科技公司裁员与股价表现不符 为什么他们在金融高峰期削减成本？

科技公司裁员与股价表现不符 为什么他们在金融高峰期削减成本？ 目前，众多大型科技公司正在裁员数百甚至数千人，而它们的股价却达到了历史新高。这会是人工智能大换代的开始吗？虽然大型科技公司裁员已不是什么新鲜事，但这次裁员却出现了明显的不对称性，这可能表明我们正处于一个不同的商业决策时代。上述所有公司（Unity 除外）的股票表现都是多年来最好的，有些甚至是有史以来最好的。按照传统理论，当公司或整个经济陷入困境时，裁员是削减成本措施的一部分。但最近的裁员却发生在公司最富有、美国经济表现良好的时候。根据美国商务部下属的经济分析局（Bureau of Economic Analysis）的数据，美国 2023 年第四季度的国内生产总值（GDP）增长了 3.3%，而去年第三季度的增幅已经达到了惊人的 4.9%。纳斯达克指数目前达到历史第二高点，仅次于 2022 年初的短暂高峰。根据美国劳工统计局的报告，2023 年 12 月的整体失业率保持在3.7% 的健康水平。如果企业和经济表现良好，那么就会产生这样一个问题：在 2024 年不到一个月的时间里，是什么导致科技行业失去了近25000 个工作岗位？最有可能的答案似乎是全面转向人工智能。谷歌在宣布裁员的 "雄心勃勃的目标"和"重大优先事项 "的备忘录发布前一周，他们发布了最新的生成式人工智能模型 Lumiere。去年，谷歌母公司 Alphabet 的股价上涨了 57%。2023 年 10 月，Meta 公司宣布裁员，但本月又宣布打算购买 35 万个英伟达 GPU用于人工智能工作。去年，Meta 公司的股价上涨了 168%。在过去的两个月里，亚马逊已经解雇了 Prime Video 和米高梅工作室部门的数百名员工，以及流媒体平台 Twitch 大约三分之一的员工。亚马逊股价比一年前上涨了 58%。不过，这一趋势并不完全一致。在最近裁员的公司中，微软和 Unity 尤为突出。就微软而言，他们裁员的 1900人中大部分是在收购动视暴雪之后，而 Unity 的裁员则是在公司陷入困境的一年之后。因此，在这些情况下，裁员似乎有一个更正常的解释。尽管如此，微软无疑是人工智能领域的重要参与者，他们与 OpenAI 建立了合作伙伴关系，并提供 Azure 服务，因此他们可能会效仿科技同行，继续削减非人工智能企业的工作岗位。值得注意的是，这些公司提供的人工智能产品并不一定是导致裁员的根本原因，相反，公司将资金转向人工智能工作的巨大转变才是导致裁员的原因。但这可能只是一个令人担忧的趋势的开始，即企业认为他们需要更少的人员才能为客户提供同样的服务。显然，至少在科技界，即使在公司业绩特别好的时候，工作岗位也在减少。而且，在大多数情况下，这些裁员的企业都非常坦诚地表示，他们将致力于构建人工智能，并将其融入产品、服务和工作方式中。人们不禁要问，如果这些竞争异常激烈的工作场所中训练有素的熟练工人正在成为人工智能的替代品，那么这对全球数百万其他员工来说又是什么好兆头呢？ ... PC版： 手机版：

