斯坦福大学CS25课程将会向所有人开放，你可以通过Zoom接入直播参与课程。

斯坦福大学CS25课程将会向所有人开放，你可以通过Zoom接入直播参与课程。 英语好的人推荐看看，课程内容和讲师都很强。 这个课程主要会每周邀请Transformer研究的前沿专家，来分享他们在最新突破上的成就。比如英伟达、OpenAI以及Mistral AI的人。 内容涵盖从大型语言模型（如GPT和Gemini）到在艺术创作（比如DALL-E和Sora）、生物学和神经科学应用、机器人学等领域的创新应用。 课程主页：

【脑机接口让失语者以意念准确“发声”，可能是首次成功演示大词汇量解码的研究】在斯坦福大学团队开发的脑机接口装置帮助下，一名肌萎缩

【脑机接口让失语者以意念准确“发声”，可能是首次成功演示大词汇量解码的研究】在斯坦福大学团队开发的脑机接口装置帮助下，一名肌萎缩性侧索硬化症病人能以每分钟62个词的速度进行交流，语速是此前类似装置的3.4倍，更加接近自然对话的每分钟约160词。 #抽屉IT

斯坦福大学发现原本被认为"不适宜居住"的环境中也有生命存在

斯坦福大学发现原本被认为"不适宜居住"的环境中也有生命存在 研究结果拓展了我们对整个太阳系潜在宜居空间的认识，以及对地球上一些水生栖息地因干旱和引水而变得更咸可能造成的后果的认识。研究报告的资深作者、斯坦福大学多尔可持续发展学院地球系统科学助理教授安妮-德卡斯（Anne Dekas）说："我们不可能到处寻找，所以我们必须真正慎重考虑在哪里以及如何在其他行星上寻找生命。尽可能多地了解地球上极端环境中生命生存的地点和方式，可以让我们优先考虑在其他地方执行生命探测任务的目标，增加我们成功的机会。"海洋研究团队在 2019 年的首次实地考察中从南湾盐厂采集盐水。资料来源：Anne Dekas长期以来，对探测地球以外生命感兴趣的科学家一直在研究含盐环境，因为他们知道液态水是生命的必要条件，而盐可以让水在更大的温度范围内保持液态。盐还可以保存生命迹象，比如盐水中的泡菜。研究的主要作者、地球系统科学博士生艾米丽-帕里斯（Emily Paris）是德卡斯实验室的一员，她说："我们认为，有盐的地方是发现过去或现在生命迹象的好地方。盐可能是使另一颗行星适合居住的东西，尽管在地球上高浓度的盐也是生命的抑制剂。"这项新研究是康奈尔大学教授布兰妮-施密特（Britney Schmidt）领导的一项名为"跨越时空的海洋"（Oceans Across Space and Time）的大型合作项目的一部分，由美国国家航空航天局（NASA）的天体生物学项目（Astrobiology Program）资助，该项目汇集了微生物学家、地球化学家和行星科学家。他们的目标是：了解海洋世界和生命如何共同进化，从而在过去或现在产生可探测到的生命迹象。了解海洋世界适宜居住的条件，开发更好的方法来探测生物活动的信号，是预测太阳系其他地方可能存在生命的步骤。盐度变化对地球的影响我们应该考虑盐度变化对地球生态系统的影响。例如，犹他州大盐湖水位下降导致盐度增加，这可能会影响食物链上的所有生命。帕里斯说："除了从生命探测的角度来看，了解盐度的影响对于地球的保护和可持续发展也很重要。研究表明，盐度的增加如何改变微生物群落的组成和微生物新陈代谢的速率。这些因素会影响营养循环以及甲壳类动物和昆虫的生活，而甲壳类动物和昆虫是候鸟和其他水生动物的重要食物来源。"该研究的共同第一作者艾米丽-帕里斯（Emily Paris）和内斯特-阿兰迪亚-戈罗斯蒂迪（Nestor Arandia-Gorostidi）准备孵化来自南湾盐厂的盐水。资料来源：安妮-德卡斯发现地球上最咸水域中的生命海洋研究团队来到像南湾盐厂这样的盐池本研究的样本就是在这里采集的或旧金山湾沿岸的盐池时，它们会发现地球上一些最活跃的微生物像万花筒一样闪烁着霓虹绿、铁锈红、粉红和橙色的光芒。