总部大楼然而，在启动该项目几个月后，电信公司此前曾夸口称，这个想法在测试人员中很受欢迎。连续三天的休息如何让员工更加平衡，从而可以更高效地工作。几个月后还有报道称，“92%的参与该计划的人认为他们除了工作之外还有足够的时间享受私人生活，在试点期结束时，90%的人回答说他们会很高兴能够继续每周工作4天的工作。” ... PC版： 手机版：