华为770亿分红 至少惠及14万员工

华为770亿分红 至少惠及14万员工 记者获悉，华为内部已发布董秘1号文件，正式官宣2023年年度分红方案：ESOP 每股分红1.5元，税后15.3%，同比去年税后收益有所降低。有业内人士分析，这或许预示着华为未来的发展将面临一定的资金压力和挑战。公开资料显示，华为目前总股本约为513亿股。也就是说，本次分红需要向员工支付513.9亿×1.5=770.85亿元。据华为2022年财报，截至2022年12月31日，华为员工持股计划参与人数为142315人，均为华为在职员工或退休保留人员。也就是说，本次分红至少将惠及14万人。

华致酒行：拟实施回报股东特别分红方案 10 派 3.92 元

华致酒行：拟实施回报股东特别分红方案 10 派 3.92 元 华致酒行 (300755) 7 月 9 日晚间公告，公司召开第五届董事会第十八次会议、第五届监事会第十四次会议，审议通过了《关于回报股东特别分红方案的议案》。公司拟以现有总股本 4.17 亿股剔除回购专用证券账户中已回购股份 909.81 万股后的股本 4.08 亿股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 3.92 元（含税），预计派发现金红利 1.6 亿元（含税）；不送红股，不进行资本公积转增股本。

华为全球员工总数20.7万 去年人均分红55万+

华为全球员工总数20.7万 去年人均分红55万+ 此外，2023年华为在中国市场实现销售收入人民币4713.03亿元，较2022年的4039.99亿元增长了16.7%，占到整体收入的67%。华为目前全球员工总数超过20.7万人，遍布162个国家和地区。从统计来看，华为员工中30岁以下占比30%，而30-50岁的占比68%，有49%的员工持有硕士学位，39%持有本科学位。华为为员工提供了超过186亿元人民币的保障投入，涵盖社会保险和商业保险。在薪酬和福利方面，华为一直处于行业领先地位，并且去年共有14万员工分享了770亿元人民币的分红，平均每人约54.2万元（不少员工年薪过百万也是家常便饭）。随着业绩的回暖，华为未来的发展前景令人期待，预计分红也将继续保持增长。 ... PC版： 手机版：

人均分红55万元？疑似华为员工吐槽：10年老员工才能拿得到

人均分红55万元？疑似华为员工吐槽：10年老员工才能拿得到 按照142315名员工计算，平均每人可获得接近55万元，可谓是羡煞旁人，该消息也引发了众多媒体的报道。不过，近日，知乎上有疑似华为员工则对此发文吐槽称，“外面不懂的人到处吹，内部论坛上都骂惨了。”该知乎网友称，随着2023年下半年Mate60系列的大卖，以及利润率较高的nova系列新机的开售，员工对今年的分红数据有着极高的期待。但最终2023年每股分红只有1.5元，这也是近三年来的最低，比制裁后最艰苦的2021年每股分红1.58元还要低。其次，华为内部收入差距非常大，人均36万股，55万元的分红数据没有意义。华为每个级别配股数量都有上限，员工首次配股的时间大概在入职三年左右，根据绩效配不同数量股票，一般一次2-6万股。入职不满三年的新员工，除非很优秀否则很难配股，身边大部分三年的员工都没有股票。要想拿到36万股均值的股票，基本上要18级（校招本硕13-15级，博士16级）了，很多17级老员工都没有30万股的股票。一般员工入职8年能升到17级，18级是个槛，要么专家、项目经理，要么领导了。假设员工入职三年首次配股，按每年配5万股计算，能拿到35万股基本上都要10年老员工了。也就是说公司干活的主力15-17级员工根本达不到这个均值，13-14级员工基本上0配股。更何况从前几年开始，为了降本增效，各个部门招都了大批外包，他们更没有股票。另外，即使可以拿到股票，也不是免费授予，而是员工花了7.85元一股另加放弃年假买回来的。具体内容可以移步知乎自行查看。值得注意的是，在华为内部论坛心声社区上，也有华为员工吐槽称，“在华为工作10年了也没达到平均分红，我得反思了。” ... PC版： 手机版：

【香港立法会议员黄俊硕提醒JPEX分红方案存风险：用户转股东或债务上身】

【香港立法会议员黄俊硕提醒JPEX分红方案存风险：用户转股东或债务上身】 涉嫌无牌经营的虚拟资产交易平台JPEX日前提出“DAO持份者分红方案”并称首日已有七成参与公投的用户同意，香港立法会议员黄俊硕提醒，方案下投资者分红最多只有49%，代表话语权仍然在JPEX，而投资者要特别留意，由债权人转为股东，不代表可以取回投资款项，一旦公司出现债务则会导致用户“债务上身”。 快讯/广告 联系 @xingkong888885