这些拼凑在一起的颜色反映了水生微生物适应在不同盐度下生存的能力，也就是科学家们所说的"水活性"可用于微生物生长的生物反应的水量。帕里斯说："我们很想知道，水活性在什么时候会变得过低，盐度在什么时候会变得过高，微生物生命在什么时候无法再生存。"海水的水活性水平约为 0.98，而纯水的水活性水平为 1。大多数微生物在水活度低于 0.9 时就会停止分裂，据报道，在实验室环境中维持细胞分裂的最低水活度绝对值略高于 0.63。在新的研究中，研究人员预测了生命的新极限。他们估计，生命在低至 0.54 的水活度水平下也能活跃。斯坦福大学的科学家们与来自全国各地的同事合作，从南海湾盐场收集样本，这里有地球上最咸的海水。他们从盐厂不同盐度的池塘中收集盐水，装满数百个瓶子，然后将它们运回斯坦福大学进行分析。在科学家分析瓶内微生物的活动之前，盐水瓶在实验室的温度和光照控制室中孵化。图片来源：安妮-德卡斯更快地发现生命以往寻找生命的水活性极限的研究都是使用纯培养物来寻找细胞分裂停止的时间点，这标志着生命的终点。但在这些极端条件下，生命的加倍速度缓慢得令人痛苦。如果研究人员依靠细胞分裂来检验生命何时终止，他们将面临长达数年的实验室实验，这对于像帕里斯这样的研究生来说并不现实。即使进行了细胞分裂研究，也不能说明生命何时消亡；事实上，细胞可能新陈代谢活跃，即使没有复制，也仍然充满活力。因此，帕里斯和德卡斯研究了露天盐池中的微生物，以确定生命的另一个极限细胞活动的极限。研究小组对之前的研究进行了三项关键改进。首先，他们没有使用纯培养物，因为纯培养物是科学家猜测哪种特定物种或菌株的生命力最顽强的最佳标准，而是使用了一个实际的生态系统。在盐场，环境自然选择了最能适应这些特定条件的复杂生物群落。其次，研究人员采用了更为灵活的生命定义。他们不仅将细胞分裂，还将细胞构建视为生命的标志。"这有点像观察人类进食或生长。这是生命活跃的标志，也是复制的必要前奏，但观察起来要快得多，"德卡斯说。在数以百计的盐水样本中（其中一些盐水咸得像糖浆一样粘稠），他们确定了水的活性水平，以及盐水中的碳和氮融入细胞的程度。通过这种方法，他们能够检测到细胞的生物量增加了多少，最小的增加量仅为1%的一半。相比之下，以细胞分裂为重点的传统方法只能在细胞的生物量增加大约一倍后才能检测到生物活动。然后，根据这一过程是如何随着水活性的降低而减慢的，科学家们预测这一过程将完全停止。第三，当其他科学家在盐水中测量碳和氮的大量掺入时，斯坦福大学的研究小组利用斯坦福大学的一种罕见仪器纳米SIMS进行了逐个细胞的分析，这种仪器在全美屈指可数。这种灵敏的技术使他们能够在其他"腌制"细胞中观察到单个细胞的活性，而这些细胞的存在会掩盖批量分析中的活性信号，从而实现低检测限。"环境样本的单细胞活性分析仍然非常罕见，"德卡斯说。"单细胞活性分析是我们在这里进行分析的关键，随着单细胞活性分析的广泛应用，我认为我们将看到微生物生态学的进步，这些进步具有广泛的相关性，从了解全球气候到人类健康。我们对单细胞水平的微生物世界的了解才刚刚开始。"编译自/ScitechDaily ... PC版： 手机版：

【自我成长 套装】《自控力经典套装（共3册）》斯坦福大学广受欢迎的心理学课程，只需10周，成功掌控自己的时间和生活。作者告诉人们

【自我成长 套装】《自控力经典套装（共3册）》斯坦福大学广受欢迎的心理学课程，只需10周，成功掌控自己的时间和生活。作者告诉人们什么是自控力，自控力如何发生作用，以及自控力为何如此重要。套装内含《自控力》《自控力：和压力做朋友》《自控力：实操篇》等三本经典作品https://t.me/zbookmusic

