字节跳动将员工股票回购计划扩展至非美国员工

字节跳动将员工股票回购计划扩展至非美国员工 英国金融时报看到的内部文件显示，字节跳动提出以每股约171美元的价格收购美国以外员工持有的股份，这是该公司3月份在美国启动的回购计划的广泛延伸。在周三发给员工的一份全球公告中，拥有 TikTok 的中国公司字节跳动表示，该公司“收到反馈，一些员工希望借此机会满足他们的现金和流动性需求”。字节跳动上次提出以每股160美元的价格收购其全球员工的股票是在去年12月。根据英国金融时报看到的文件，今年第一季度归属的员工股票价值176美元，这意味着字节跳动的内部估值可能自今年年初以来有所上升，尽管这没有考虑到其股票的任何稀释。在全球范围内，字节跳动员工拥有该公司约20%的股票。字节跳动在美国以外有大约10万名员工。

TikTok母公司字节跳动提议向其投资者回购股票，在搁置IPO计划后，此举将让他们有机会套现。

TikTok母公司字节跳动提议向其投资者回购股票，在搁置IPO计划后，此举将让他们有机会套现。 根据一份发给投资者的通知，字节跳动将拿出高达30亿美元现金向现有股东回购股份，每股回购价高达176.9美元。

字节跳动向更多员工回购股票 帮助他们缴税和改善生活

字节跳动向更多员工回购股票 帮助他们缴税和改善生活 去年12月，字节跳动曾提出以每股160美元的价格回购其全球员工所持股票。而根据最新文件，今年第一季度授予的员工股票价格为176美元，这表明自年初以来，字节跳动的内部估值可能有所上升，这还未考虑到股票的任何稀释因素。全球范围内，字节跳动员工持有约20%的公司股份。而在美国以外地区，字节跳动的员工数量约为10万人。此前有报道称，TikTok的约7000名美国员工以及数千名离职员工因无法出售公司股票而面临沉重的税务负担。据知情人士透露，欧洲和亚太地区的员工也面临着类似问题。尽管TikTok在美国的前景不明朗，字节跳动的估值自2020年的1000亿美元飙升至2023年12月的2680亿美元。对于那些在过去几年中获得了公司股票的员工而言，一旦套现，他们将获得一笔可观的收益。然而，字节跳动限制向外部投资者出售股票，并且去年只进行了小规模的回购计划。字节跳动不太可能在美国公开上市，也不太可能安排外部投资者购买大量员工股票。与此同时，美国参议院正在考虑一项可能导致在全美范围内禁止TikTok的法案，这进一步打击了员工对更多套现的期待。此前，美国众议院已通过该议案，除非TikTok能够被出售给一家非中国公司，否则该法案将在美国境内对TikTok产生重大影响。字节跳动最新提出的以每股170.81美元价格收购员工所持股票的报价方案，允许非美国员工出售其所持股票的一半，并在一年后出售更多。根据文件，员工获得的股票奖励（而非现金奖励）在授予满一年后，才具备出售资格。TikTok发言人称，由于美国的复杂税务环境，他们针对非美国员工的股票回购计划比美国晚了一个月。此外，这将是2024年上半年首次向非美国员工进行股票回购。本周早些时候，字节跳动发布声明称：“我们始终严格遵守美国税法的要求。”今年3月，字节跳动针对美国员工启动了一项股票回购计划。然而，这一计划却引发了员工的不满。他们抱怨称，公司在购买股票的方式上显得“武断”或“不太明确”，导致许多员工在面临缴税时，无法出售足够数量的股票。相比之下，其他科技初创企业在处理员工股票税务问题时，显得更为周到和人性化。例如，支付业务公司Stripe去年安排了一笔高达65亿美元的交易，专门用于帮助员工出售足够数量的股票，以支付已授予的非限制性股票所产生的税款。而食品杂货配送初创公司Instacart则选择通过IPO，为获得非限制性股票的员工创造流动性，从而解决他们的税务和变现问题。在字节跳动周三宣布最新股票收购计划之前，一位常驻欧洲的TikTok前高级员工在接受采访时表示，字节跳动员工股东面临的流动性问题对他们的生活产生了巨大影响。他补充称，由于回购计划缺少细节，经理们甚至不知道如何向他们的团队提供有效的建议。 ... PC版： 手机版：