报告：欧洲主要的生成式AI公司创始人大多在美国科技公司工作过

报告：欧洲主要的生成式AI公司创始人大多在美国科技公司工作过 对于那些主要的AI公司更是如此。在融资最多的前40家生成式AI公司中，38%的创始人有过在美国大型科技公司工作的经历。而对于融资前10位的AI公司，这一数字更是高达60%。Accel的普通合伙人Harry Nelis对此表示，科技巨头是生成式AI公司的天然催化剂，因为这些公司在AI领域一直处于领跑地位。当涉及到计算、数据和资金时，他们都是有优势的。Nelis还称：“这些人真的很聪明。他们意识到在这个领域的早期领先能够带来巨大的竞争优势。对于具有创业想法的人来说，这是一个创建自己的生成式AI企业的黄金机会。”Nelis指出，许多美国大型科技公司已经在AI领域采取了早期行动，而欧洲正成为他们关注的焦点。例如，谷歌于2014年收购了英国AI实验室DeepMind，该公司的技术现在是包括Gemini在内的许多AI产品的关键。2015年，Facebook母公司Meta在巴黎开设了Facebook AI研究中心的欧洲分部。谷歌贡献最大欧洲许多知名的AI初创公司的创始人来自谷歌、DeepMind和Meta。例如，微软支持的法国AI初创公司Mistral聘请了前DeepMind AI科学家Arthur Mensch担任CEO。而该公司联合创始人Timothee Lacroix和Guillaume Lample都曾在Meta工作过。另一家法国AI公司H由亚马逊支持，由DeepMind前研究人员Laurent Sifre和Karl Tuyls、以及前斯坦福大学学生Charles Kantor共同创立。报告显示，谷歌在这方面的贡献最大，欧洲13%的生成式AI公司的创始人有过谷歌工作经历 。谷歌旗下的DeepMind位居第二，占比为5%。Meta第三，占比为4.1%。许多AI创始人也是教授Accel指出，大学在创建生成式AI初创企业方面发挥着重要作用。报告称，许多欧洲大学现在都是所谓的“创始人工厂”，培养新的创业者。超过1/3（38%）的AI公司至少有一位创始人目前或曾经在学术机构担任过教授、研究员或讲师等职位。Lourdes Agapito是英国AI公司Synthesia的联合创始人，他是伦敦大学学院（University College London）的3D视觉教授。Agapito称，她在伦敦大学学院的时光帮助她与志同道合的AI创新者联系在一起。Accel的研究发现，英国的大学是生成式AI创始人最青睐的学习目的地。例如，剑桥大学培养出了最多的生成式AI公司创始人，占比为7.9%。而法国的巴黎综合理工大学排名第二，占比为7%。欧洲融资最多的8家生成式AI公司：1． 法国的MISTRAL，总计融资11亿美元2．德国的ALEPH ALPHA，总计融资6.41亿美元3． 法国的HUGGING FACE，总计融资3.96亿美元4．法国的OWKIN，总计融资3.35亿美元5．法国的H公司，总计融资2.35亿美元6．英国的SYNTHESIA，总计融资1.57亿美元7．英国的STABILITY AI，总计融资1.51亿美元8． 英国的POLYAI，总计融资1.18亿美元 ... PC版： 手机版：