估值800亿美元AI巨头OpenAI管理层揭秘：9位年轻高管掌舵

估值800亿美元AI巨头OpenAI管理层揭秘：9位年轻高管掌舵 OpenAI 成立于 2015 年 12 月，创始人包括 Altman 和其他三位联合创始人：Greg Brockman、Ilya Sutskever和Elon Musk。风险投资家 Peter Thiel 以及亚马逊和 Infosys 等企业投资者是 OpenAI 的早期支持者， 他们以 10 亿美元的资金帮助该公司启动研究和运营。2019 年，OpenAI 拆分为非营利性 OpenAI, Inc. 及其营利性子公司 OpenAI Global, LLC。我们今天所知道的 OpenAI 采用的是上限利润模式，该模式为投资者从投资中获得的利润设定了最高限额。6 月初，有报道称 OpenAI 正在考虑从上限利润模式转向完全营利模式。同时，非营利性部门使其能够承担昂贵的长期研究项目。近年来，随着业务的飞速发展，OpenAI 的领导层经历了重大变动，最引人注目的是Altman于 2023 年 11 月突然被解雇又复职，以及随后的董事会改组。OpenAI 的前董事会成员包括 Altman、马斯克（2018 年初离职）、Sutskever 以及几位非创始投资者和人工智能专家。如今，该公司由一个全新的董事会管理，由来自技术、政策和学术界不同背景的七名成员组成。以下是 OpenAI 的 9 位知名高管和 7 位董事会董事：萨姆·奥特曼（Sam Altman），39 岁，首席执行官2019 年，OpenAI 的营利性实体成立时，阿尔特曼就担任其首席执行官。2023 年 11 月，他曾被短暂解雇，几天后，在超过 95% 的 OpenAI 员工签署公开信要求他回归后，他又恢复了原职。19 岁时，阿尔特曼从斯坦福大学辍学，与他人共同创立了 Loopt，这是一款基于位置的社交网络移动应用，并成功销售。2011 年，他以合伙人的身份加入了创业加速器Y Combinator，最初他只是兼职，以便与兄弟杰克·阿尔特曼共同创立风险投资公司 Hydrazine Capital ，并于 2014 年晋升为总裁。2019年，他因在 OpenAI 等非公司项目上花费太多时间而 被迫从 Y Combinator 辞职。除了OpenAI，Altman还担任清洁能源公司Oklo Inc.和Helion Energy的董事长。据报道，Altman参与外部商业活动是OpenAI前董事会想将他赶走的原因之一。格雷格·布罗克曼，36 岁，总裁兼董事长格雷格·布罗克曼 (Greg Brockman) 是 OpenAI 的联合创始人，并领导了该公司的研究和工程工作，包括产品开发。布罗克曼于 2023 年 11 月与阿尔特曼一起被解雇，并在阿尔特曼复职后不久回归。此前，他是杰克·多西 (Jack Dorsey ) 领导的金融科技公司Stripe 的首席技术官。Mira Murati，35 岁，首席技术官Mira Murati于 2018 年 6 月开始在 OpenAI 工作，担任应用 AI 和合作伙伴关系副总裁。后来，她于 2022 年晋升为研究、产品和合作伙伴关系高级副总裁兼首席技术官。Murati 拥有商业和工程方面的混合背景。在加入 OpenAI 之前，她曾担任特斯拉的高级产品经理，专注于其 Model X 汽车。在此之前，她曾在航空航天公司 Zodiac Aerospace 担任工程师，并担任虚拟和增强现实开发公司 Leap Motion（后来与 Ultrahaptics 合并成为 Unleap）的产品和工程副总裁。雅库布·帕乔基（Jakub Pachocki），33 岁，首席科学家OpenAI 致力于研究和 AI 产品，因此公司设有首席科学家和首席技术官。首席科学家专注于研究，而 CTO 则专注于应用和产品开发。雅库布·帕乔基（Jakub Pachocki）在前任苏茨克弗（Sutskever）于 2024 年 5 月辞职后成为首席科学家。这位波兰科学家曾担任 OpenAI 的研究主管，领导了 GPT-4 和 OpenAI Five 的开发。