Twitter 2.0在首日就陷入混乱，此前一大批员工拒绝了马斯克要求他们承诺接受“硬核”工作文化的最后通牒，而马斯克则急于按照

Twitter 2.0在首日就陷入混乱，此前一大批员工拒绝了马斯克要求他们承诺接受“硬核”工作文化的最后通牒，而马斯克则急于按照自己的偏好重塑这家社交网络。另外，马斯克称尚未就恢复特朗普Twitter账户做出决定。

【寒冬下，硅谷走向“硬核”和“996”】“Hardcore or leave”，要么“硬核”要么走人，来自于马斯克写给Twitt

【寒冬下，硅谷走向“硬核”和“996”】“Hardcore or leave”，要么“硬核”要么走人，来自于马斯克写给Twitter员工内部信的词，代表了一种比讲究“WLB”（工作生活平衡）更加高强度的工作状态。 #抽屉IT

马斯克向员工发出最后通牒：接受“硬核”推特文化要么拿遣散费走人

马斯克向员工发出最后通牒：接受“硬核”推特文化要么拿遣散费走人 旧金山周三上午，埃隆·马斯克（Elon Musk）向Twitter员工发出了最后通牒：要么承诺接受新的“硬核”Twitter，要么带着遣散费离开公司。 员工被告知，他们必须签署一份保证书，保证留在公司。“如果你确定你想成为新Twitter的一部分，请点击下面的链接上的是，”阅读给所有员工的电子邮件，该电子邮件链接到在线表格。 任何在下午5点之前没有签署承诺的人消息称，东部时间周四被告知他们将获得三个月的遣散费。 在《华盛顿邮报》获得的午夜电子邮件中，马斯克表示，Twitter“需要非常硬核”。“这将意味着长时间高强度地工作，”他说。“只有出色的表现才能达到及格分数线。”

马斯克解雇多名敢于公开纠正和批评他的员工

马斯克解雇多名敢于公开纠正和批评他的员工 多达 14 名 Twitter 员工因纠正和批评马斯克（Elon Musk）遭到解雇。员工称在马斯克的统治下工作环境变得公开敌意。 马斯克在周一凌晨 1:45 am 召开紧急会议，告诉员工他将依靠偏执狂度过这个困难时期，对于搞乱 Twitter 代码的工程师他可能会采取激烈的措施阻止他们修改。马斯克同时把 Twitter 作为一个讨论 Twitter 功能的公开平台，有员工认为这一做法是在侮辱人格，多名工程师公开纠正了马斯克无知的推文。结果是他们遭到公开的解雇。 Twitter 工程师 Eric Frohnhoefer 是第一个因公开纠正马斯克关于 Twitter 在 Android 上运行缓慢的推文而遭到解雇的人。许多人认为此类讨论应该私下展开。另一名工程师 Ben Leib 因批评马斯克对其所讨论内容一无所知而被解雇。 ，solidot

在马斯克要求员工“二选一”后，据估有数百名员工选择离职。

在马斯克要求员工“二选一”后，据估有数百名员工选择离职。 马斯克16日晚向员工发送邮件，称员工需要“非常硬核”才能打造“突破性的Twitter2.0”，这需要长时间高强度工作。如果愿意则点击“是”留下，否则将被视为离职。 但在Blind上进行的调查显示，180名员工中有42%选择离职，另有约四分之一的选择“不情愿”地留下，仅有约7%的人选择自己是“硬核”选择留下。Blind的另一项调查还显示，超过一半人认为有至少50%员工会离职。另据一名现任和近期历任的员工表示，马斯克正会面一些高级员工，试图说服他们留下。 虽然马斯克宣称Twitter使用率创下历史新高。但据知情人士透露，员工使用的Twitter应用开发速度已经放缓，公开版本夜间可能会有崩溃风险，且很多地方无人可以修补。他还表示，约50名联系的员工中，有近40人决定离职。据Downdetector监测，Twitter的中断报告从不到50起大幅上升至17日晚间约350起。 目前尚不清楚会有多少人选择留下。已失去许多公关团队成员的Twitter没有回应置评请求。 （美联社，路透社）

#观点 马斯克深夜向员工发出最后通牒：要么“硬核”工作，要么领取遣散费。他渴望员工成为工作狂，但更多人决心永远不要回到这种心态中

#观点 马斯克深夜向员工发出最后通牒：要么“硬核”工作，要么领取遣散费。他渴望员工成为工作狂，但更多人决心永远不要回到这种心态中去。 甚至在疫情之前，许多美国白领就开始重新思考自己同工作的关系。“奋斗文化”是一个吸引人的口号，但这一切真的值得吗？