特斯拉内部混乱 工人们等待下一轮裁员

特斯拉内部混乱 工人们等待下一轮裁员 “很难想象每天在工作中如履薄冰的感觉，不确定你是否能够支付账单或养家糊口，”今年4月被解雇的前特斯拉销售代表迈克尔·米尼克（Michael Minick）在领英（LinkedIn）上写道。“如果知道他们可以活下去，可以专注于工作，不再有不确定的阴云笼罩，这将是一种解脱。”特斯拉的员工队伍在过去几年里已经经历了巨大的转变这家曾经对清洁能源抱有疯狂愿景的硅谷新锐企业，现在集中在德克萨斯州，并专注于其他事业，包括人工智能和机器人。一些仍在特斯拉工作的人表示，马斯克优先考虑自动驾驶出租车，而不是2.5万美元的电动汽车，这削弱了特斯拉的士气。他们还表示，一项激励了马斯克大批追随者的任务已经变得混乱。这场动荡其中一些是特斯拉自己造成的导致特斯拉股价今年暴跌29%，市值损失2240亿美元。周一正常交易开始后不久，该股又下跌1.4%。马斯克还没有给员工一个“明确”的信号，表明裁员已经结束，这导致同事们互相开着令人焦虑和失眠的黑色玩笑。一名在职员工将这种氛围描述为类似于热门电视剧《鱿鱼游戏》（Squid Game），在这部电视剧中，面临经济困难的角色为了生存而进行致命的竞赛。这波裁员浪潮已经波及销售、人力资源和几乎整个增压器部门等部门的数千人，预计将对特斯拉的造成大范围影响。今年年初，特斯拉的员工人数超过14万。根据上个月报道，马斯克已经推动裁员20%。在Supercharger部门，一些员工发现，北美充电主管马克斯·德·泽格尔（Max de Zegher）被解雇了，因为他的微软团队（Microsoft Teams）图标突然变成了灰色，这表明他已经离开了公司。据被特斯拉建筑经理解雇的乔尔·穆西尔（Joel Musial）说，在接下来的几天里，团队中的许多人都在说再见，讲笑话，并提到泰坦尼克号。“我们刚好错过了弦乐四重奏！”Musial在LinkedIn上写道。这种黑色幽默弥漫在超级充电团队中，该团队已经在全球建立了超过6200个充电站和57000个连接器，并正在向其他汽车制造商开放网络，这应该会增加相关设施和产品的使用量。马斯克表示，特斯拉仍计划扩大该网络，尽管速度有所放缓。他重新聘请了德·泽格尔，但没有说还会邀请多少人回来。目前还不清楚该公司是否有足够的人员来维持超级充电站，此前几个技术团队遭到了裁员。加州的一名前雇员说，北加州一个80人的超级充电站维护和维修团队被裁掉了24人，造成了地域和技术层面的人数不足。该知情人士说，在圣罗莎和尤里卡之间200多英里的范围内，该地区现在只有一名员工，他在最初宣布裁员两周后被解雇。另一位在加拿大担任类似职位的人士预测，在他和其他几十人被解雇后，会出现混乱，因为特斯拉的许多充电站相隔数小时，一旦有更多公司的客户接入，所需的工作量只会增加。他说，在最初宣布裁员后，他已经在一种心烦意乱和不确定的状态下工作了两周，不断增加的工作量和不断消失的同事让他很难集中注意力。他说，在特斯拉的最后一天，他正在派遣技术人员，参加每天的会议，结果发现自己在晚上10点45分就发现自己的工作笔记本被锁。当天晚上11点01分，他的个人账户收到了裁员通知。一位前销售员工表示，此次裁员正值整个电动汽车行业需求低迷之际，这给已经开始适应公司文化变化的员工带来了更大的压力。这位知情人士说，他在特斯拉的近10年里已经看到了重大的人事变动，每次离职都让特斯拉损失了至关重要的体系知识。本月辞去特斯拉产品发布主管一职的里奇·奥托（Rich Otto）在领英（LinkedIn）上的一篇帖子中说：“伟大的公司是由伟大的人才和伟大的产品组成的，而后者只有在员工茁壮成长的情况下才有可能实现。”媒体报道了这篇帖子后，他删除了这篇帖子。“最近的裁员动摇了公司的士气，使这种和谐失去了平衡，很难看到长期的发展。” ... PC版： 手机版：