帕乔基于 2017 年初加入 OpenAI，此前他在卡内基梅隆大学获得博士学位，并在哈佛大学担任博士后研究员。他因在 OpenAI 大规模强化学习（RL）和深度学习优化研究方面的贡献而受到赞扬。萨拉·弗莱尔（Sarah Friar），51 岁，首席财务官作为 OpenAI 高管团队的最新成员之一，Sarah Friar于 2024 年 6 月加入该公司，担任首任首席财务官。Friar 最近担任社区社交网络应用 Nextdoor 的首席执行官。在此之前，她曾是高盛的一名银行家，并在 2012 年至 2018 年期间为 Salesforce 和 Square 工作。Friar 是区块链公司 ConsenSys的董事会成员，之前曾担任 Slack 和 New Relic 的董事会成员。Jason Kwon，46 至 48 岁，首席战略官Jason Kwon在担任 OpenAI 总法律顾问两年多后，于 2023 年 7 月成为首席战略官。他负责监督公司的战略，尤其是投资，并制定公司在日益激烈的竞争中的发展方向。Kwon 拥有丰富的法律背景，曾担任 Y Combinator 的总法律顾问，专注于 YC Continuity Fund，担任 Khosla Ventures 的助理总法律顾问，并担任 Goodwin 全球律师事务所的合伙人。张哲 (Che Chang) 总法律顾问在 OpenAI 面临多起法律纠纷的情况下，该公司拥有不断壮大的内部法律团队也就不足为奇了。Che Chang之前曾担任亚马逊的高级企业法律顾问，因此在技术方面拥有丰富的法律专业知识。Chang 是 OpenAI 内部团队的首席律师，为公司提供法律建议和指导，包括降低风险、确保法律合规以及在法庭上担任其官方法律代表等。Hannah Wong，39 或 40 岁，通讯主管汉娜·黄 (Hannah Wong)于 2021 年 2 月加入 OpenAI，此前她曾在苹果公司从事了七年的公关工作。2023 年，她成为 OpenAI 的公关主管，后来担任副总裁。黄的职业生涯始于全球传播公司爱德曼 (Edelman)，主要负责 Xbox 和 Xbox LIVE、嘉信理财 (Charles Schwab) 和 Twitter 账户。在 Gap 担任企业传播自由职业者一段时间后，她最终担任苹果的公关经理，然后担任高级经理，主要负责 iPad、Apple Pay、Apple Card 和 iCloud。在 OpenAI，她负责领导沟通策略和公关，并负责监督员工沟通和品牌设计团队。艾丽莎·罗森塔尔（Alissa Rosenthal），40 岁，销售主管Alissa Rosenthal 在 S&P Global 开始了自己的科技职业生涯，并担任 Quid 人工智能市场情报战略合作伙伴总监。她的第一份销售工作是在 Mixpanel 担任销售总监，然后在 InVisionApp Inc. 工作。在 2022 年 6 月加入 OpenAI 之前，Alissa Rosenthal 最近担任 SaaS 公司 WalkMe 的销售副总裁。在 2 月份接受 VentureBeat 采访时，Rosenthal 透露她目前管理着一支 150 人的团队。她将销售团队的主要目的描述为帮助用户过渡到人工智能（AGI），尽管 AGI 在整个行业中仍未定义。现任董事会成员亚当·德安杰洛（Adam D’Angelo），39 岁，Quora 联合创始人兼首席执行官布雷特·泰勒（Bret Taylor），43 岁，人工智能初创公司 Sierra 联合创始人劳伦斯·萨默斯（Lawrence Summers），69 岁，前总统奥巴马政府国家经济委员会主任苏·德斯蒙德-赫尔曼，66 岁， 辉瑞董事会成员、比尔和梅琳达·盖茨基金会前首席执行官妮可·塞利格曼（67 岁） 索尼公司前执行副总裁兼总法律顾问、索尼美国公司前总裁Fidji Simo ，38 岁， Instacart首席执行官兼 Metrodora 研究所联合创始人保罗·M·中曾根（Paul M. Nakasone），60 岁，美国陆军退役将军，曾领导创建美国网络司令部，并担任美国网络司令部领导人 ... PC版： 手机版：

