为什么很多公司都不招大龄程序员？

为什么很多公司都不招大龄程序员？ 慕课网的回答 主要源于IT行业快速的技术更新和职场文化，大龄程序员可能因家庭和个人原因，难以跟上技术的迅猛发展，而年轻程序员则更具学习新技术的活力和动力。此外，程序员工作的高强度特性也使得一些公司更倾向于招聘能更好应对工作压力的年轻人才。 然而，年龄并不是衡量程序员能力的唯一标准，大龄程序员拥有丰富的经验和深厚的技能，这些优势在解决问题和推动项目进展时往往发挥着不可替代的作用。因此，在招聘过程中，公司应该更加注重应聘者的实际能力和潜力，而非单纯以年龄论英雄。 在秉持公平、公正的原则，客观评估每一位应聘者的能力和素质，努力为公司选拔出最合适的人才。同时，希望企业能够建立更加包容和开放的职场文化，让不同年龄、不同背景的程序员都能在职场中发挥自己的价值，共同推动公司的发展。 via 知乎热榜 (author: 慕课网)

“ChatGPT能不能替代程序员？”程序员网友简单回复：

“ChatGPT能不能替代程序员？”程序员网友简单回复： 程序员本质是工程师，最高任务是解决问题，写码只是一小部分正常工作中90%是debug、test、配环境、code review、开会、定义问题、设计架构、沟通协调等等。 目前的ChatGPT只能写写code，而且code都能大概率写错，跑不了。

AI 能否取代程序员？可以这样看：

AI 能否取代程序员？可以这样看： 一个项目有2个程序员，如果 AI 能帮程序员写一半的代码，那单个程序员的效率提升，能做的工作更多。 原来两个程序员能完成的工作现在只需要一个人。 就这样另外一个程序员就被 AI 取代了。 用AI提效的程序员没有被取代。 如果 AI 能直接根据PM需求自己写代码呢？

为什么很多公司都不招大龄程序员？

为什么很多公司都不招大龄程序员？ 程序员辰星的回答 目前31，我毕业后就在腾讯微信部门，后又辗转到360、蚂蚁。算是履历还不错了，但这个大环境下，裁员的话我估计短时间也很难找到工作。 一句话：事多，精力差，不能加班，工资要求还高，性价比低。 说出这句话，可能很多人会反驳，我就提前解释下： ● “不能加班，我少挣点还不行吗” 组里有个天天摸鱼的老油条，老板可能会考虑到这样会影响整个团队的士气 ● “我技术牛，虽然不能加班，但产出高哇” 事实是国内的大部分互联网公司都是业务导向，能有多大的技术成分在里面呢？一些基础设施随着20多年的发展也建设的差不多了，基本处于维护阶段，根据不需要啥屠龙之术了。 而且不少大龄程序员说自己技术好，可能也仅限于业务层面，在原来公司干的久了，熟悉业务，所以业务里的问题都能搞定，但这只是熟练工。 是不是无解呢？ ● 银行、国企会好点，毕竟政府背书 ● 继续提升技术，找技术牛的或者资历深的多请教学习，花点小钱值得的。 ● 在公司站好队，多舔老板（说这句话估计很多人又要骂了）。大家能力都差不多，我是老板我怎么选？ ● 自媒体副业，比如输出技术文章、技术辅导给一些初级程序员，还是有点机会的，钱虽然不多，至少在裁员时，不必为了生活费发愁 ● 考公把，降低消费欲望，减少攀比（人的痛苦都来自于比较），细水长流求一份安稳。 需要改简历的同学，可联系我 via 知乎热榜 (author: 程序员辰星)

开源软件程序员对 OpenAI 和 GitHub 数字版权索赔被驳回

开源软件程序员对 OpenAI 和 GitHub 数字版权索赔被驳回 开源软件程序员指控 OpenAI Inc. 和 GitHub Inc. 在没有适当的版权声明和许可信息的情况下复制了他们的代码。当地时间周五，法官 Jon S. Tigar 以违反《数字千年版权法》为由驳回了程序员的申诉，裁定他们未能证明他们的代码被完全复制。但法官确实允许程序员对科技公司违反开源许可协议的指控继续进行。

一个7年程序员的视角：

#内幕消息 一个7年程序员的视角： 1、80%的程序员并不热爱编码，只是因为钱多 2、90%的程序员没有终身学习的习惯（甚至没有学习习惯），然后喜欢拿35岁给自己找补 3、程序员圈子确实相对干净很多，对比产品、运营的圈子（纯个人感受），我觉得主要原因是加班+性格内向