“光伏茅”隆基绿能现状：降价了、裁员 工厂关停

“光伏茅”隆基绿能现状：降价了、裁员 工厂关停 文 | 新浪财经 刘丽丽在行业里各种减产、停产、放假、裁员的传闻中，近日还有前员工爆料称，隆基绿能子公司发通知让员工选择是拿赔偿走人，还是拿底薪待岗或者轮休上班。对此，隆基绿能回应，将依法保障员工合法权益，后续适时调整排产。隆基的股价已经从2021年的最高点73.2元，跌至如今的18.2元，跌幅高达75%。但它所面临的困境，只是目前很多光伏企业困境的冰山一角。四大组件厂中净亏损最多隆基绿能今年一季度的财务数据有点惨烈，营业收入同比下降37.59%，归属于上市公司股东的净利润同比下降164.61%，归属于上市公司股东的扣非净利润同比下降167.37%，一季度亏损约23.5亿元，成为晶科能源、晶澳科技、天合光能等四大组件厂中净亏损最多的企业。关于主要财务指标下滑的原因，隆基绿能表示，主要是因为组件和硅片的价格下降，联营企业投资收益下降，存货等资产减值增加。和一季报同时发布的计提资产减值准备的显示，隆基绿能今年一季度对有减值迹象的资产进行了减值测试，拟计提减值准备281，390.04万元，主要包括存货因主要产品价格继续下降而计提跌价准备264，925.37万元，合同资产计提减值准备1，266.42万元，固定资产等长期资产计提减值准备15，198.25万元。出现这种情况的主要原因，是光伏“降价潮”仍在延续，以主材为首的产业链价格进一步走低。数据显示，截至5月底，硅料、硅片较年初已跌去近四成，电池、组件跌幅也有20%；与去年一季度的高点相比，硅料、硅片跌超80%，电池片跌超60%，组件价格也已折半。“跌跌不休”的价格让企业经营压力持续增大，对财务数据造成了沉重打击。隆基绿能2023年的财务数据变化也体现了这样的逻辑。隆基绿能2023年1-3季度归属于上市公司股东的净利润分别是36亿、55亿、25亿，2023年4季度的营业收入超过了353亿，但4季度归属于上市公司股东的净利润突然变成-9.4亿。有投资者质疑这一现象的原因，隆基绿能董事、财务负责人刘学文表示，2023年4季度净利润亏损主要是因为组件、硅片市价下跌计提了存货跌价准备以及计提了机器设备减值。2023年的归属于上市公司股东净利润下降了27.41%，归属于上市公司股东的扣非净利润下降24.82%。有投资者在业绩说明会上询问隆基绿能如何应对目前形势，在提高营收盈利方面有哪些措施。隆基绿能董事、总经理李振国回应称，一方面，会积极拓展市场，并持续推动新的BC产品迭代和量产，加快资金周转；另一方面，将持续推进组织变革，降本控费，实现公司成本的节约。虽然同行们日子都不好过，但依然有投资者对隆基绿能今年的表现表示了失望，认为在过去两个季度的价格战中，隆基的现金损失速度过快，在价格战中表现不佳，“友商在Q1甚至略有盈利”。从东南亚转战美国本土关停东南亚地区的海外工厂，隆基不是第一个，也不会是最后一个。自2012年美国对中国光伏产业发起“双反”调查以来，中国光伏企业找到的办法就是去东南亚开设组件和电池厂，把硅片运到东南亚工厂，再在东南亚加工成组件出口至美国，这样就规避了“双反”限制。所以，中国企业在东南亚地区生产的光伏产品，近半数最终会流向美国市场。但情况突然发生了变化。近日美国白宫宣布，自2022年6月开始的马来西亚、越南、泰国和柬埔寨进口双面太阳能板免税政策，将于今年6月6日到期后结束。这就意味着，来自这四个国家的双玻组件将被重新征收进口关税。据统计，我国企业在东南亚地区的电池、组件产能均超过50GW（该区域大部分电池产线是中企建设，近六成组件是中企建设），还拥有26GW硅片产能。隆基绿能、天合光能、晶科能源、晶澳科技、阿特斯等主材头部企业均在东南亚配置有1个以上的生产基地。像很多光伏企业一样，隆基曾经对海外工厂寄予厚望。马来西亚是隆基出海布局的第一站。2016年，隆基绿能开始在砂拉越州的古晋和民都鲁进行光伏硅棒、硅片、电池片与组件制造。截至去年10月中旬，隆基在砂拉越州累计投资约83亿元。位于马来西亚雪兰莪州双文丹的组件厂去年10月17日投产，耗资18亿林吉特（约合人民币28亿元），两期全部建成后合计产能8.8GW，其中一期2.8GW逐步投产。没想到，形势突然变化，东南亚工厂的意义大打折扣。对此，隆基绿能总经理李振国表示，随着美国有关政策的实施，东南亚产品销往美国会受到一定影响，后续将以美国组件工厂的产品在其本土销售为主。“公司美国5GW组建合资工厂于2024年第一季度投产，目前已经实现了产品出货”，隆基绿能方面公开表示，海外市场在光伏发电经济性的驱动下将保持持续增长，因此2024年将坚持国内国外市场双线并举策略。可以推测，尽快理顺刚投产的美国工厂，是隆基接下来一段时间的重点工作。这家美国工厂有两个特点值得关注。一个是该组件工厂是美国最大的私营可再生能源开发商Invenergy和隆基绿能合资兴建的，总投资6亿美元，年产能5GW，单GW组件产能投资1.2亿美元，而其他中国光伏企业在美建厂平均每GW投资是3300万-5000万美元。另一个是该工厂技术路线的选择，目前主要为PERC产品，而不是HPBC。隆基绿能总经理李振国曾经表示，随着光伏技术的迭代加速，预计PERC产能将逐步退出市场，因此预计公司2024年组件出货量以HPBC、TOPCon新型技术为主。但为什么在美国工厂采用要退出市场的技术路线呢？李振国对此的解释是，美国合资工厂的产能为组件，组件产线具备多种电池技术的兼容性，目前供应产品根据客户需求安排生产，除了PERC产品，也能供应新型技术产品。不管是什么技术路线，赚钱是王道。据消息人士透露，因为在当地难以招到合适的人，为了加快美国工厂达产速度，包括隆基绿能在内的多家国内光伏企业，已号召员工去办美国签证，办好后去美国工厂支援，有的还给出了高额补贴和薪资激励。但美国工厂成为隆基绿能新的业绩支撑点还需要时间。 ... PC版： 手机版：