Altman斯坦福闭门演讲：“我们欠自己和未来的人们一个更美好的世界”

Altman斯坦福闭门演讲：“我们欠自己和未来的人们一个更美好的世界” 在 linkedin 上，Wanrong He 进一步陈列了关键要点：AI 发展的快速步伐GPT4 之后的下一个 AI 模型将更加强大，这表明该领域的发展速度非常快。虽然复制 GPT-4 等现有模型相对简单，但真正的创新在于定义 AI 能力的下一个范式转变。Sam 将 AI 的潜力与 iPhone 对移动计算的变革性影响相提并论。探索通往 AGI 的道路OpenAI 的使命是实现 AGI。开源 AI 可能不是实现这一目标的最佳方法。提供免费、无广告的 ChatGPT 是 OpenAI 在追求目标的同时积极影响社会的方式。为了让所有人都能使用人工智能，重点应该是使人工智能计算非常实惠，并在全球范围内广泛使用，消除不平等。作为一种旨在增强人类的工具，没有必要为 ChatGPT 注入情感。没有必要害怕超级人工智能，因为与未来的模型相比，每个新模型其实都会被认为是有不足的，但这也这推动了持续的改进。创新与创业机会仅仅专注于解决当前的人工智能局限性可能是徒劳的，因为未来的模型的出现，如 GPT-5 和 GPT-6，可能会使这些努力过时。像 OpenAI 的 Sora 这样的突破性技术可以重新定义娱乐，产生将电影和游戏融合在一起的个性化互动体验。人工智能初创公司有很大的潜力，但他们的成功并不能仅仅通过 AI 来保证。他们仍然必须坚持商业基本原则。一般来说，虽然人工智能可能在国际象棋等某些领域超过人类，但人们仍然更喜欢观看人类选手的比赛。不过，Altman 指出了一些相反的例子，比如青少年更喜欢与人工智能治疗师交谈，而不是与人类进行对话。Wanrong He 总结称，Altman 的演讲为人工智能的未来勾勒出了一副变革性的蓝图。他强调了 AI 的快速进展，OpenAI 对于通用人工智能（AGI）的追求，必须创新地利用人工智能的潜力来应对社会挑战，以及人类与 AI 之间不断演变的关系。Altman 2005 年从斯坦福大学退学，据 stanforddaily 报道，Altman 告诉听众，多年来，OpenAI 的使命没有改变，但结构已经并将继续进行调整。目前，OpenAI 的结构包括一个营利性子公司，但仍受非营利性使命的约束。“我认为赚钱是件好事，我也认为资本主义是件好事”，Altman 说。“我在董事会中的联合创始人都有在创造经济利益，但我从未见过他们不重视我们的使命。我们现在的结构，其实有助于确保激励机制与我们的使命保持一致。”由于 OpenAI 的研究需要高昂的计算投入和人力成本，伴生的资金需求催生出了营利性子公司的存在。但 Altman 表示，“无论我们每年烧掉 5 亿美元，还是 50 亿美元或 500 亿美元，我都真的不在乎只要我们保持这样的发展轨迹，只要我们能找到支付账单的方法，最终为社会创造的价值远远超过这个数字就可以。”ChatGPT 是 OpenAI 向 AGI 迈出的一步。Altman 说，“ChatGPT 充其量用着也就是有点尴尬。”他接着说：“但 GPT-4 是你们当中的任何人都将再次使用的最愚蠢的模型，它还差得很多。不过及早且频繁地推出产品是很重要的，我们相信迭代部署的力量。”Altman 相信，要让社会为技术进步做好准备，依赖于负责任的迭代部署，即使是不完美的模型。Altman 称，“如果我们在地下室里建造了人工智能，然后全世界都蒙着眼睛懵懵懂懂地往前走，我不认为这会有什么好处。”他希望的是，让社会与技术共同发展，“让社会告诉我们，社会集体和人们个人希望从技术中获得什么。”他也不担心人类的创新会被扼杀，Altman 表示，“所有的历史都表明，当你给人们更多的筹码时，他们会做出更多惊人的事情。”去年 11 月，Altman 的 CEO 职务曾被 OpenAI 董事会解除，随后超 700 名 OpenAI 员工联合签署了一封公开信给董事会，表明如果 Altman 不能复职，他们将集体离职并转投微软。当被问及 OpenAI 员工这种压倒性的支持态度时，Altman 表示，这源自于员工们深切的使命感和对这一使命的忠诚。他认为，这种对使命的忠诚和热情是推动成功最强大的动力，至少在他所见过的所有初创企业中是这样的。Altman 最后说，“我们欠自己和未来的人们一个更美好的世界”，而 AGI 可以为社会带来高质量的教育、疾病治疗、娱乐和太空探索。 ... PC版： 手机版：