台积电前研发主管：制造芯片 东方文化更有优势
台积电前研发主管：制造芯片 东方文化更有优势
他说，制造芯片流程复杂，这些事要怎么做，并不适合大量争论和辩论，多数时候需要高度精密和训练有素、能严格遵守规矩和标准作业流程的人才。“需要他们愿意遵守命令，愿意加班，以便把事做好。”他认为，儒家文化强调尊重长辈和有经验的导师，维护传统，注重社会和谐与集体主义，认为众人的福祉优先于个人利益。相较之下，西方文化价值以创意、创新和独立思考为优先，这些也是打造新产业时不可或缺的能力。杨光磊指出，美国要想回到20世纪80年代主导全球半导体制造的格局，必须拥抱亚洲文化，以及具有专门技术的移民。眼下，美国正积极拉拢台积电大搞美国制造，不惜提供66亿美元现金补贴、50亿美元低息贷款，让台积电在亚利桑那州建设三座晶圆厂。但是，东西方文化的冲突，让台积电在美建厂步履维艰，工作文化的巨大反差产生了隔阂，美国员工不理解台积电严格的等级制度和过长的工作时间，总部员工则觉得美国同事们拿得多、下班早。有数十位美国新员工培训还没结束就离职，一位已经离职员工甚至直言，台积电是这个地球上最糟糕的雇主。台积电创始人张忠谋曾表示，如果美国工厂的设备在半夜1点故障，工程师要等到隔天早上8点才会修理；但如果在台积电本部，工程师半夜接到电话就会立刻赶回工厂。目前在美国职场评分网站Glassdoor上，台积电在的评分仅为3.2星（满分5星），而同样是美国的芯片制造商，Intel和德州仪器的评级均为4.1星。本月初的时候台积电承诺将在美国建第三家先进芯片工厂，然而目前台积电在亚利桑那的一期工厂进度仍严重滞后，量产时间已经推迟到了2025年。作为对比，比该工厂晚一年开工的日本熊本工厂，今年2月就已投产。台积电表示，美国工厂进度迟缓的主要原因，是缺乏高技能工人和成本过高。 ...
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