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【互联网造富神话破灭：期权“大饼”不香了，员工着急套现】就在上个月，字节刚刚开启了今年的期权换购计划，员工可以把年终奖奖金折算换成公司的期权。多位字节员工表示，他身边的很多人都没有参与这次换购期权计划。 #抽屉IT

TikTok美国员工被曝无法售股套现还得纳税 官方回应

TikTok美国员工被曝无法售股套现还得纳税 官方回应 该计划阻止员工将股票套现，同时让他们背负巨额潜在税单。这让一些TikTok美国员工感到受挫，并与字节跳动对抗。对于字节跳动领导层来说，这是一个敏感时刻。眼下，美国参议院正在审议TikTok剥离法案，该法案将强制字节跳动出售TikTok，否则就将TikTok封禁。企业会定期以限制性股票单位(RSU)的形式向员工发放股票。在这些股票归属之前，它们并没有实际价值。在归属后，它们将被分配一个公允市场价值，并在当年作为普通收入征税。去年，为了安抚员工，字节跳动放弃了对RSU的“流动性事件”(通常是上市)触发机制。随后，数十亿美元的字节跳动RSU正式归属员工。几位知情人士透露，这意味着员工不再需要等到公司公开上市后将股票套现。然而，这同时也意味着这些股票奖励需要缴纳所得税。在许多情况下，字节跳动为支付纳税义务而扣留的RSU数量不足，导致许多员工需要向美国国税局额外支付现金纳税。自那以后，字节跳动只启动了小规模的回购计划。据前任员工透露，在某些情况下，字节跳动回购股票的价格远低于这些股票被征税的价格。同时，字节跳动还限制个人向外部投资者出售股票。字节跳动的估值从2020年的大约1000亿美元飙升至2023年12月的2680亿美元，这使得那些在多年前获得RSU的员工原本期待在归属时大赚一笔。然而，RSU流动性的缺乏意味着许多人无法通过出售股票来履行他们的纳税义务。一些已离职员工被告知，他们的股票比在职员工持有的股票价值低20%左右，但他们仍需根据较高的价格缴纳税款。字节跳动对接受股票奖励的员工实施了严格的禁止贬低条款，阻止他们批评公司，从而使任何挑战复杂化。尼特·马蒂玛(Nnete Matima)在去年8月辞去TikTok销售主管一职。她表示，自己将面临一项“潜在巨额”税单。她还表示，“有些人要为他们从未获得的(收入)缴纳六位数的税款”。帕特里克·斯波尔丁·瑞安(Patrick Spaulding Ryan)就是其中之一，他在2020年至2022年期间在字节跳动担任经理，他必须为无法出售的股票支付超过10万美元的税款。官方回应字节跳动上周六在发给美国员工的一份备忘录中承认了员工的担忧，并辩称其税务做法“遵守了”美国法律。备忘录称，外部律师事务所和四大会计师事务所已对基于股票的薪酬方案进行了评估。字节跳动还表示，其目标是“根据公司每年的营业情况提供丰厚回购机遇”。“我们的目标是解决美国RSU的流动性问题，提供具有竞争力的薪酬，从而使员工能够从公司的增长中受益。”字节跳动表示。不过，由于字节跳动在美国的未来面临不确定性，该公司不太可能组织一轮重大融资购买员工股票，也不大可能启动首次公开招股(IPO)。TikTok发言人表示：“我们严格遵守美国税法的要求。鉴于这是回购计划启动后的第一个纳税年度，我们还为员工提供了随叫随到服务，以解决他们的问题和担忧。” ... PC版： 手机版：

字节跳动称没有出售TikTok的计划

字节跳动称没有出售TikTok的计划 在相关条款中，字节跳动被限期约九个月剥离其美国业务，否则将面临美国全国禁令。此外，如果拜登确定出售事宜取得进展，他还可行使一次90天的延期权力。 ... PC版： 手机版：